Apa Pengakhiran Karena Penyebab?

Ketika seorang karyawan diberhentikan karena suatu alasan, mereka dipecat dari pekerjaan mereka karena alasan tertentu dan tidak selalu diberi pemberitahuan atau kompensasi di muka.

Apa Pengakhiran Karena Penyebab?

Alasan seorang karyawan dapat diberhentikan karena sebab termasuk, tetapi tidak terbatas pada, mencuri, berbohong, gagal dalam tes narkoba atau alkohol, memalsukan catatan, penggelapan, pembangkangan, penipuan, perilaku jahat, pengungkapan informasi pribadi, rahasia atau rahasia dagang, sengaja dilanggar kebijakan atau peraturan perusahaan, dan pelanggaran serius lainnya yang terkait dengan pekerjaan Anda.

Ketika Anda diberhentikan karena sebab, majikan tidak perlu memberi Anda pemberitahuan. Satu-satunya waktu seorang majikan diharuskan untuk memberikan pemberitahuan dalam hal PHK massal, atau penutupan pabrik atau perusahaan besar sesuai dengan Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pengingat Kerja Ulang (WARN). Jika tidak, hukum federal mengasumsikan pekerjaan default di AS, yang dikenal sebagai pekerjaan sesuka hati.

Sebagian besar pekerja AS dipekerjakan "sesuka hati." Pekerjaan atas kehendak memberi majikan dan karyawan fleksibilitas untuk memutuskan hubungan kapan saja dengan alasan apa pun, asalkan mereka bukan alasan diskriminatif seperti ras, jenis kelamin, orientasi seksual, dll. Akibatnya, tidak ada hukum federal yang memaksa pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan apa pun saat memberhentikan seorang karyawan.

Hukuman atas kejahatan atau pelanggaran kontrak yang Anda miliki dengan atasan Anda juga dapat menjadi alasan pemutusan hubungan kerja.

Bahkan jika Anda diberhentikan karena sebab, Anda mungkin berhak atas uang pesangon atau kompensasi lain sesuai dengan kontrak kerja atau kebijakan perusahaan Anda. Jangan mengandalkan itu, tetapi jangan menganggap apa pun sampai Anda bertanya. Beberapa majikan lebih suka memberikan pesangon atau bahkan memperlakukan pemecatan sebagai PHK, daripada berurusan dengan kesulitan yang timbul dari pemutusan hubungan kerja karena alasan.

Apa itu Pemutusan yang Salah?

Pemutusan hubungan kerja yang salah, juga dikenal sebagai pemecatan yang salah, adalah ketika kontrak kerja karyawan diputus karena alasan yang ilegal atau melanggar ketentuan kontrak mereka. Beberapa contoh penghentian yang salah termasuk diskriminasi, pembalasan, penolakan untuk melakukan atau melakukan tindakan ilegal, atau melanggar kontrak atau buku pegangan perusahaan.

Jika Anda merasa bahwa pemutusan hubungan kerja Anda tidak adil atau belum diperlakukan sesuai dengan hukum atau kebijakan perusahaan, Anda bisa mendapatkan bantuan. Anda mungkin dapat mengajukan banding atas keputusan untuk memutuskan hubungan kerja Anda. Departemen Tenaga Kerja A.S. memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana mengajukan klaim. Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu, tergantung pada hukum negara bagian dan kondisinya.

Selain itu, asosiasi pengacara lokal sering kali memiliki layanan rujukan dan bahkan mungkin memiliki hotline yang dapat Anda hubungi untuk mencari pengacara ketenagakerjaan untuk menangani kasus pemutusan hubungan kerja yang salah. Ingatlah bahwa Anda perlu membayar untuk layanan pengacara atau mencari orang yang bersedia memberikan nasihat secara pro bono.

Perlu informasi lebih lanjut tentang pemutusan hubungan kerja yang salah? Panduan ini menawarkan wawasan tentang situasi spesifik apa yang memenuhi syarat dan apa yang harus dilakukan jika Anda merasa bahwa Anda telah diberhentikan secara salah, termasuk bagaimana cara mengajukan banding atas keputusan tersebut.

Pengakhiran karena Penyebab dan Pengangguran

Ketika Anda diberhentikan karena sebab, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran.

Variansi dalam undang-undang negara bagian dan beratnya pelanggaran berperan dalam kelayakan tunjangan pengangguran. Jika Anda tidak yakin apakah Anda berhak atas pengangguran, tanyakan kepada kantor pengangguran negara bagian Anda untuk menentukan kelayakan Anda atas kompensasi pengangguran. Jika klaim Anda ditolak, Anda akan dapat mengajukan banding dan menjelaskan keadaan penghentian Anda.

Namun, jangan berasumsi bahwa karena Anda diberhentikan karena sebab, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk pengangguran. Anda tidak akan tahu sampai Anda bertanya.

Punya Pertanyaan?

Bahkan jika Anda melihat pemutusan hubungan kerja datang, kehilangan pekerjaan Anda sering kali mengejutkan. Anda mungkin menemukan diri Anda dengan sejuta pertanyaan, dan tidak memiliki gagasan yang jelas tentang di mana mendapatkan jawaban. FAQ ini dapat memberikan panduan; jika Anda bertanya-tanya tentang kelayakan untuk menganggur, hak-hak karyawan setelah pemutusan hubungan kerja, atau apa yang terjadi dengan pensiun dan tunjangan kesehatan Anda ketika Anda diberhentikan, ini adalah tempat untuk memulai.

Selain itu, departemen SDM mantan atasan Anda dapat membantu dengan banyak masalah Anda - meskipun mereka tidak lagi mewakili Anda, mereka dituduh memastikan bahwa mantan karyawan memiliki semua informasi yang mereka butuhkan. Anda juga dapat menghubungi kantor pengangguran negara bagian atau departemen tenaga kerja negara bagian untuk informasi spesifik tentang tunjangan pengangguran.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.