Contoh Buku Pegangan Karyawan Pengakuan Penerimaan

Setiap majikan membutuhkan buku pedoman karyawan., Anda akan mempelajari tujuan dan alasan mengapa Anda memerlukan buku pegangan karyawan. Kemudian, sampel buku pegangan karyawan yang berisi tanda terima dan amandemen sampel untuk buku pegangan karyawan diberikan.

Bagaimana Kontribusi Buku Pegangan Karyawan?

Buku pedoman karyawan adalah alat yang berharga bagi pemberi kerja ketika menyediakan informasi yang akurat untuk karyawan. Buku pedoman yang bijaksana dan ditulis dengan baik juga harus memastikan bahwa pemberi kerja dapat mengelola dengan cara yang memenuhi tujuan bisnisnya.

Buku pegangan ini perlu menyediakan panduan yang cukup untuk menciptakan perlakuan yang konsisten dan adil terhadap karyawan namun memberi ruang bagi manajer untuk melakukan kebijaksanaan berdasarkan situasi.

Ditulis dengan benar, buku pegangan karyawan dapat mencegah Anda dari berurusan dengan klaim hukum karyawan terkait dengan perlakuan yang tidak konsisten atau diskriminatif. Tujuan lain dari buku pegangan karyawan adalah untuk melindungi bisnis Anda dari klaim ketenagakerjaan yang disebabkan oleh kelalaian yang tidak disengaja atau penggunaan kata yang buruk yang membatasi kemampuan buku pegangan untuk mendukung kepentingan terbaik pemberi kerja.

Pengawasan Hukum yang Disarankan

Seperti halnya dokumen yang Anda distribusikan kepada karyawan, Anda perlu memiliki buku pegangan karyawan Anda ditinjau oleh pengacara hukum ketenagakerjaan. Terlalu mudah untuk secara tidak sadar membuat kontrak yang membatasi kemampuan Anda untuk mengelola tempat kerja Anda. Bahasa juga mudah digunakan yang tidak akan memberikan perlindungan yang layak bagi majikan terhadap klaim.

Anda juga ingin mengelola hubungan Anda dengan karyawan Anda secara legal, etis, dan dengan berinteraksi secara konsisten sehingga Anda tidak membuat favoritisme yang dirasakan. Selain itu, tujuan buku pegangan karyawan adalah untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan sehingga mereka memiliki kesempatan untuk bekerja secara efektif.

Penerimaan dan Pengakuan Karyawan

Dalam semua kasus, Anda ingin menyiapkan tanda terima buku pegangan karyawan dan formulir pengakuan untuk ditandatangani dan tanggal oleh karyawan. Tanda terima ini harus mengakui bahwa karyawan telah membaca dan memahami kebijakan dan pedoman yang disajikan dalam buku pegangan ini.

Lebih lanjut, pernyataan ini harus menegaskan kembali status kepegawaian atas pekerjaan dari masing-masing karyawan. Akhirnya, pernyataan tersebut harus berisi penafian, mirip dengan penafian dalam buku pegangan karyawan yang sebenarnya, bahwa karyawan memahami bahwa isinya hanyalah kebijakan dan pedoman, bukan kontrak atau kontrak yang tersirat dengan karyawan.

Kwitansi buku pegangan karyawan harus diajukan dalam file personalia karyawan bersama dengan dokumen lain yang terkait dengan pekerjaannya.

Isi Buku Pegangan Karyawan

Mencari ide tentang isi buku pedoman karyawan yang komprehensif? Berikut adalah daftar kebijakan, prosedur, dan ekspektasi perilaku profesional yang ditemukan di banyak buku pegangan karyawan. Daftar isi sampel ini juga mencakup gaji, tunjangan, ekspektasi kinerja, dan masalah hukum.

Contoh Pengakuan Penerimaan dari Buku Pegangan Karyawan

Saya mengakui bahwa saya telah menerima salinan Buku Pegangan Karyawan (Nama Perusahaan Anda) bertanggal: (tanggal). Saya memahami bahwa buku pegangan karyawan ini menggantikan setiap dan semua komunikasi lisan dan tertulis sebelumnya mengenai (Nama Perusahaan Anda) kondisi kerja, kebijakan, prosedur, proses banding, dan manfaat.

Saya memahami bahwa kondisi kerja, kebijakan, prosedur, proses banding, dan manfaat yang dijelaskan dalam buku pegangan ini bersifat rahasia dan tidak boleh didistribusikan dengan cara apa pun atau dibahas dengan siapa pun yang bukan karyawan (Nama Perusahaan Anda).

Saya telah membaca dan memahami isi buku pegangan ini dan akan bertindak sesuai dengan kebijakan dan prosedur ini sebagai syarat saya bekerja dengan (Nama Perusahaan Anda).

Saya telah membaca dan memahami Standar Perilaku yang diharapkan oleh (Nama Perusahaan Anda) dan saya setuju untuk bertindak sesuai dengan Standar Perilaku ini sebagai syarat pekerjaan saya oleh (Nama Perusahaan Anda).

Saya mengerti bahwa jika saya memiliki pertanyaan atau masalah kapan saja tentang buku pegangan atau Standar Perilaku, saya akan berkonsultasi dengan penyelia langsung saya, manajer penyelia saya, staf Sumber Daya Manusia, atau Presiden untuk klarifikasi.

Saya juga mengakui bahwa buku pegangan ini memuat ketentuan ketenagakerjaan atas kehendak yang menyatakan:

• Entah (Nama Perusahaan Anda) atau saya dapat memutuskan hubungan kerja saya kapan saja, dengan atau tanpa alasan, dan dengan atau tanpa pemberitahuan;
• Bahwa hubungan kerja berdasarkan kehendak ini berlaku terlepas dari pernyataan tertulis atau kebijakan apa pun yang terkandung dalam buku pegangan ini, dalam dokumen (Nama Perusahaan Anda) lainnya, atau dalam pernyataan lisan yang bertentangan; dan
• Bahwa tidak seorang pun kecuali Presiden dapat mengadakan hubungan kerja, kontrak, atau perjanjian yang berbeda. Agar dapat ditegakkan, setiap hubungan yang tidak biasa seperti itu. kontrak atau perjanjian harus secara tertulis, ditandatangani oleh Presiden, diaktakan, dan dalam arsip karyawan.

Akhirnya, saya mengerti bahwa isi buku pegangan karyawan ini hanyalah kebijakan dan pedoman, bukan kontrak atau kontrak yang tersirat dengan karyawan. Isi buku pegangan karyawan dapat berubah kapan saja.

Harap baca Buku Pegangan ini dan Standar Perilaku karyawan ini dengan cermat untuk memahami kondisi kerja ini sebelum Anda menandatangani dokumen ini.

______________________________________________________________

Tanda tangan karyawan

____________________________________________

Tanggal

_______________________________________________

Nama Karyawan (Silakan Cetak)

Amandemen terhadap Sampel Kebijakan Buku Pegangan Karyawan

Ketika Anda ingin mengubah buku pegangan karyawan Anda, Anda tidak perlu memulai proses penerimaan tanda terima buku pegangan lagi dengan karyawan Anda. Anda hanya perlu menggunakan formulir yang menyatakan bahwa mereka telah menerima amandemen.

Amandemen Buku Pegangan:

Perusahaan berhak dan kebijaksanaan untuk mengubah, menghapus, menyimpang dari, atau mengubah tunjangan, kompensasi dan kebijakan atas kebijakan Perusahaan sendiri. Perubahan berlaku efektif sejak tanggal terjadinya.

Pengecualian terhadap Amandemen terhadap Kebijakan Buku Pegangan:

Hanya Presiden Perusahaan, dalam dokumen tertulis yang ditandatangani olehnya, yang memiliki wewenang untuk mengadakan perjanjian yang bertentangan dengan ketentuan dalam Buku Pegangan Karyawan Perusahaan ini.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.