Cara Dipekerjakan Setelah Dipecat

Dipecat sulit karena banyak alasan, dan tekanan kehilangan pekerjaan Anda sering diperparah oleh rasa takut bahwa Anda akan kesulitan mendapatkan posisi lain. Namun, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk meminimalkan konsekuensi dari pemutusan hubungan kerja pada pencarian kerja Anda.

Meskipun mendapatkan slip merah muda pasti akan menjadi waktu yang menegangkan, jika Anda memecah respons Anda menjadi langkah-langkah seukuran gigitan, Anda akan menemukan bahwa itu tidak harus berlebihan seperti yang terlihat pertama kali. Berikut adalah beberapa tips tentang cara memulai pencarian pekerjaan Anda setelah pemecatan.

Temukan Referensi Positif

Pertama, susun sekutu Anda, atau orang-orang yang dapat memberikan kesaksian positif tentang produktivitas dan nilai Anda sebagai karyawan. Jika Anda memiliki pengalaman kerja yang positif dengan organisasi lain sebelum pemecatan Anda, mintalah penyelia masa lalu dan kolega lain untuk menyiapkan rekomendasi untuk Anda. Identifikasi orang-orang di atasan terbaru Anda yang berada dalam posisi untuk menekankan kontribusi utama yang telah Anda buat terlepas dari pemutusan hubungan kerja Anda. Pertimbangkan rekan kerja di departemen Anda, manajer departemen terkait, klien, dan pemangku kepentingan lainnya saat mengidentifikasi referensi potensial.

Kumpulkan Rekomendasi Tertulis atau Online

Mintalah Referensi Anda untuk Memberikan Rekomendasi tentang Linkedin atau dalam Bentuk Tertulis. Dengan menarik perhatian pengusaha ke jenis informasi positif ini, Anda dapat menangkal beberapa persepsi negatif tentang pemecatan Anda. Bagikan rekomendasi online atau tertulis ini saat membangun jaringan atau dengan aplikasi pekerjaan Anda jika memungkinkan.

Perbarui Portofolio Anda

Buat atau perbarui portofolio Anda jika Anda berada di bidang tempat sampel pekerjaan seperti laporan, spreadsheet, slide PowerPoint, proposal hibah, desain grafis, situs web, atau program komputer dipamerkan. Menampilkan kepada majikan bukti produk kerja yang mengesankan dapat mengimbangi beberapa persepsi negatif tentang pemecatan Anda.

Luruskan Kisah Anda

Luruskan cerita tentang kinerja Anda dalam pekerjaan terakhir Anda dan keadaan sekitar pemecatan Anda. Kemudian, praktikkan menceritakannya kepada konselor, mentor, atau orang kepercayaan tepercaya lainnya. Hindari meremehkan majikan masa lalu Anda atau staf mana pun. Identifikasi pencapaian spesifik dalam pekerjaan Anda dan keterampilan yang memungkinkan Anda untuk menghasilkan kesuksesan tersebut. Bersiaplah untuk secara singkat menghubungkan bidang-bidang tertentu dari kinerja Anda di mana Anda gagal. Jika memungkinkan, sorot area-area yang tidak penting bagi pekerjaan target Anda, atau area-area yang telah Anda ambil langkah untuk memperkuat sejak dipecat.

Pelajari cara menjawab pertanyaan wawancara tentang dipecat. Juga, waspadai apa yang bisa dan tidak bisa dikatakan pengusaha tentang karyawan yang dipecat.

Ambil Momen untuk Refleksi

Anda harus mengambil kesempatan untuk merefleksikan jalur karier Anda ketika diberhentikan dari pekerjaan. Apakah alasan pemecatan Anda unik bagi majikan dan penyelia itu, atau indikasi karier yang tidak sesuai dengan kekuatan dan kepribadian Anda? Jika yang terakhir benar, maka mungkin lebih mudah untuk membuat kasus untuk pekerjaan di bidang baru. Misalnya, jika Anda dipecat dari pekerjaan penjualan karena Anda tidak mendapatkan cukup banyak klien baru, tetapi meskipun demikian, Anda unggul dalam layanan pelanggan, maka Anda mungkin sekarang malah menargetkan dalam posisi penjualan atau layanan pelanggan.

Pertimbangkan Perubahan Karir

Ingatlah bahwa penembakan mungkin juga menandakan waktu untuk perubahan radikal dalam karier Anda yang mungkin membutuhkan pendidikan, pelatihan, atau perawatan tambahan. Jika Anda mengambil kursus, seminar, magang atau bekerja freelance di bidang baru, maka pengalaman baru ini mungkin menjadi lebih fokus ketika pemberi kerja mengevaluasi latar belakang Anda daripada pekerjaan yang gagal terakhir.

Jaringan, Jaringan, Jaringan

Ingatlah bahwa berjejaring melalui teman, sesama umat paroki, tetangga, kolega profesional, dan alumni perguruan tinggi akan lebih penting daripada setelah pemecatan. Kontak-kontak ini akan lebih cenderung mendengarkan nuansa dan penjelasan untuk pemecatan Anda daripada majikan pada umumnya. Jika mereka masih percaya bahwa Anda dapat menambah nilai sebagai karyawan, maka mereka mungkin bersedia melakukan advokasi untuk Anda di perusahaan mereka atau melalui kontak mereka. Tinjau kiat untuk membantu Anda memanfaatkan jaringan Anda.

Pertimbangkan Mengundurkan Diri Pertama

Jika pemutusan hubungan kerja belum selesai, pertimbangkan opsi pengunduran diri dan diskusikan kemungkinan itu dengan atasan Anda. Anda mungkin dapat mengekstraksi surat rekomendasi dengan imbalan keberangkatan yang tenang. Mungkin juga Anda dapat menunda pengunduran diri Anda untuk membeli waktu ekstra untuk mencari pekerjaan saat masih bekerja. Pastikan bahwa Anda berkonsultasi dengan kantor pengangguran Anda dan menilai dampak pengunduran diri terhadap tunjangan pengangguran Anda.