• 2025-04-02

UCMJ Punitive Article 115 - Malingering

Retired Military STILL Subject to UCMJ!

Retired Military STILL Subject to UCMJ!

Daftar Isi:

Anonim

Pasal 115 dari Kode Seragam Keadilan Militer (UCMJ) berkaitan dengan berpura-pura sakit. Meskipun ini semacam kata yang sudah ketinggalan zaman, berpura-pura sakit adalah pelanggaran serius di militer. Ini berarti Anda berpura-pura melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda alih-alih benar-benar melakukannya, dan itu membawa hukuman serius yang bervariasi berdasarkan beberapa faktor tertentu.

Menurut UCMJ:

Inti dari pelanggaran ini adalah desain untuk menghindari kinerja pekerjaan, tugas, atau layanan apa pun yang mungkin diharapkan dari pekerjaan militer. Apakah untuk menghindari semua tugas atau hanya pekerjaan tertentu, itu adalah tujuan untuk mengelak yang menjadi ciri pelanggaran. Oleh karena itu, sifat atau keabadian dari cedera yang diakibatkan oleh diri sendiri tidak material pada masalah rasa bersalah, juga bukan keseriusan cacat fisik atau mental yang memalukan.

Apa yang merupakan Malingering di Militer

Ditemukan bersalah melakukan malingering tergantung pada beberapa faktor. Jika Anda tahu Anda ditugaskan untuk tugas atau bidang pekerjaan tertentu, dan berpura-pura sakit atau cedera, atau jika Anda secara sengaja melukai diri sendiri untuk menghindari tugas itu, maka Anda memenuhi kriteria sebagai orang yang berpura-pura sakit.

Negara bagian UCMJ:

"Setiap orang yang tunduk pada bab ini yang dengan tujuan menghindari pekerjaan, tugas, atau layanan" -

(1) berpura-pura sakit, cacat fisik, penyimpangan mental atau kekacauan; atau

(2) sengaja menimbulkan cedera diri; akan dihukum sebagai pengadilan militer dapat mengarahkan.

Elemen.

(1) Bahwa terdakwa ditugaskan atau mengetahui tentang penugasan prospektif, atau ketersediaan untuk, kinerja pekerjaan, tugas, atau layanan;

(2) Bahwa terdakwa pura-pura sakit, cacat fisik, penyimpangan mental atau kekacauan, atau secara sengaja menyebabkan cedera pada dirinya sendiri; dan

(3) Bahwa maksud atau maksud terdakwa dalam melakukan itu adalah untuk menghindari pekerjaan, tugas, atau layanan. Catatan: Jika pelanggaran dilakukan pada saat perang atau di zona pembayaran kebakaran yang bermusuhan, tambahkan elemen berikut

(4) Bahwa pelanggaran dilakukan (pada saat perang) (di zona pembayaran kebakaran yang bermusuhan).

Hukuman untuk berpura-pura sakit

Tergantung pada sifat pelanggarannya, ada sejumlah hukuman karena berpura-pura sakit. Jika dapat dibuktikan bahwa terdakwa secara sengaja melukai dirinya sendiri, atau berpura-pura terluka, itulah dasarnya. Jika tindakan itu terjadi selama masa perang atau zona perang yang bermusuhan, hukumannya akan lebih berat.

Menurut UCMJ, berpura-pura cedera akan membuat Anda dipecat secara tidak terhormat dan kurungan satu tahun, di mana Anda akan kehilangan semua pembayaran dan tunjangan.

Berpura-pura cedera selama masa perang atau di zona perang yang bermusuhan akan menghasilkan pemecatan yang tidak terhormat, kehilangan gaji dan kurungan tiga tahun.

Untuk melukai diri sendiri dengan sengaja, yang bisa berkisar dari melukai diri sendiri hingga membuat diri Anda kelaparan, Anda dapat mengharapkan pemecatan yang tidak terhormat, penyitaan gaji, dan kurungan lima tahun. Jika Anda dengan sengaja melukai diri sendiri selama perang atau di zona bermusuhan, Anda akan dikurung selama 10 tahun dan akan diberhentikan secara tidak hormat.


Artikel menarik

Orientasi Karyawan Baru: Orientasi Karyawan

Orientasi Karyawan Baru: Orientasi Karyawan

Inilah yang akan membuat karyawan baru merasa diterima dan membantu karyawan baru merasa terintegrasi dan dihargai pada pekerjaan baru.

Apakah Pelatihan Karyawan Baru Layak?

Apakah Pelatihan Karyawan Baru Layak?

Orientasi atau pelatihan karyawan baru memiliki banyak manfaat, seperti karyawan yang lebih produktif dan turnover yang lebih rendah. Tetapi apakah manfaatnya lebih besar daripada biayanya?

Karyawan Baru yang Dipromosikan Selama Jangka Panjang, Karyawan

Karyawan Baru yang Dipromosikan Selama Jangka Panjang, Karyawan

Apakah adil, legal, dan baik bagi moral karyawan untuk mempromosikan karyawan baru sebagai pengawas staf jangka panjang? Inilah jawaban untuk pertanyaan pembaca.

Karyawan Baru Selamat Datang Di Atas Contoh Email

Karyawan Baru Selamat Datang Di Atas Contoh Email

Selamat datang dengan contoh-contoh hard copy dan pesan email untuk dikirim ke karyawan baru, apa yang harus dimasukkan dalam surat selamat datang, dan tips.

Sampel Surat Sambutan Karyawan Baru

Sampel Surat Sambutan Karyawan Baru

Ingin membangun hubungan karyawan baru Anda dengan rapat sebelum tanggal mulai mereka? Lihat contoh surat sambutan yang berfokus pada undangan untuk bertemu.

Kiat Karir Terbaik untuk Lulusan Baru

Kiat Karir Terbaik untuk Lulusan Baru

Lihatlah beberapa tip teratas untuk lulusan baru yang mencari posisi profesional pertama mereka di halaman ini.