Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Trainee Manajemen

Jika Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan trainee manajemen, perkirakan pertanyaan yang berfokus pada kemampuan Anda untuk memimpin kelompok, mendelegasikan tugas, dan melakukan tugas manajemen lainnya.

Jika Anda lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dengan pengalaman kerja yang terbatas, bersiaplah untuk menggunakan contoh-contoh dari pekerjaan musim panas, sekolah, atau pengalaman pribadi untuk menjawab pertanyaan perilaku tentang bagaimana Anda menangani tantangan di masa lalu.

Di bawah ini adalah sejumlah pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan, bersama dengan saran tentang bagaimana merespons. Ini bukan skrip. Anggap saja latihan pikiran yang akan membantu Anda bersiap-siap untuk wawancara.

1. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? Pengusaha tidak ingin mempekerjakan orang yang mencari pekerjaan apa pun yang bisa mereka peroleh. Mereka menginginkan karyawan yang antusias dan bersemangat tentang pekerjaan khusus ini dan ingin tinggal bersama perusahaan untuk waktu yang lama.

Dalam jawaban Anda, tekankan aspek-aspek spesifik dari uraian pekerjaan, seperti bagaimana Anda menikmati memimpin jenis proyek tertentu, atau memiliki pengalaman dengan produk atau industri tertentu yang disebutkan di dalamnya.

Tunjukkan minat Anda dengan merujuk pada berita baru tentang perusahaan atau salah satu produknya yang membantu memotivasi Anda untuk mendaftar.

2. Apa yang telah Anda pelajari dari kesalahan yang Anda buat di masa lalu? Jika Anda tidak dapat memikirkan kesalahan yang Anda buat, Anda tidak akan terlihat kredibel. Jelaskan kesalahan nyata, dan jelaskan apa yang Anda pelajari darinya, dan bagaimana Anda mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya terjadi lagi.

Ingat, Anda membuktikan bahwa Anda dapat mengelola orang, proyek, dan tim, serta mendelegasikan dan mengatur waktu. Pikirkan saat ketika Anda membuat kesalahan, belajar darinya, dan menjadi manajer yang lebih baik sebagai hasilnya.

Cerita-cerita dari sekolah sangat bisa diterima, terutama karena Anda mungkin tidak melakukan kesalahan ketika uang ada di telepon.

3. Tantangan apa yang Anda cari dalam peran ini? Calon manajer ingin mendengar bahwa Anda tidak akan menghindar dari keputusan sulit. Tekankan keterampilan pemecahan masalah Anda. Bicara tentang bagaimana Anda mengevaluasi berbagai opsi ketika dihadapkan dengan masalah. Fokus pada bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat membantu Anda menangani masalah yang tidak terduga dan tetap memberikan hasil. Jujurlah dan pusatkan jawaban Anda di sekitar tantangan yang benar-benar menggairahkan Anda.

Tujuannya bukan untuk membuat jalan Anda ke pekerjaan yang akan membuat Anda sengsara, tetapi untuk menunjukkan bahwa Anda siap dan mampu membuat keputusan sulit.

4. Apa kelemahan terbesar Anda? Anda mungkin disarankan untuk menjawab dengan respons kalengan seperti "Saya perfeksionis," atau "Saya bekerja terlalu keras." Tetapi majikan mencari jawaban yang jujur. Fokus pada kelemahan yang relatif kecil dan Anda secara aktif berupaya mengatasinya.

Misalnya, Anda dapat mengatakan, "Saya gugup berbicara di depan umum, yang saya tahu merupakan masalah bagi karier saya. Saya telah bergabung dengan kelompok Toastmaster lokal untuk membantu saya mempelajari beberapa teknik yang telah dicoba dan diuji. Saya juga menjadi sukarelawan untuk presentasi dan tugas berbicara untuk berlatih."

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan bersedia mengambil tanggung jawab untuk meningkatkan diri secara profesional.

5. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? Gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan apa yang membuat Anda unik. Setiap orang yang membuat daftar pendek akan memiliki pengetahuan tentang perusahaan, tetapi mungkin Anda juga sangat bersemangat tentang organisasi dan misi. Atau mungkin pengalaman masa lalu Anda memberi Anda wawasan yang lebih luas tentang industri ini.

6. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami? Ini mungkin pertanyaan terakhir dalam wawancara, dan ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk benar-benar mengesankan manajer perekrutan. Bersiaplah dengan daftar pertanyaan singkat tentang perusahaan dan peran pekerjaan. Anda mungkin bertanya apa fokus utama perusahaan saat ini, berapa banyak otonomi tim Anda akan diberikan, dan apa tantangan terbesar bagi seorang pelatih manajemen di sana.

Ingat, Anda mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancarai Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Manfaatkan itu.