Bagaimana Cara Kerja Kelas Bayar untuk Karyawan?

Nilai pembayaran adalah langkah dalam sistem kompensasi yang mendefinisikan jumlah pembayaran yang akan diterima karyawan. Tingkat gaji pada umumnya ditentukan oleh tingkat tanggung jawab yang dilakukan dalam deskripsi pekerjaan dari posisi tersebut, wewenang yang dilakukan oleh posisi tersebut, dan lamanya waktu karyawan melakukan pekerjaan itu.

Tanggung jawab, dan karenanya tingkat upah yang lebih tinggi, diberikan kepada karyawan yang mengelola pekerjaan karyawan lain. Tingkatan tanggung jawab manajemen yang semakin meningkat mengalami peningkatan tingkat gaji di dalam tingkat gaji.

Kadang-kadang, sumbu horizontal terkait dengan kinerja karyawan serta panjang layanan karyawan. Langkah-langkah vertikal dalam bagan tingkat pembayaran merujuk pada tingkat tanggung jawab yang ditentukan oleh persyaratan pekerjaan.

Nilai pembayaran menyediakan kerangka kerja untuk kompensasi dengan menentukan jumlah gaji yang tersedia di setiap langkah dalam proses ketenagakerjaan. Nilai gaji menggantikan negosiasi gaji, khususnya dalam pekerjaan sektor publik di mana keadilan mengalahkan kontribusi. Nilai gaji juga tipikal dari posisi yang diwakili serikat.

Nilai Bayar di Sektor Publik dan Tempat Kerja yang Terikat

Khususnya di sektor publik atau di tempat kerja yang berserikat, nilai upah yang ada juga memengaruhi berapa banyak uang yang dapat diharapkan seorang karyawan ketika memulai pekerjaan baru. Peringkat awal karyawan dalam peringkat gaji dipengaruhi oleh pengalaman, pendidikan, dan faktor lainnya. Dalam Jadwal Umum Pemerintah Federal, misalnya, individu dengan peran manajemen senior akan menerima nilai gaji GS 14 atau 15.

Pada jadwal yang sama dalam kisaran nilai gaji tertentu, seorang karyawan yang baru dalam suatu pekerjaan yang baru mereka mulai dari perguruan tinggi akan mulai pada langkah pembayaran salah satu nilai gaji. Jika ia terus bekerja dalam peran yang sama, tingkat pembayaran akan memungkinkan kenaikan gaji, biasanya satu langkah pembayaran per tahun layanan dalam tingkat pembayaran yang ditugaskan untuk pekerjaan itu.

Sistem kompensasi yang melibatkan nilai gaji sering digunakan dalam pekerjaan sektor publik seperti pemerintah Federal, militer, dan universitas.

Langkah-langkah pembayaran dalam setiap tingkat pembayaran berbeda antar organisasi dan mungkin melibatkan sebanyak 10 hingga 15 langkah pembayaran atau lebih sebelum seorang karyawan mencapai tingkat pembayaran tertinggi untuk tingkat pembayaran mereka. Kenaikan gaji, begitu seorang karyawan mencapai peringkat tertinggi dari gaji mereka tergantung pada biaya tunjangan hidup atau kenaikan.

Lebih Banyak Langkah dalam Tingkat Bayaran Mendorong Motivasi dan Perasaan Mobilitas Karyawan

Jumlah langkah pembayaran mendorong karyawan untuk merasa seolah-olah kesuksesan karier dan kompensasi mereka meningkat selama mereka melakukan pekerjaan - bahkan jika mereka melakukan pekerjaan yang sama. Ini penting karena tidak selalu mungkin bagi setiap karyawan untuk mendapatkan promosi, perpindahan lateral, atau perpindahan ke pekerjaan internal yang berbeda dengan lebih banyak tanggung jawab untuk mulai menaiki langkah-langkah upah pada tingkat kenaikan gaji berikutnya.

Jika ada sedikit peningkatan melalui langkah pembayaran, karyawan merasa mandek dan tidak dihargai. Hal ini dapat mempengaruhi moral dan motivasi karyawan. Karena sektor publik dan karyawan yang berserikat cenderung untuk mencari kegiatan eksternal baru secara petualangan, sering kali lebih memilih kepastian dan keamanan gaji rutin, ini dapat menciptakan tempat kerja yang penuh dengan stagnasi, ketidakbahagiaan, dan kekalahan.

Gaji yang Tumpang tindih Adalah Umum dalam Nilai Pembayaran

Tumpang tindih dalam jumlah gaji yang tersedia pada setiap langkah pembayaran dari tingkat pembayaran adalah umum untuk nilai pembayaran. Misalnya, pekerjaan seorang pekerja pemula di gaji kelas 1 mungkin melibatkan 10 hingga 15 langkah pembayaran dari $ 24.000 hingga $ 36.000. Bayar kelas 2 memberikan tarif dari $ 28.000 ke $ 40.000 dan seterusnya.

Nilai gaji juga berguna dalam pekerjaan di sektor swasta. Ketika perusahaan tumbuh lebih besar, Anda ingin memastikan keadilan dan struktur pembayaran serupa di berbagai posisi dalam berbagai unit kerja dan fungsi pekerjaan.

Bayaran serupa untuk persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan serupa memastikan bahwa setiap unit kerja dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang sangat baik. Nilai pembayaran di sektor swasta dapat melibatkan negosiasi gaji dan penerapan kebijaksanaan manajerial yang lebih banyak daripada rekan-rekan sektor publiknya. Ini karena nilai gaji di sektor swasta berusaha untuk menghargai dan mengenali kinerja yang unggul serta faktor-faktor seperti umur panjang dan komitmen.