Hak Karyawan Ketika Pekerjaan Anda Dihentikan

Sebagian besar karyawan sektor swasta di Amerika Serikat dipekerjakan sesuka hati, yang berarti bahwa majikan mereka dapat menghentikan pekerjaan mereka kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali - kecuali diskriminasi.

Ini berarti bahwa banyak karyawan baru yang diberhentikan terkejut. Sementara beberapa majikan dapat memberikan peringatan dan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja, yang lain bergerak cepat dan tidak terduga. Jika Anda baru saja kehilangan pekerjaan Anda, Anda mungkin bertanya-tanya apa hak-hak Anda.

Karena PHK dapat terjadi pada siapa saja, seringkali tanpa peringatan, sangat penting untuk bersiap untuk berganti pekerjaan. Perbarui resume Anda secara berkala, bahkan jika Anda merasa Anda tidak akan membutuhkannya segera. Tetap perbarui profil LinkedIn Anda, dan tetap terhubung dengan jaringan Anda. Siapkan beberapa referensi potensial di saku belakang Anda, sehingga Anda tidak perlu memulai dari awal jika kehilangan pekerjaan.

Mempersiapkan diri untuk semua hasil akan memungkinkan transisi yang lancar jika Anda perlu melakukan perubahan dalam pekerjaan.

Untungnya, karyawan yang diberhentikan memiliki hak-hak tertentu. Selain gaji terakhir, karyawan juga berhak atas hal-hal seperti perlindungan asuransi kesehatan lanjutan, tunjangan tambahan, pesangon, dan kompensasi pengangguran. Penting untuk mengetahui dengan tepat apa hak Anda sebagai karyawan saat Anda kehilangan pekerjaan.

Hak Anda Saat Pekerjaan Anda Dihentikan

Jay Warren, penasihat di kantor Bryan Cave LLP New York, berbagi keahliannya tentang hak-hak karyawan dan opsi untuk mencari bantuan jika Anda memiliki pertanyaan tentang hak-hak tersebut jika Anda yakin telah didiskriminasi dan / atau telah mengalami pemutusan hubungan kerja yang salah.

Sumber Hak Karyawan

Hak Kontrak

Karyawan yang memiliki kontrak individu dengan majikan atau karyawan mereka yang dicakup oleh serikat / perjanjian perundingan bersama akan dicakup dalam ketentuan dalam kontrak jika pekerjaan mereka diberhentikan.

Kebijakan perusahaan

Ketika sebuah perusahaan merencanakan PHK, ia mungkin memiliki rencana pesangon yang berlaku. Jika demikian, uang pesangon dapat diberikan jika pekerjaan Anda diberhentikan.

Hak Wajib

Hak menurut undang-undang adalah yang diberikan oleh hukum federal atau negara bagian. Mereka termasuk asuransi pengangguran, pemberitahuan dimuka tentang penutupan atau PHK substansial di fasilitas (tergantung pada ukuran perusahaan), undang-undang anti-diskriminasi, dan undang-undang anti-pembalasan.

Mendapatkan Informasi tentang Hak Anda

Ketika Anda tidak yakin tentang hak-hak Anda, tempat terbaik untuk memulai adalah dengan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bahkan jika mereka sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja Anda, mereka dapat menjawab pertanyaan, memberi tahu Anda apa manfaat perusahaan yang memenuhi syarat untuk Anda, dan membimbing Anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.

Pertanyaan Umum Tentang Dihentikan Dari Pekerjaan

Tidak peduli berapa banyak pemberitahuan yang Anda terima sebelum kehilangan pekerjaan, atau seberapa siap Anda melakukan pencarian kerja, Anda mungkin memiliki pertanyaan tentang apa yang terjadi selanjutnya. Beberapa pertanyaan paling umum tentang pemutusan hubungan kerja adalah:

• Bisakah perusahaan memecat saya setelah saya memberi pemberitahuan? (Jawab: dalam banyak kasus, ya. Tapi ada pengecualian.)
• Apakah saya salah diberhentikan? (Jawab: Jika diskriminasi terlibat dalam kehilangan pekerjaan Anda, tentu saja. Ada faktor-faktor lain juga yang dapat menentukan apakah pemecatan Anda salah.)
• Apakah saya berhak atas pengangguran? (Jawab: mungkin. Jangan berasumsi bahwa hanya karena Anda telah diberhentikan, Anda tidak memenuhi syarat. Departemen tenaga kerja negara bagian Anda akan dapat memberi saran kepada Anda.)
• Bagaimana pesangon dan pembayaran liburan memengaruhi pengangguran? (Jawab: negara bagian yang berbeda memiliki kebijakan berbeda tentang pesangon, gaji liburan, dan pengangguran.)

• Apa yang terjadi pada 401 (k) saya? (Jawab: Anda memiliki banyak pilihan, termasuk meninggalkan uang Anda di tempat itu sampai Anda mendarat di majikan baru.)

Ketika Anda Membutuhkan Bantuan

Jika Anda merasa telah didiskriminasi atau belum diperlakukan sesuai dengan hukum atau kebijakan perusahaan, Anda bisa mendapatkan bantuan.

Departemen Tenaga Kerja A.S., misalnya, memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana mengajukan klaim. Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu Anda, tergantung pada hukum negara bagian dan situasinya.

Juga, asosiasi pengacara lokal sering kali memiliki layanan rujukan dan bahkan mungkin memiliki hotline yang bisa Anda hubungi untuk mencari pengacara pekerjaan. Ingatlah bahwa Anda perlu membayar untuk layanan pengacara, meskipun beberapa akan memberikan konsultasi awal secara gratis.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.