Transisi ke Karir dalam Manajemen SDM

Apa kesamaan yang dimiliki pengacara, menteri, dan psikolog? Orang-orang dalam profesi itu semuanya telah melakukan transisi ke manajemen Sumber Daya Manusia dan bidang ini penuh dengan para profesional yang mengambil jalan yang sangat berbeda untuk sampai ke sana. Berikut adalah beberapa cara umum di mana orang bertransisi ke dalam manajemen Sumber Daya Manusia.

Gerakan Lateral

• Mulai dalam peran administratif dengan perusahaan dan secara bertahap mengambil lebih banyak pekerjaan manajemen Sumber Daya Manusia dari waktu ke waktu. Ini sering kali mudah dilakukan karena banyak admin yang menangani tanggung jawab pekerjaan seperti penggajian, tunjangan karyawan, dan perannya secara bertahap berubah menjadi hubungan karyawan.
• Memutuskan untuk bekerja dalam manajemen Sumber Daya Manusia dan jaringan dengan profesional SDM di organisasi masyarakat dan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia sampai muncul kesempatan. Mengetahui profesional SDM memberi Anda awal ketika rekan profesional mencari karyawan baru. Anda adalah jumlah yang dikenal, bukan aplikasi atau resume yang tidak dikenal.

• Saat bekerja di peran lain di perusahaan, ungkapkan keinginan untuk pindah ke manajemen Sumber Daya Manusia dan terapkan saat pembukaan tersedia. Anda juga dapat mengasumsikan komponen peran SDM saat tersedia atau anggota staf SDM saat ini kelebihan beban.
• Bekerja dalam komponen manajemen Sumber Daya Manusia, seperti pelatihan atau perekrutan
• Coba bidang manajemen Sumber Daya Manusia dan ambil beberapa kelas atau dapatkan PHR.
• Jurusan sosiologi atau psikologi karena sebagian besar studi ilmu sosial akan membantu Anda beralih ke peran dalam SDM. Bisnis, Akuntansi, dan Sumber Daya Manusia adalah rute yang luar biasa.

• Magang. Anda tidak perlu bekerja pada gelar SDM untuk memenuhi syarat. Magang diambil dari berbagai bidang termasuk teknik karena SDM adalah profesi yang paling baik dipelajari di tempat kerja.
• Mulai dalam penjualan. Peran penjualan setara dengan merekrut; jika Anda dapat mengangkat telepon, menelepon calon karyawan, dan melakukan promosi yang efektif, Anda dapat menjadi perekrut untuk tim SDM.

Tingkatkan Peluang Anda

• Tinjau pekerjaan Anda sebelumnya, pendidikan, dan pengalaman Anda. Menyesuaikan resume Anda dan surat pengantar untuk menyoroti komponen yang memenuhi syarat Anda untuk berkarir dalam manajemen Sumber Daya Manusia. Jangan berharap calon atasan Anda menghubungkan titik-titik tersebut. Gambarlah koneksi untuk mendapatkan wawancara bagi diri sendiri di mana Anda dapat lebih jauh menguraikan keterampilan dan minat Anda untuk pembukaan pekerjaan SDM.
• Jejaring dengan orang-orang yang memposting pekerjaan HR dan memengaruhi keputusan tentang siapa yang disewa untuk posisi dalam manajemen Sumber Daya Manusia. Selain jaringan media sosial seperti LinkedIn dan Twitter, dan coba banyak komunitas Sumber Daya Manusia yang ada di lokasi seperti papan kerja, SHRM, WorldatWork, ERE.net, dan Tenaga kerja majalah.

• Buat tempat kerja Anda sadar bahwa Anda tertarik dengan peran SDM dan tanyakan bagaimana Anda dapat bersiap untuk melamar pembukaan. Seorang pemimpin yang baik dapat memberi tahu Anda secara khusus apa yang harus dilakukan untuk menjadi siap untuk peran tersebut. Ia juga dapat secara bertahap memberikan komponen pekerjaan SDM kepada Anda untuk mendapatkan bantuan. (Lakukan pengecekan dengan manajer Anda terlebih dahulu untuk memastikan bahwa manajer setuju untuk membantu Anda melakukan transisi.) A
• Pertimbangkan posisi dengan bisnis kecil karena mereka cenderung merekrut kandidat yang dapat memikul berbagai pekerjaan. Anda mungkin dapat menjual pengalaman Anda di bidang IT, akuntansi atau pembukuan, misalnya, dan mengambil tugas-tugas itu di samping SDM.

• Lakukan inventarisasi "soft skill" Anda yang dapat dengan mudah ditransfer ke manajemen Sumber Daya Manusia termasuk keterampilan interpersonal dan komunikasi, berurusan dengan informasi rahasia dan keterampilan penyelesaian konflik. Bangun resume Anda untuk menyoroti keterampilan ini sehingga Anda dengan mudah terlihat memenuhi syarat dalam tinjauan resume 30 detik.
• Bekerja dengan agensi temp untuk mendapatkan pengalaman dalam rekrutmen, kemudian melamar pekerjaan HR atau perekrut korporat yang datang melalui agensi temp.

Transisi menjadi karier dalam manajemen SDM lebih mudah dilakukan daripada transisi ke bidang yang membutuhkan kompetensi teknis atau keterampilan yang serius. Bidang-bidang seperti teknik, IT, profesi hukum, dan profesi perawatan kesehatan semuanya memerlukan keterampilan teknis khusus yang, kecuali untuk posisi awal yang paling mendasar, tidak mudah diajarkan di tempat kerja. Keterampilan yang dibutuhkan untuk berkarir di SDM lebih mudah dipelajari saat bekerja di lapangan. Dengan bimbingan yang layak, sponsor, mentor, atau pelatihan yang baik, Anda dapat beralih ke karier di bidang SDM.