Memahami Tawaran Pekerjaan Anda atau Kompensasi Saat Ini

Kompensasi didefinisikan sebagai jumlah total pembayaran moneter dan non-moneter yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan sesuai kebutuhan. Pada dasarnya, ini adalah kombinasi dari nilai gaji, liburan, bonus, asuransi kesehatan, dan segala keuntungan lain yang mungkin Anda terima, seperti makan siang gratis, acara gratis, dan parkir. Komponen-komponen ini tercakup ketika Anda menentukan kompensasi.

Perusahaan mendasarkan kompensasi pada banyak faktor. Beberapa perusahaan lebih memperhatikan faktor-faktor berikut daripada yang lain tetapi hampir semua perusahaan menggunakan beberapa bentuk analisis untuk menetapkan kompensasi.

Riset Pasar Tentang Nilai Pekerjaan Serupa

Sejumlah perusahaan melakukan formal survei gaji yang dapat membantu perusahaan menentukan tingkat pasar suatu pekerjaan. Dalam survei gaji ini, perusahaan melaporkan gaji dan tunjangan mereka saat ini untuk pekerjaan berdasarkan deskripsi pekerjaan.

Perusahaan survei kemudian mengumpulkan data dan melaporkannya kembali kepada para peserta. Temuan ini bisa sangat akurat. Mereka memberikan wawasan yang baik tentang harga kompetitif yang dibayar pengusaha di pasar bagi karyawan yang melakukan tugas pekerjaan yang sama atau serupa.

Ada juga situs web database online untuk informasi gaji, di mana data dikumpulkan secara nasional dan internasional. Situs-situs ini seperti Payscale.com dan Salary.com menyediakan rentang gaji yang direkomendasikan dengan mempertimbangkan faktor-faktor pertimbangan seperti pasar kerja, lokasi pekerjaan, ukuran perusahaan yang menawarkan pekerjaan, dan tugas dan tanggung jawab pekerjaan.

Payscale.com direkomendasikan untuk keakuratannya di midwest. Menurut PayScale.com, "PayScale menghubungkan individu dan bisnis ke basis data profil gaji terbesar di dunia."

Perusahaan lain melihat data yang tersedia di internet, dari situs web seperti Glassdoor.com. Data tidak seakurat survei gaji karena mereka dilaporkan sendiri oleh karyawan. Mereka juga tidak komprehensif pada semua komponen paket kompensasi karyawan.

Uraian pekerjaan berdasarkan gaji ini tidak setinci yang ada dalam survei gaji. Dua orang dengan tanggung jawab yang sangat berbeda di dua perusahaan yang berbeda mungkin memiliki jabatan yang sama, sehingga menimbulkan kebingungan mengenai apa kompensasi yang seharusnya bagi karyawan.

Penting juga untuk mempertimbangkan ekonomi lokal dan ukuran perusahaan. Misalnya, Anda perlu membayar asisten administrasi kepada CEO dari perusahaan Fortune 100 di New York City jauh lebih banyak daripada asisten administrasi untuk CEO perusahaan dengan 30 orang di sebuah kota kecil di Iowa. Gelar pekerjaan mereka identik - Asisten Administrasi untuk CEO - tetapi gajinya sama sekali berbeda.

Kontribusi dan Prestasi Karyawan

Anda ingin karyawan bintang Anda menghasilkan lebih dari sekadar karyawan pemalas Anda, meskipun mereka memiliki jabatan yang sama. Perusahaan mengakui perbedaan dalam berapa banyak kontribusi karyawan kepada perusahaan melalui diferensiasi gaji dengan kenaikan pahala yang terbaik. (Tapi, tanyakan pada diri sendiri dengan sedikit kejujuran, jika Anda memutuskan seorang karyawan tidak layak menerima kenaikan gaji, mengapa Anda mempekerjakan orang ini?)

Ketersediaan Karyawan Dengan Keterampilan Suka di Pasar

Ketika hanya satu orang di kota yang memiliki keterampilan tertentu dan dua perusahaan membutuhkan keterampilan itu, perang penawaran dapat dimulai. Ketika hanya satu perusahaan yang membutuhkan keterampilan tertentu dan memiliki dua orang untuk dipilih yang dapat melakukan keduanya, mereka tidak perlu membayar karyawan sebanyak uang. Organisasi dengan alternatif tidak perlu memberi kompensasi kepada karyawan yang dipilih dengan lebih dari tarif pasar yang berlaku.

Keinginan untuk Menarik dan Mempertahankan Karyawan Tertentu

Jika sebuah perusahaan benar-benar menginginkan karyawan tertentu, maka mereka akan membayar lebih. Jika sebuah perusahaan memiliki reputasi sebagai tempat yang mengerikan untuk bekerja, mereka mungkin perlu membayar lebih untuk menarik karyawan, misalnya.

Profitabilitas Perusahaan atau Dana yang Tersedia dalam Pengaturan Sektor Nirlaba atau Publik

Seringkali, bisnis nirlaba atau sektor publik membayar lebih sedikit. Orang tetap mau bekerja untuk mereka karena mereka percaya pada misi dan visi organisasi. Pekerjaan organisasi mungkin konsisten dengan nilai-nilai pribadi mereka sendiri.

Atau, dalam hal pekerjaan pemerintah dan tempat kerja yang berserikat, karyawan dapat menghargai keamanan pekerjaan mereka dan mengharapkan peningkatan di dunia yang semakin bergejolak lebih dari nilai mereka kompensasi meningkat.

Beberapa pekerjaan sektor publik memiliki gaji rendah, tetapi manfaatnya tinggi, seperti asuransi kesehatan dan pensiun. Dengan kompensasi, Anda perlu melihat seluruh gambaran di sektor publik dan swasta.

Gaji Sebelumnya

Mendasarkan tawaran gaji pada gaji karyawan sebelumnya adalah cara yang mengerikan untuk menentukan gaji bagi karyawan baru. (Dan secara nasional, di sejumlah lokasi, sekarang ilegal.) Tetapi banyak perusahaan melihat gaji Anda dari pekerjaan terakhir Anda dan meningkatkannya dengan persentase kecil. Hal ini dapat mengakibatkan kompensasi dan perselisihan yang tidak adil dalam perusahaan.

Misalnya, ketika Bob menghasilkan $ 50.000 di perusahaan A dan mendapat kenaikan 10 persen untuk bergabung, ia mungkin senang dengan $ 55.000-nya. Tetapi, ketika dia mengetahui bahwa Jane, yang memiliki jabatan dan tanggung jawab yang sama, menghasilkan $ 66.000 setahun karena dia menghasilkan $ 60.000 di perusahaan sebelumnya, dia akan marah.

Dia dapat mengklaim bahwa alasan perbedaan ini adalah diskriminasi gender, dan perusahaan akan dipaksa untuk membuktikan sebaliknya.

Kompensasi juga mencakup pembayaran seperti bonus, pembagian keuntungan, upah lembur, penghargaan penghargaan dan cek, dan komisi penjualan. Kompensasi juga dapat mencakup tunjangan non-moneter seperti mobil yang dibayar perusahaan, opsi saham dalam kasus tertentu, perumahan yang dibayar perusahaan, dan item-item pendapatan nonmoneter lainnya, tetapi dapat dikenakan pajak.

Kompensasi adalah topik yang menarik, karena, hadapi itu, orang memiliki berbagai alasan untuk bekerja, tetapi intinya adalah bahwa sebagian besar karyawan bekerja demi uang. Adalah kepentingan terbaik seorang karyawan untuk mencoba menerima lebih banyak kompensasi. Adalah kepentingan terbaik seorang karyawan untuk naik ke tangga eksekutif ke level eksekutif sehingga mereka dapat memperoleh lebih banyak uang.

Bukan demi kepentingan terbaik seorang majikan untuk memiliki karyawan yang tidak puas dan tidak puas yang merasa mereka dibayar rendah. Tetapi, menawarkan kompensasi pasar yang adil dengan tunjangan yang besar harus membantu majikan mewujudkan keinginannya - tenaga kerja yang berkembang dan berkontribusi yang selaras dengan tujuan dan kebutuhan bisnis.