Bagaimana Anda Bisa Berimigrasi ke AS untuk Pekerjaan di SDM?

Siapa pun yang ingin tetap secara permanen di AS harus mendapatkan visa imigran terlepas dari bidang tempat ia ingin bekerja. Sumber daya manusia tidak terkecuali. Pelamar harus mengajukan petisi Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi A.S. untuk meminta izin untuk mengajukan visa imigran. Mereka paling mudah tersedia untuk individu yang terkait langsung dengan anggota keluarga yang tinggal di AS.

Visa imigran yang disponsori pengusaha juga tersedia untuk orang asing yang ingin menjadi penduduk AS.

Jenis Visa dan Kartu Hijau

Tidak ada satu selimut visa atau kartu hijau untuk semua imigran yang ingin bekerja di A.S., dan banyak yang dibedakan berdasarkan industri. Namun, beberapa mungkin berpotensi berlaku untuk sumber daya manusia, termasuk:

• Visa L-1: Untuk pekerja asing yang mentransfer ke bisnis A.S.
• Izin Visa H-1B: Untuk pekerjaan khusus tertentu
• Izin Kartu Hijau EB-2: Bagi mereka yang memiliki gelar lanjutan
• Izin Kartu Hijau EB-3: Untuk pekerja terampil dengan pengalaman minimal dua tahun, serta beberapa pekerja tidak terampil dan profesional dengan gelar sarjana

Sebagian besar kartu hijau dan visa terbatas untuk investor, pedagang, pekerja pertanian, dan pekerja perawatan kesehatan. Itu Kartu hijau EB-1 aku sdisediakan untuk imigran yang memiliki bakat atau kemampuan luar biasa.

Industri Sumber Daya Manusia

Banyak orang yang tertarik pada pekerjaan di bidang SDM berpendidikan baik. Ini bisa menjadi keuntungan ketika Anda mengajukan permohonan visa imigran, dan Anda mungkin memenuhi syarat untuk visa kartu hijau EB-2, tetapi SDM bukan bidang di mana AS tidak memiliki warga yang tertarik, dan ini dapat memperumit situasi.

Pekerjaan dalam manajemen SDM memiliki banyak kandidat di sebagian besar wilayah AS. Ini bukan bidang keterampilan ilmiah atau teknis yang membutuhkan bertahun-tahun studi dan komitmen. Kartu hijau yang disponsori oleh perusahaan bisa langka di bidang ini dan sulit diperoleh.

Kesediaan dan Ketersediaan Majikan

Departemen Tenaga Kerja mensyaratkan bahwa DOL harus menentukan bahwa tidak ada pekerja AS yang "mampu, mau, berkualifikasi, dan tersedia untuk menerima pekerjaan dengan upah yang berlaku untuk pekerjaan di bidang pekerjaan yang dimaksud dan pekerjaan orang asing itu. tidak akan mempengaruhi upah dan kondisi kerja pekerja AS yang bekerja serupa."

Ini dapat menghadirkan tantangan karena tingkat pengangguran nasional turun di bawah 4 persen pada 2018, meskipun lebih dari 6 juta lowongan kerja masih tersedia di semua industri.

Selain itu, mempekerjakan pekerja asing belum tentu merupakan proses yang mulus bagi majikan. Ini melibatkan banyak dokumen tambahan dan beberapa biaya unik. Proses mengisi posisi tidak terjadi secepat yang diinginkan oleh banyak pengusaha, terutama ketika banyak warga negara tersedia untuk bekerja dengan sebagian kecil dari waktu dan biaya yang terlibat dalam perekrutan.

Opsi untuk Imigran

Mayoritas majikan yang mempekerjakan orang asing berada di bidang teknis dan teknologi informasi pada tahun 2018. Jika Anda memiliki keterampilan ini tetapi lebih suka bekerja di sumber daya manusia, Anda dapat mempertimbangkan untuk melangkah di depan pintu dengan melamar salah satu posisi ini terlebih dahulu.. Maka mungkin bagi Anda untuk mendapatkan kewarganegaraan dan beralih ke pekerjaan pilihan Anda.

Masukkan AS secara hukum dan mulailah belajar bagaimana melakukan pencarian kerja, idealnya menindaklanjuti arahan yang mungkin Anda peroleh sebelum memasuki AS.

Penolakan: Susan Heathfield bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, walaupun resmi, tidak dijamin untuk akurasi dan legalitas. Itu tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan dari satu negara ke negara lain, jadi selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari negara, federal, atau sumber daya pemerintah internasional. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan saja.