Program Magang Perusahaan Nordstrom

Baru-baru ini saya melakukan wawancara dengan Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, dari Nordstrom's. Maureen membagikan beberapa kiat istimewa bagi siswa saat melamar serta menyelesaikan magang. Silakan lihat di bawah apa yang dikatakan Maureen.

Penny Loretto: Apa yang Anda cari dalam pelamar magang?

Maureen Tryon: Nordstrom's saat ini berkembang pesat dan terus mencari orang-orang antusias yang bersemangat dan ingin tumbuh bersama perusahaan. Peserta magang yang datang ke organisasi harus menganggap pengalaman itu serius. Siswa yang mengikuti tren saat ini dan berusaha untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan, serta industri, akan lebih cenderung dipertimbangkan untuk pekerjaan penuh waktu pada saat menyelesaikan magang mereka.

Penny: Seberapa pentingkah resume awal dan surat pengantar dan saran apa yang Anda miliki untuk pelamar saat menyiapkan dokumen-dokumen ini?

Maureen:Nordstrom sebenarnya melakukan aplikasi mereka secara online. Siswa diminta untuk melengkapi profil online yang benar-benar memberi informasi dari resume kuliah mereka. Resume seorang siswa akan menjadi kesan pertama yang didapat perusahaan dari seorang siswa, sehingga sangat penting bahwa pengalaman masa lalu, pekerjaan, dll., Disertakan dengan deskripsi lengkap dari setiap pengalaman yang relevan. Surat pengantar tidak diperlukan, tetapi siswa memiliki kesempatan untuk melampirkannya. Jika seorang siswa melampirkan surat pengantar, itu akan ditinjau dan akan dimasukkan dalam catatan siswa.

Nordstrom menerima sekitar 900 pelamar magang setiap tahun.

Penny: Menurut Anda, apa yang bisa membuat atau menghancurkan sebuah wawancara?

Maureen: Proses wawancara kami, profil siswa, penyelesaian penilaian online, semua memiliki pengaruh besar pada apakah seorang siswa akan dipekerjakan atau tidak. Kami menerima ribuan aplikasi setiap tahun, dan kami menggunakan langkah-langkah ini untuk menyingkirkan pelamar.

Wawancara telepon adalah langkah selanjutnya setelah pelamar telah dipilih. Dari sana, siswa dapat pergi ke wawancara orang-ke-orang atau panel di mana mereka akan ditanya serangkaian pertanyaan. Kami mencari pelamar yang bersinar dan pemimpin yang memiliki motivasi diri yang memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik yang akan membantu membangun hubungan pelanggan yang positif bagi perusahaan.

Penny: Apa yang membuat magang sukses?

Maureen: Bagi saya itu akan selalu menjadi pekerja magang yang bersemangat, inisiatif acara, memiliki keterampilan penjualan yang baik dan orang-orang yang terbuka untuk belajar, menetapkan tujuan, kompetitif, nyaman menempatkan diri di sana dan terus terlibat dalam jejaring, mengeksplorasi peluang, dan melihat keluar lihat apa yang akan tersedia untuk mereka.

Penny: Kesalahan apa yang membuat Anda melihat magang selama pengalaman magang mereka?

Maureen: Kesalahan terbesar yang saya lihat adalah ketika pekerja magang kami mengambil kesempatan selama 9 minggu, dan mereka tidak memandang magang sebagai awal karir, Mereka tidak membuat hubungan pribadi dan profesional, dan mereka pada dasarnya hanya melakukan mosi dan melihat pengalaman itu hanya sebagai pekerjaan musim panas paruh waktu.

Penny: Seberapa pentingkah Anda memandang hubungan antara majikan dan universitas untuk magang agar berhasil?

Maureen: Kami memandang mitra universitas kami sebagai hal penting untuk keberhasilan keseluruhan program kami. Ketika bekerja erat dengan kampus dan pusat karir perguruan tinggi, kami dipastikan mendapatkan siswa berkualitas untuk mengisi slot magang kami. Johnson & Wales memiliki program fenomenal, dan mereka selalu melampaui dan melampaui.) Kami menghargai mitra universitas kami, dan dengan bekerja sama secara erat kami dapat menawarkan siswa pengalaman belajar yang akan mempersiapkan mereka dengan baik untuk dunia nyata.

Penny: Adakah saran tentang magang apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan peluang mereka untuk dipekerjakan jika posisi penuh waktu tersedia dalam organisasi?

Maureen: Ketika siswa menjalani program magang, mereka akan ingin fokus belajar sebanyak yang mereka bisa. Seberapa baik kinerja seorang siswa di pekerjaan adalah bagian pertama dari setiap wawancara. Untuk dipekerjakan sebagai karyawan penuh waktu di organisasi, siswa harus menggunakan kesempatan magang ini sebagai kesempatan untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka. Mengajukan pertanyaan, berjejaring, dan tetap berhubungan setelah magang selesai adalah hal-hal yang pasti ingin dilakukan seorang siswa jika mereka berharap dapat dipertimbangkan untuk membuka lowongan kerja penuh waktu di masa depan.

Junior dapat bekerja keras untuk diterima tahun berikutnya sebagai pekerja magang, tetapi senior yang akan datang kemungkinan besar akan mencari pekerjaan penuh waktu setelah lulus dari perguruan tinggi.

Penny: Apa yang dapat menghalangi siswa untuk diterima?

Maureen: Kami mendapatkan begitu banyak aplikasi sehingga jika seorang magang tidak menonjol, mereka mungkin tersesat dalam shuffle. Kami biasanya dapat mengetahui dari wawancara dan dokumen bagaimana seorang siswa akan melakukan pekerjaan itu. Kami mencari siswa yang siap, profesional, berorientasi pada tujuan, dan memiliki motivasi diri.

Kiat Final Maureen:

Magang kami telah menjadi program yang hebat bagi kami. Kami menikmati menemukan siswa yang tertarik yang unggul dalam kinerja mereka dan melihat Nordstrom sebagai rumah. Program magang kami berlangsung Juni hingga Agustus, dan setiap tahun magang kami yang berhasil membuat sejumlah besar karyawan baru kami.