Cara Memenangkan Kompetisi Pencarian Kerja

Ketika Anda berbicara tentang mempekerjakan seorang karyawan, kadang-kadang tampaknya pelamar pekerjaan menang karena konvergensi matahari, bulan, dan bintang yang menguntungkan.

Atau, mungkin mempekerjakan seorang karyawan sama saja dengan omong kosong. Atau, mempekerjakan seorang karyawan seperti melempar sekelompok anak panah dan berharap salah satu dari mereka tetap berada di sasaran.

Namun pertanyaan mendasar tetap ada. Apa yang membuat seorang pelamar pemenang dalam kompetisi pencarian kerja? Karyawan yang dipekerjakan melakukan banyak hal dengan benar. Lebih baik, mereka hampir tidak melakukan kesalahan.

Saat membandingkan kandidat, pengusaha harus membedakan antara pelamar yang berkualitas. Pelamar yang tampaknya memiliki kualitas, keterampilan, pendidikan, pengalaman, dan pengetahuan yang diminta oleh pemberi kerja diundang untuk diwawancarai. Satu dipilih. Bagaimana Anda bisa menjadi orang itu?

Presentasi Pribadi Anda Harus Membuat Anda Menonjol

Surat lamaran dan surat lamaran yang efektif, tertarget, dan disesuaikan membuat Anda siap. Mungkin layar telepon memungkinkan Anda untuk menyoroti pengalaman dan minat yang sesuai dengan kebutuhan majikan. Anda berada di jalur yang benar, dan sebuah wawancara dijadwalkan.

Mulai saat ini dan seterusnya, calon pemberi kerja menilai kecocokan Anda untuk pekerjaan, budaya, dan kebutuhan serta kekuatan tim. Pada titik ini, majikan memberi Anda setiap kesempatan untuk menghancurkan peluang Anda.

• Penampilan fisik Anda penting. Ini hal pertama yang dilihat majikan. Pakaian, rambut, tata rias, perhiasan, dan perlengkapan Anda membuat kesan langsung. Buat kesan pertama sebaik mungkin. Presentasi Anda tentang diri Anda sebagai kandidat harus sempurna. Sepatu yang belum dipoles melakukan pencarian pekerjaan.

Interaksi Anda Selama Wawancara Memakukan Pekerjaan Anda - atau Gagal

• Persiapan Anda untuk wawancara perlu mencakup merumuskan jawaban spesifik dan profesional untuk pertanyaan potensial. Anda ingin terdengar berpengetahuan, kompeten, dan berpengalaman. Anda harus siap untuk mengutip contoh dari apa yang telah Anda capai, berkontribusi, dan percayai itu penting. Ini bukan sesuatu yang dilakukan kebanyakan orang dengan baik. Siapkan tanggapan.
• Berikan perhatian khusus pada bagian fisik Anda yang akan menjadi bukti selama wawancara di meja atau meja konferensi. Kuku jari yang kotor sama pentingnya dengan noda samar di baju Anda. Mereka mengirim pesan keras tentang perhatian Anda pada detail dan kebiasaan perawatan pribadi.

• Komunikasi yang santai sangat penting. Bicara tentang masalah dan tujuan di tempat kerja yang penting bagi Anda. Ajukan pertanyaan untuk menilai apakah budaya tersebut cocok untuk Anda. Anda tidak ingin bergabung dengan setiap organisasi yang Anda temui dalam pencarian pekerjaan. Percayalah kepadaku; terkadang lebih baik terus mencari.

Masa Lalu Anda Akan Kembali Menghantui Anda

• Sebelum mengajukan penawaran, pengusaha cerdas mengirimkan penyelidikan jaringan yang luas untuk menemukan orang-orang yang telah mengenal Anda dalam pekerjaan Anda sebelumnya, asosiasi profesional, dan kegiatan keterlibatan masyarakat. Pengusaha yang cerdas juga melakukan pemeriksaan latar belakang yang luas. Apa yang orang katakan tentang Anda penting.
• Anda mungkin merasa sulit untuk percaya bahwa bagaimana Anda menjalani hidup Anda dan bertingkah laku baik di tempat kerja. Tetapi, nilai-nilai Anda dan manifestasinya dalam kehidupan kerja Anda penting. Hidup dengan integritas, bermain baik dengan rekan kerja, meninggalkan teman - bukan musuh - dalam pekerjaan Anda sebelumnya akan mendukung Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Dan, ketika majikan yang memiliki pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan menggunakan jaringnya untuk meminta umpan balik, pastikan apa yang orang katakan tentang Anda akan memenangkan pekerjaan impian Anda.

• Persiapkan referensi dan mantan penyelia Anda untuk dengan cepat dan profesional membalas telepon dari calon atasan Anda. Pengusaha yang cerdas memanggil mereka dan mengajukan banyak pertanyaan. Referensi yang tidak dapat dijangkau dapat merusak tawaran pekerjaan Anda.
• Pengusaha biasanya "google" nama kandidat mereka dan melakukan pencarian online untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pada kandidat. Jika Anda memiliki referensi Internet yang aneh tentang pekerjaan Anda, kehidupan Anda, atau latar belakang Anda, berhati-hatilah. Jika Anda menulis blog atau menulis situs web, komentar Anda akan memengaruhi keputusan perekrutan. Anda mungkin tidak pernah tahu mengapa Anda tidak direkrut untuk pekerjaan itu. Namun, pemberi kerja yang berminat akan menanyakan keprihatinan mereka.

Berperilaku seolah-olah Setiap Interaksi Penting - Karena Mereka Melakukannya

Dari layar telepon awal atau panggilan telepon di mana majikan mengatur wawancara, setiap interaksi penting.

• Resepsionis memiliki suara. Dia membuat pernyataan seperti, "Saya benar-benar menyukai kandidat itu. Dia sangat baik." "Apakah kamu melihat betapa terlambatnya dia dan dia bahkan tidak pernah meminta maaf?" "Aku tidak menyukainya sama sekali."
• Selain itu, jika Anda adalah kandidat yang disukai untuk perekrutan, staf SDM atau manajer perekrutan akan tetap berhubungan erat untuk memberi Anda umpan balik. Mereka akan memberi tahu Anda bagaimana proses perekrutan berlangsung karena mereka pikir Anda mungkin orangnya. Ketika panggilan ini mulai datang, Anda masih memiliki persaingan dari pencari kerja lain, tetapi Anda pasti masuk dalam daftar pendek.

• Interaksi ini dan pembangunan hubungan sangat penting bagi pemberi kerja yang mempekerjakan seorang karyawan. Ketika tawaran akhirnya datang, Anda sudah memiliki hubungan dengan majikan baru. Membangun hubungan itu penting.

Kiat-kiat untuk memenangkan kompetisi pencarian kerja ini didasarkan pada perekrutan terbaru. Semoga mereka membantu Anda memenangkan kompetisi pencarian kerja Anda.