Manfaat Kebijakan Fraternisasi Tempat Kerja

Apakah Anda pikir Anda memerlukan kebijakan pertemanan untuk tempat kerja Anda? Banyak pengusaha menghindari kebijakan persaudaraan (juga disebut sebagai kebijakan kencan, kebijakan asmara di tempat kerja, atau kebijakan non-persaudaraan) karena mereka percaya kehidupan pribadi karyawan harus dirahasiakan. Inilah masalah dengan gagasan ini.

Karyawan membutuhkan arahan tentang apa yang dapat diterima perilaku di tempat kerja. Pekerja tidak ingin tanpa sadar melewati batas yang berakibat melukai status pekerjaan dan karier mereka. Pegawai yang paham memahami bahwa beberapa kebijakan di tempat kerja mereka tidak tertulis, tetapi semua karyawan berhak untuk memahami norma tempat kerja.

Di luar karyawan, kebijakan persaudaraan bahkan lebih penting bagi majikan. Karyawan perlu diberi tahu mengenai perilaku apa yang dianggap tidak pantas sehingga mereka dapat dilatih sesuai dengan itu. Ini perlu dilakukan sebelum Anda mengambil tindakan untuk menghadapi situasi buruk yang memengaruhi tempat kerja Anda.

Hubungan Pribadi vs. Hubungan Publik

Anda mungkin berpikir bahwa persahabatan karyawan dan hubungan romantis hanya memengaruhi kehidupan pribadi mereka yang terlibat. Jika Anda percaya ini, Anda salah. Hubungan kencan, terutama yang serba salah, dapat memiliki efek yang sangat merusak pada karyawan lain dan mengganggu keharmonisan tempat kerja.

Kisah-kisah horor di tempat kerja penuh dengan pasangan kencan yang saling berteriak, berdebat di tengah ruang istirahat, dan saling melempar stapler satu sama lain.

Manajer yang Berkencan dengan Karyawan

Manajer yang berkencan atau terlibat asmara dengan bawahan tidak pernah merupakan ide yang baik. Ini tidak baik untuk perusahaan, manajer, karyawan, atau rekan kerja karyawan. Ini berita buruk di sekitar. Dan ini berlaku untuk karyawan yang berkencan dengan manajer di departemen lain. Hubungan, atau sering hubungan sebelumnya, membatasi bagaimana Anda sebagai manajer dapat mempromosikan, atau memanfaatkan bakat, seorang bawahan. Entah percikan favoritisme akan terbang, atau Anda akan pergi ke arah lain dan dengan sengaja tidak mempromosikan karyawan yang pantas mendapatkannya agar tidak menunjukkan favoritisme.

Juga, pertimbangkan sejenak bagaimana akan terlihat selama gugatan diskriminasi jika Anda memecat seorang karyawan yang berselingkuh. Ada juga masalah harus berurusan dengan gugatan pelecehan seksual untuk perselingkuhan yang dimulai sebagai hubungan konsensual tetapi berputar ke pertanyaan non-persetujuan.

Satu pengadilan California bahkan memutuskan bahwa hubungan anggota staf yang melaporkan bos sama dengan pelecehan seksual terhadap rekan kerja karyawan.

Melampaui Hukum, Kencan di Tempat Kerja Menyulitkan

Di luar masalah dua orang dewasa lajang yang menyetujui, ada juga masalah perselingkuhan di tempat kerja. Situasi-situasi ini dapat memiliki dampak negatif yang sangat besar pada anggota keluarga yang terkena dampak, tidak setuju rekan kerja, dan ketidaknyamanan yang tak terhindarkan terjadi pada pertemuan dan acara karyawan.

Ini adalah masalah besar, dan mereka bahkan tidak mempertimbangkan omong kosong dari kecupan yang dicuri sehari-hari, cekikikan dalam rapat, sentuhan yang tidak pantas, dan waktu yang terbuang untuk pesan instan emoji romantis.

Ini hanyalah akal sehat dan bisnis yang baik untuk menerapkan kebijakan khusus, ramah karyawan, dan bersahabat yang menjabarkan batasan dan parameter di tempat kerja saat ini. Kebijakan persaudaraan yang baik adalah kunci untuk keharmonisan di tempat kerja dan akan menghormati hak-hak karyawan dan pemberi kerja.