Bagaimana Seseorang Bisa Transisi ke SDM untuk Pekerjaan Tingkat Menengah?

Dear Susan:

Selama 10 tahun terakhir ini saya telah dipekerjakan sebagai Paralegal yang berspesialisasi dalam Litigasi Hukum Keluarga. Saya memiliki gelar Sarjana Seni dalam Ilmu Politik dan Magister Seni Administrasi Publik; dengan penekanan kepemimpinan publik.

Selama beberapa tahun, saya telah menyelidiki transisi ke SDM. Tujuan saya bukan untuk melepaskan pengalaman saya, tetapi untuk mentransfer keterampilan, pendidikan, dan pengalaman itu. Secara khusus, saya ingin fokus pada Hubungan Karyawan. Saya memiliki pengalaman manajemen, di dalam firma hukum.

Juga, saya saat ini bekerja dengan penasihat internal untuk sebuah bank. Saya telah melihat sejumlah posisi internal sebagai Konsultan Hubungan Karyawan yang tersedia. Saya ingin mengamankan salah satu posisi itu. Dengan demikian, telah mempertimbangkan untuk mengamankan Sertifikat SDM; bersama dengan PHR formal.

Apakah Anda pikir memanfaatkan community college lokal adalah pilihan terbaik? Juga, saya ingin, setidaknya, mempertahankan gaji saya saat ini. Apa permintaan gaji yang masuk akal? Harap berikan informasi tambahan yang menurut Anda berguna. Saya berterima kasih sebelumnya atas bantuan Anda.

Saya menerima ratusan catatan seperti milik Anda setiap tahun, jadi saya akhirnya menulis apa yang akan saya rekomendasikan kepada siapa saja yang berpikir untuk beralih ke SDM. Anda dapat menemukan pekerjaan dalam manajemen SDM.

Gayle yang terhormat:

Masalah saya dalam menjawab semua pertanyaan pribadi yang beragam yang saya terima adalah bahwa jawabannya sepenuhnya bergantung pada:

• tempat kamu tinggal dan ingin bekerja,
• ukuran perusahaan tempat Anda ingin bekerja, dan
• seperti apa persaingan pasar Anda di tempat Anda tinggal.

Bahkan pertanyaan tentang apakah PHR akan membantu Anda tergantung pada apa yang biasanya diharapkan di tempat Anda tinggal atau apakah tujuan Anda adalah perusahaan besar yang cenderung lebih menyukai sertifikasi daripada perusahaan kecil. Tidak ada salahnya, ditambah dalam belajar untuk itu, Anda akan mendapatkan pengetahuan.

Tetapi, saya tidak dapat menjamin bahwa itu akan membantu pekerjaan di atas level awal. Namun, jika tujuan Anda adalah Hubungan Karyawan, Anda mungkin menuju jalan yang benar untuk mempersiapkan diri berperan dalam perusahaan yang lebih besar.

Anda juga bertanya tentang menghadiri perguruan tinggi setempat. Jika Anda mencari sertifikat SDM, dalam preferensi saya akan mencari program Master terdekat di HR untuk melihat apakah sertifikat ditawarkan. Anda mungkin dapat mengambil kursus yang setara di sana atau dalam program sarjana. Hubungi Lembaga Sertifikasi SDM. Mereka atau organisasi terkait menawarkan pelatihan sertifikasi di seluruh negara.

Sumber terbaik Anda untuk jawaban atas pertanyaan yang Anda tanyakan adalah berbicara dengan sumber daya lokal yang bekerja di HR. Dengan melakukan itu, Anda juga membangun jaringan yang suatu hari nanti dapat mempekerjakan Anda juga. Wawancara informasi telah terbukti bermanfaat bagi banyak orang dalam mempelajari apa yang dibutuhkan di komunitas lokal Anda. Mereka juga membantu membangun jaringan SDM.

Sumber tepercaya untuk informasi gaji yang tepat sasaran untuk sebagian besar negara adalah Payscale.com Banyak situs daring yang jauh dari perspektif Midwestern saya, tetapi saya menggunakan Payscale.com di perusahaan saya.

Berikut adalah cerita transisi yang mungkin memberi Anda ide tentang bagaimana orang lain melakukan transisi juga.

Lebih Terkait dengan Perubahan Karier

• Perubahan Karir Pertengahan dan Pengembangan Karir
• Kiat untuk Jejaring Bisnis yang Sukses
• Cinta Jaringan

Karena volume email yang saya terima, saya menyesal tidak dapat secara pribadi menanggapi semua pertanyaan atau memberikan ulasan resume, penelitian, atau rekomendasi sekolah secara individual.

: Ajukan Pertanyaan dan Jawaban Susan

Penolakan:

Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk menawarkan nasihat yang akurat, masuk akal, etika, manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja baik di situs web ini, dan ditautkan dari dari situs web ini, tetapi dia bukan pengacara, dan konten di situs, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki pemirsa di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan negara ke negara, sehingga situs tersebut tidak dapat menentukan semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.