Apa Seharusnya Setiap Surat Pengunduran Diri Sertakan

Ketika seorang karyawan memberi tahu Anda tentang keinginan untuk memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan Anda, mintalah surat pengunduran diri. Anda memerlukan surat pengunduran diri sebagai dokumen resmi untuk file personalia karyawan yang menunjukkan bahwa berakhirnya pekerjaan dimulai oleh karyawan. Anda memerlukan dokumentasi ini walaupun karyawan telah mengumumkan secara lisan keputusan untuk meninggalkan perusahaan Anda.

Isi dari Surat Pengunduran Diri

Jangan meminta karyawan untuk mendokumentasikan dalam surat pengunduran diri alasan dia pergi. Faktanya, karyawan yang cerdas tidak akan memasukkan apa pun dalam surat pengunduran diri yang mungkin disalahartikan oleh pembaca atau dianggap pribadi di kemudian hari. Pembaca surat pengunduran diri saat ini, yang mengerti mengapa orang tersebut berhenti, mungkin bukan orang yang mengandalkan isi dari file personel untuk memberikan referensi kapan saja.

Dengan pemeriksaan latar belakang yang mudah, karyawan yang cerdas tidak menulis apa pun dalam surat pengunduran diri yang berpotensi membakar jembatan ketika mereka pindah ke pekerjaan baru - bahkan jika mereka memiliki perasaan buruk terhadap perusahaan yang mereka tinggalkan atau ingin menyampaikan keluhan. Menjaga setiap mantan majikan sebagai referensi pekerjaan potensial jauh lebih penting daripada perasaan sesaat bermain “gotcha” dengan majikan mereka saat ini.

Surat pengunduran diri, dalam bentuk yang paling sederhana, menyatakan bahwa karyawan tersebut mengundurkan diri dan memberikan tanggal akhir masa kerja. Secara umum, seorang karyawan menyatakan dalam surat bahwa ia memberi pemberitahuan kepada majikan saat ini dua minggu; untuk referensi pekerjaan yang positif di masa depan, pemberitahuan dua minggu sangat penting. Surat pengunduran diri yang sedikit lebih mendalam memberikan perincian tentang mengapa karyawan tersebut pergi, seperti peluang yang tersedia di posisi baru.

Menangani Pemberitahuan Dua Minggu

Dengan asumsi bahwa karyawan dihargai dan meninggalkan perusahaan Anda dengan cara yang positif, sebagian besar pengusaha senang memiliki karyawan selesai bekerja dua minggu setelah menyerahkan surat pengunduran diri.

Namun, jika Anda khawatir tentang akses karyawan keluar ke informasi rahasia atau peralatan komputer, atau dampak pengunduran diri terhadap semangat kerja rekan kerja, yang terbaik adalah mengeluarkan karyawan dari perusahaan setelah menerima surat pengunduran diri.

Beberapa majikan meminta karyawan untuk menyelesaikan wawancara keluar sebelum dua minggu dilakukan. Ini bisa menjadi peluang bagus untuk mendapatkan umpan balik tentang organisasi, praktik, kompensasi, dan budaya Anda.

Lebih Jauh Tentang Pengunduran Diri

• Cara Menangani Pengunduran Diri Karyawan
• Apa yang Harus Dilakukan Ketika Karyawan Mengundurkan Diri
• 10 Alasan Teratas untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda
• Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Anda
• Semua Tentang Pengunduran Diri

Contoh Surat Pengunduran Diri

• Pengantar Surat Pengunduran Diri
• Templat Surat Pengunduran Diri
• Contoh, Surat Pengunduran Diri Sederhana
• Contoh Surat Pengunduran Diri: Rencana Mendatang
• Contoh Pekerjaan, Pengunduran Diri dari Pekerjaan: Peluang Kerja Baru
• Surat Pengunduran Diri: Senang Mengundurkan Diri
• Contoh Pengunduran Diri dari Pekerjaan: Alasan Pribadi
• Contoh Pengunduran Diri dari Pekerjaan: Kembali ke Sekolah
• Contoh Surat Pengunduran Diri: Relokasi Pasangan
• Contoh Surat Pengunduran Diri: Keterampilan Pakai Lebih Baik

Lebih Banyak Contoh Surat Pemberi Kerja

• Tindakan / Surat Peringatan Disiplin
• Surat Ketenagakerjaan
• Surat Pengakuan
• Surat Penolakan
• Surat Pengunduran Diri
• Surat Terima Kasih
• Surat Sambutan Karyawan
• Surat Penghargaan
• Surat rekomendasi
• Mengevaluasi Surat Lamaran

Kirim kata untuk Glosarium.

Kunjungi Glosarium lengkap.

Pendahuluan Istilah.