10 Dosis dan Larangan Teratas untuk Meminta Peningkatan

Tidak selalu jelas kapan, atau bagaimana, untuk meminta kenaikan gaji. Mendidik diri sendiri sehingga Anda dapat merumuskan strategi akan menghasilkan hasil yang lebih baik daripada pergi secara membabi buta dan mengabaikannya. Meskipun kadang-kadang respons terhadap permintaan kenaikan gaji akan menjadi "ya" atau "tidak" terlepas dari bagaimana Anda menafsirkan pertanyaan, mempersiapkan dengan benar sebelum Anda membuat proposal Anda dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk sukses.

Sepuluh Tips Saat Meminta Naikkan

Berikut adalah daftar 10 dos teratas dan jangan ditanya tentang meminta kenaikan gaji.

1. Tanyakan setelah pencapaian besar. Jadi, Anda baru saja membuat kesepakatan atau mendapat penjualan besar? Ini saat yang tepat untuk meminta kenaikan gaji. Memanfaatkan momentum kesuksesan Anda, dan Anda mungkin menemukan diri Anda dalam posisi yang ideal untuk meminta kenaikan gaji.

2. Menulis, dan berlatih, sebuah agenda. Jangan berjalan ke pertemuan Anda dengan tangan kosong, dan tanpa persiapan sebelumnya. Brainstorming daftar alasan konkret tentang mengapa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji, tuliskan, dan latihlah untuk memastikan pengiriman yang percaya diri dan meyakinkan. Selain mencantumkan pencapaian Anda, Anda mungkin juga ingin menyebutkan perluasan baru-baru ini dalam tanggung jawab Anda di tempat kerja, tugas tambahan yang telah Anda ambil, strategi baru yang telah Anda adopsi, proyek yang telah Anda pimpin, dan rencana apa pun yang harus Anda lanjutkan tingkatkan kesuksesan departemen Anda.

Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk mengetik dan mencetak salinan untuk bos Anda, sehingga mereka dapat memeriksanya dan berdiskusi dengan penyelia lain jika perlu.

3. Waktu permintaan Anda sesuai. Biasakan diri Anda dengan kebijakan ulasan perusahaan Anda. Apakah mereka melakukan tinjauan kinerja setiap tiga bulan? Setiap enam bulan? Setiap tahun? Diskusikan secara rahasia dengan rekan kerja Anda, atau konsultasikan dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk mengetahui batas waktu. Jika memungkinkan, Anda juga harus mencoba menyelaraskan permintaan Anda dengan lintasan keuangan perusahaan.

Coba tanyakan kapan dana baru masuk, kapan tahun fiskal baru dimulai, atau ketika Anda berpikir majikan Anda dapat dengan mudah memperhitungkan kenaikan gaji.

4. Gaun bagian itu. Bahkan jika kode pakaian kantor Anda cenderung longgar, ketika tiba saatnya pertemuan Anda, Anda harus melihat bagiannya. Luangkan beberapa menit ekstra untuk mengenakan dasi, setrika blus Anda, atau tarik sepatu Anda dari lemari. Meskipun Anda tidak ingin terlihat seperti Anda berusaha terlalu keras, terlihat dipoles dan profesional tidak akan menyakitkan, dan hanya akan membantu Anda merasa lebih percaya diri ketika Anda membuat kasus Anda.

5. Memiliki opsi lain di pembakar belakang. Tidak ada yang mau mendengar "tidak" untuk sebuah jawaban, tetapi penolakan dapat menghadirkan peluang untuk mengajukan usulan lain. Apakah Anda ingin menanyakan tentang bekerja dari rumah satu hari per minggu? Apakah Anda membutuhkan ponsel atau laptop baru untuk keperluan pekerjaan Anda? Apakah ada konferensi atau acara industri yang ingin Anda hadiri? Bos Anda mungkin lebih cenderung mengatakan "ya" untuk permintaan yang lebih kecil setelah mengatakan tidak untuk yang besar.

6, Jangan bertanya melalui email. Meskipun dapat diterima untuk menjadwalkan rapat melalui email, Anda benar-benar harus berbicara tentang mendapatkan kenaikan gaji secara langsung. Ini adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda serius, dan juga akan memungkinkan Anda untuk mengukur reaksi bos Anda terhadap permintaan Anda.

Kirimkan saja surel kepada atasan Anda, atau tanyakan secara langsung, ketika mereka mungkin memiliki waktu luang untuk mendiskusikan pertanyaan mengenai gaji Anda. Anda bahkan dapat melihat apakah mereka tersedia untuk pertemuan makan siang, yang merupakan pengaturan yang baik untuk melakukan percakapan.

7. Jangan tanyakan pada waktu stres tinggi. Gunakan akal sehat ketika Anda mendekati penyelia Anda tentang kemungkinan kenaikan gaji. Jika bos Anda sangat stres dan terlalu banyak bekerja, mungkin ini bukan waktu terbaik untuk mengemukakan topik tersebut. Jika Anda bisa, tunggu saja dan tanyakan selama jeda, atau setidaknya ketika Anda melihat bahwa atasan Anda dalam suasana hati yang baik.

8. Jangan memberikan ultimatum kecuali Anda rela kehilangan pekerjaan. Berhati-hatilah dengan cara Anda membicarakan topik. Anda tidak ingin dianggap terlalu keras atau menuntut. Tentu saja, percaya diri dan tegas dalam permintaan Anda, tetapi sadarilah nada bicara Anda dan fokuslah pada kesabaran, profesional, dan pengertian.

Berhati-hatilah dengan cara Anda bernegosiasi. Anda mungkin ingin menghindari membingkainya dengan cara yang terdengar seperti permintaan- "Saya perlu kenaikan ini, atau yang lain!" - karena Anda harus mencoba untuk tetap berhubungan baik dengan bos Anda, bahkan jika mereka mengatakan tidak.

9. Jangan menggunakan informasi tentang gaji rekan kerja sebagai alasan mengapa Anda harus mendapatkan kenaikan gaji. Hindari membawa gosip kantor ke diskusi Anda. Bahkan jika Anda tahu seseorang menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda dan Anda berpikir bahwa Anda pantas mendapatkan gaji yang setara - atau lebih tinggi - disarankan untuk menjaga informasi pribadi semacam itu dari percakapan Anda. Hanya saja tidak profesional, dan Anda tidak pernah tahu apakah apa yang Anda dengar, atau dengar, itu benar. Alih-alih, fokuslah pada pengalaman dan prestasi pribadi Anda sendiri dan mengapa Anda harus mendapatkan kenaikan gaji sehubungan dengan prestasi Anda sendiri, bukan berdasarkan pada apa yang orang lain dibayar.

10. Jangan memberikan terlalu banyak informasi pribadi. Idealnya, Anda harus mencoba menyusun proposal dengan cara yang berfokus pada alasan mengapa Anda layak mendapat kenaikan gaji, daripada mengapa Anda mungkin membutuhkannya. Ada beberapa hal yang lebih baik dibiarkan tidak terungkap ketika Anda berbicara tentang kenaikan gaji. Kecuali jika Anda memiliki hubungan yang sangat akrab dengan atasan Anda, itu adalah ide yang baik untuk menghindari mengutip alasan pribadi, seperti jika pasangan Anda kehilangan pekerjaannya, jika Anda mengirim anak lain ke perguruan tinggi, atau jika investasi memburuk, dan sebaliknya investasi pertahankan penekanan pada apa yang telah Anda lakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji.

Apa yang Diharapkan Setelah Anda Meminta Peningkatan

Meskipun Anda benar-benar ingin tahu segera, jangan mengharapkan jawaban segera. Kecuali jika Anda berada di perusahaan yang sangat kecil, manajer Anda mungkin tidak memiliki wewenang untuk memberi Anda kenaikan gaji bahkan jika mereka mau. Mungkin perlu dibahas dengan Sumber Daya Manusia dan / atau manajer perusahaan lainnya.

Jangan merasa buruk jika permintaan Anda ditolak. Mungkin tidak ada uang dalam anggaran untuk kenaikan gaji, terlepas dari seberapa baik kenaikan gaji Anda.

Banyak perusahaan memiliki kebijakan perusahaan formal yang menentukan gaji dan kenaikan gaji, sehingga mungkin tidak ada keleluasaan untuk memberi Anda kenaikan gaji selain ketika Anda memenuhi syarat untuk mendapat gaji berdasarkan pedoman perusahaan.