Menegosiasikan Tanggal Mulai untuk Pekerjaan Baru

Anda baru saja mendapatkan tawaran pekerjaan yang hebat, dan Anda senang, tetapi majikan ingin Anda memulai lebih awal atau lebih lambat daripada yang akan optimal. Apakah ada cara untuk mengubah tanggal mulai Anda tanpa mengirim sinyal yang salah kepada calon atasan Anda? Apa cara terbaik untuk meminta mengubah kerangka waktu ketika Anda memulai posisi Anda? Bisakah Anda menegosiasikan tanggal mulai untuk pekerjaan baru?

Kiat untuk Menegosiasikan Tanggal Mulai untuk Pekerjaan Baru

Dalam kebanyakan kasus, tanggal mulai yang khas adalah dua minggu sejak Anda menerima tawaran pekerjaan. Namun, tergantung pada pekerjaan dan majikan, itu bisa sebanyak sebulan, atau bisa lebih cepat jika perusahaan perlu mendapatkan seseorang segera.

Jika Anda tidak dapat memulai pada tanggal pilihan majikan, Anda tidak ingin mengambil risiko kehilangan tawaran pekerjaan karena kurangnya ketersediaan. Berhati-hatilah bagaimana Anda mendiskusikannya. Jangan katakan bahwa Anda tidak bisa memulainya. Alih-alih, lihat apakah ada ruang untuk negosiasi. Jika Anda membingkai permintaan Anda dengan hati-hati, Anda mungkin dapat memulai pada tanggal yang sangat cocok untuk jadwal Anda.

Gaji bukan satu-satunya hal yang bisa dinegosiasikan dalam tawaran pekerjaan. Tanggal mulai Anda, bersama dengan beberapa manfaat dan fasilitas mungkin merupakan sesuatu yang dapat Anda negosiasikan.

Mulailah dengan mengucapkan terima kasih. Respons langsung Anda terhadap tawaran pekerjaan yang menarik harus selalu antusias pada prospek bekerja untuk majikan, sehingga tidak ada keraguan bahwa Anda sangat senang menerima tawaran mereka. Jika Anda menerima tawaran pekerjaan terlebih dahulu, kemudian membahas tanggal mulai, Anda mungkin akan dapat menegosiasikan sesuatu yang sesuai dengan kebutuhan Anda dan orang-orang dari majikan baru Anda.

Opsi untuk Meminta Tunda Tanggal Mulai Anda

Jika majikan ingin Anda memulai lebih awal dari yang Anda inginkan, bersiaplah untuk menawarkan alasan yang kuat. Alasan untuk menunda tanggal mulai malam termasuk kewajiban kontrak dengan majikan Anda saat ini atau kebijakan perusahaan yang memerlukan periode pemberitahuan lebih lama. Jelaskan situasinya kepada majikan, dan tanyakan apakah ada fleksibilitas.

Kemungkinan lain adalah untuk menjelaskan komitmen yang telah Anda buat kepada atasan Anda saat ini untuk menindaklanjuti dengan proyek atau untuk melatih penerus Anda. Sebagian besar pengusaha akan menghargai dedikasi Anda kepada organisasi Anda saat ini karena mereka akan berharap untuk menerima pertimbangan yang sama.

Jika Anda memiliki liburan atau acara yang sudah direncanakan yang mungkin memengaruhi tanggal mulai Anda, seperti pernikahan putri Anda di Jamaika atau reuni keluarga yang sudah dijadwalkan, majikan juga mungkin bersedia mengakomodasi Anda. Terkadang membuat Anda tersedia untuk beberapa pelatihan sebelum memulai secara resmi dapat membantu menjembatani kesenjangan. Jika memungkinkan, mungkin Anda dapat menggunakan sisa waktu liburan di pekerjaan lama Anda untuk memulai pelatihan untuk yang baru.

Alasan Pengusaha Mungkin Tidak Perlu Anda Memulai Segera

Yang kurang umum adalah skenario di mana atasan baru Anda ingin Anda memulai di kemudian hari. Namun, ada berbagai alasan mengapa pengusaha dapat menjadwalkan tanggal mulai lebih jauh di masa depan daripada yang Anda harapkan.

Bisa jadi karena perusahaan perlu menjalankan pemeriksaan latar belakang atau skrining obat. Jika itu masalahnya, mereka akan menjadwalkan hari awal Anda setelah hasilnya kembali.

Orang yang Anda ganti juga mungkin telah memberikan pemberitahuan lebih lama dari biasanya, dan perusahaan mungkin tidak ingin memiliki dua orang di daftar gaji untuk pekerjaan yang sama pada saat yang sama. Perusahaan mungkin telah menganggarkan untuk memulai pada tanggal yang ditentukan, atau mungkin tidak memerlukan bantuan segera.

Ketika Anda Tersedia untuk Mulai Lebih Cepat

Dalam beberapa kasus, atasan Anda saat ini mungkin memiliki kebijakan atau praktik di mana mereka membiarkan staf pergi begitu mereka mengetahui tentang komitmen kerja baru. Anda mungkin tersedia untuk bekerja lebih cepat daripada yang diharapkan majikan baru.

Saat Anda mengumpulkan pengangguran atau keluar dari tunjangan pengangguran, semakin awal tanggal mulai Anda, semakin cepat gaji Anda akan dimulai.

Meskipun itu mungkin bukan pilihan, tidak ada salahnya untuk bertanya apakah ada kesempatan Anda dapat memulai lebih cepat dari tanggal yang disebutkan oleh majikan. Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak akan pernah tahu apakah Anda bisa memulai pada waktu yang lebih nyaman.

Dekati calon atasan Anda, ungkapkan kegembiraan Anda tentang memulai sesegera mungkin, dan beri tahu mereka implikasinya bagi Anda jika tanggal mulai Anda jauh di masa depan. Jelaskan bahwa Anda tersedia dan bersedia untuk memulai sesegera mungkin jika itu layak.

Jadilah fleksibel

Seperti halnya semua negosiasi ketenagakerjaan, bersiaplah untuk memberi dan menerima dengan pemberi kerja Anda saat ini dan yang akan datang. Misalnya, jika majikan Anda sekarang lebih suka pemberitahuan satu bulan, Anda menyebutkan bahwa calon majikan Anda ingin Anda mulai dalam dua minggu dan mencoba mendarat pada tanggal mulai tiga minggu ke depan.

Setelah Anda menyetujui tanggal mulai Anda, luangkan waktu untuk bersiap-siap memulai pekerjaan baru Anda sehingga ada transisi yang lancar dan bebas stres. Menjadi terorganisir sebelumnya akan membuat jauh lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan baru Anda dari awal yang baik.