Melamar Posisi Internal

Salah satu tempat terbaik untuk mencari pekerjaan baru adalah perusahaan tempat Anda bekerja sekarang. Anda mungkin tertarik untuk beralih ke peran yang berbeda, mengubah fokus karir Anda, bekerja untuk departemen baru, atau Anda bisa pindah dan ingin terus bekerja untuk majikan yang sama.

Perusahaan ingin mempertahankan karyawan yang baik, dan jika Anda tertarik dengan perubahan pekerjaan, tetapi tidak ingin berganti perusahaan, memeriksa opsi apa yang tersedia bisa masuk akal.

Periksa lowongan pekerjaan

Sebagian besar perusahaan daftar posisi terbuka online. Selain itu, Anda mungkin dapat mendaftar untuk menerima peringatan email ketika pekerjaan baru diposting. Sebelum Anda mendaftar, pastikan Anda memiliki kredensial yang dicari perusahaan. Perusahaan tidak akan memberi Anda pekerjaan yang berbeda hanya karena Anda melamar. Plus, Anda membuang-buang waktu, dan waktu perusahaan, melamar pekerjaan yang tidak cocok.

Memberitahu atasan Anda

Penting untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda telah melamar posisi lain sebelum dia tahu dari orang lain. Namun, penting juga untuk berhati-hati dalam hal bagaimana Anda menyebutkan aplikasi Anda. Anda tidak ingin atasan Anda menyimpulkan bahwa Anda tidak puas dengan peran Anda saat ini, meskipun itu benar. Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan baru, jadi penting untuk tetap berhubungan baik dengan penyelia Anda.

Alasan terbaik berfokus pada aspek-aspek positif dari pekerjaan baru tanpa mengungkapkan ketidakpuasan tentang pekerjaan yang Anda miliki sekarang. Bahkan, biasanya paling aman untuk menekankan bahwa Anda menikmati pekerjaan Anda saat ini, jadi bos Anda tidak berpikir Anda tidak sabar untuk pindah.

Bagaimana menerapkan

Apa cara terbaik untuk mendaftar? Itu tergantung pada apakah Anda mengajukan transfer atau mencari promosi. Namun, dalam kedua kasus tersebut, perusahaan biasanya memiliki proses lamaran kerja internal yang perlu Anda ikuti.

Mengikuti instruksi sama pentingnya, bahkan mungkin lebih, ketika Anda melamar lowongan pekerjaan internal versus posisi eksternal. Mempekerjakan manajer mengharapkan semua pelamar untuk mengikuti aturan. Anda tidak akan mendapatkan izin jika Anda tidak mengikuti pedoman aplikasi. Bahkan, aplikasi Anda tidak dapat dipertimbangkan jika Anda tidak mengirimkan materi aplikasi yang diperlukan.

Kustomisasi Materi Aplikasi Anda

Jangan menganggap bahwa Anda secara otomatis akan dipekerjakan untuk pekerjaan baru hanya karena Anda sudah bekerja untuk majikan Anda. Beberapa perusahaan akan memberikan preferensi kepada karyawan saat ini; yang lain mengevaluasi semua kandidat secara setara.

Itulah sebabnya penting untuk menulis surat pengantar yang ditargetkan secara spesifik untuk pekerjaan yang Anda lamar serta memperbarui dan menargetkan resume Anda.

Habiskan Jaringan Waktu

Siapa yang Anda kenal yang dapat membantu aplikasi Anda? Referensi dari atasan Anda saat ini akan luar biasa, tetapi karyawan lain juga bisa memberikan kata yang baik untuk pencalonan Anda. Sekali lagi, pastikan untuk berbicara dengan atasan Anda sebelum mulai berjejaring. Anda tidak ingin bos Anda mengetahui bahwa Anda mencari posisi baru dari orang lain selain Anda.

Referensi aman

Banyak perusahaan memerlukan referensi, biasanya tiga referensi terkait pekerjaan. Jika daftar referensi Anda termasuk karyawan perusahaan saat ini yang bersedia membuktikan kualifikasi Anda, itu akan meningkatkan pencalonan Anda. Bicaralah dengan manajer dan kolega untuk melihat apakah mereka bersedia memberikan referensi kepada Anda.

Ace Wawancara

Sangat penting untuk meluangkan waktu untuk bersiap-siap untuk wawancara. Jangan berpikir bahwa Anda akan lebih mudah keluar karena Anda sudah bekerja untuk perusahaan. Bahkan, Anda mungkin memiliki standar yang lebih tinggi daripada pelamar pekerjaan eksternal dan mungkin diharapkan untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan pekerjaan itu. Luangkan waktu untuk mempersiapkan wawancara secara menyeluruh.

Lihatlah situs web perusahaan untuk memastikan Anda terkini dengan semua berita terbaru. Tinjau sampel pertanyaan wawancara. Buatlah daftar persyaratan perusahaan untuk pekerjaan baru dan kualifikasi yang Anda miliki untuk itu.

Kirim Catatan Terima Kasih

Selalu penting untuk mengucapkan terima kasih atas wawancara kerja, terlepas dari apakah Anda mewawancarai pekerjaan dengan atasan Anda saat ini atau di perusahaan baru. Kirim surat terima kasih melalui email atau secara tertulis untuk memberi tahu pewawancara Anda bahwa Anda menghargai pertimbangan mereka untuk pekerjaan itu.

Jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, sebaiknya luangkan waktu untuk berterima kasih kepada atasan Anda atas peluang yang diberikan saat bekerja dengannya. Juga, berterima kasih kepada semua orang yang membantu mendukung pencalonan Anda untuk posisi itu.

Jika Anda Tidak Mendapatkan Pekerjaan

Jangan merasa buruk jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Mungkin ada kandidat lain, internal atau eksternal, yang lebih cocok untuk posisi itu. Mintalah umpan balik dari orang-orang yang Anda temui. Mereka mungkin tidak dapat mengungkapkan mengapa Anda tidak direkrut, tetapi, jika mereka bisa, itu akan membantu Anda merencanakan langkah selanjutnya - yang dapat mencakup melamar posisi internal lain atau mencari pekerjaan di luar perusahaan.

Tetap positif

Meskipun itu bisa menjadi tantangan ketika Anda bersemangat berganti pekerjaan, pastikan untuk tidak mengabaikan posisi Anda saat ini. Penting untuk tidak mengendur dan terus unggul dalam peran Anda saat ini. Itu tidak hanya akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru di waktu berikutnya. Ini juga akan meyakinkan atasan Anda bahwa Anda masih berkomitmen pada pekerjaan yang Anda miliki.