Jawaban atas Pertanyaan Umum Sumber Daya Manusia

Apakah Anda tertarik pada informasi dasar tentang sumber daya manusia termasuk definisi? Perencanaan karir, prospek karir dan banyak lagi? Gaji, jargon, dan akronim SDM semuanya tercakup untuk dengan cepat menjawab pertanyaan Anda tentang bidang, pekerjaan, dan layanan yang diberikan oleh SDM.

Berikut ini jawaban atas beberapa pertanyaan tentang sumber daya manusia yang paling sering diterima dalam surel, dan di Facebook, LinkedIn, dan Twitter. Kami berharap tanggapan terhadap pertanyaan sumber daya manusia ini akan bermanfaat bagi Anda juga.

• Apa itu Sumber Daya Manusia?
• Apa itu Sumber Daya Manusia?
• Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?
• Apa itu Pengembangan Sumber Daya Manusia?
• Apa pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia?
• Lihat jargon SDM yang perlu Anda ketahui.
• Lihat akronim Sumber Daya Manusia.
• Lihat dasar-dasar SDM lainnya.

Apa yang Seorang Profesional Sumber Daya Manusia Lakukan?

Berikut ini adalah deskripsi pekerjaan untuk posisi yang biasa ditemukan dalam pekerjaan Sumber Daya Manusia. Lihatlah dan lihat apakah Anda dapat menggunakan sampel-sampel ini untuk membantu Anda dalam mengembangkan deskripsi pekerjaan Anda sendiri atau staf Anda. Mereka juga menggambarkan berbagai posisi dalam karir di bidang SDM untuk para pencari karir yang tertarik dengan apa yang dilakukan oleh staf HR.

• Manajer Sumber Daya Manusia, Generalis SDM, atau Direktur SDM - Tinjauan Pekerjaan
• Direktur Sumber Daya Manusia
• Manajer Sumber Daya Manusia
• Generalis Sumber Daya Manusia
• Asisten atau Asisten Sumber Daya Manusia
• Manajer Hubungan Perburuhan, Direktur Hubungan Industri, dan Staf Hubungan Perburuhan
• Manajer Pelatihan, Direktur Pelatihan, atau Spesialis Pelatihan
• Manajer Ketenagakerjaan, Perekrut, atau Spesialis Penempatan
• Manajer Kompensasi
• Analisis Pekerjaan atau Spesialis dan Manajer Pekerjaan

Pertanyaan SDM Tentang Derajat dan Kredensial

Apakah saya harus kuliah dan mendapatkan gelar untuk bekerja di Sumber Daya Manusia?

Apakah saya harus memiliki semacam sertifikasi untuk bekerja di Sumber Daya Manusia?

Pertanyaan SDM Tentang Pekerjaan dan Karier

Ingin Berkarier di SDM?

Cara Menemukan Pekerjaan di Sumber Daya Manusia - Cepat

Sumber Daya Manusia: Pertanyaan Tentang Topik Populer Terkait

• Hukum ketenagakerjaan, pedoman, dan informasi? Perlu tahu terbaru tentang undang-undang ketenagakerjaan? Ini adalah topik yang berubah dengan cepat yang Anda ingin tetap berhubungan. Faktanya, Anda perlu memanggil seorang pengacara hukum ketenagakerjaan dalam masing-masing dari enam kasus ini.
• Bagaimana saya bisa mendesain ulang sistem manajemen kinerja kami? (review, penilaian, evaluasi) proses desain ulang dan pengembangan? Penilaian kinerja menghilang dalam mendukung sistem manajemen kinerja yang lebih berorientasi pada karyawan yang memusatkan energi manajer Anda pada penetapan tujuan dan pengembangan karyawan. Cari tahu semua tentang itu. Anda mungkin ingin mengubah sistem Anda.

• Contoh dan contoh kebijakan, prosedur, pedoman, dan formulir? Perlu contoh kebijakan atau formulir yang dapat Anda gunakan sebagai contoh ketika Anda menyusun formulir dan kebijakan Anda sendiri untuk digunakan di dalam perusahaan Anda. Kebijakan sampel SDM ini adalah contoh utama dan efektif.
• Desain dan pengembangan program pelatihan? Jika Anda berkomitmen untuk pengembangan karyawan, Anda akan ingin melihat semua artikel di bagian pelatihan SDM. Anda akan menemukan segalanya mulai dari orientasi karyawan hingga penilaian kebutuhan, pelatihan di tempat kerja dan banyak lagi.

• Bagaimana saya bisa merekrut dan mempekerjakan karyawan yang unggul? Saat merekrut, memilih, mengatur staf, dan merekrut, pilih orang terpintar yang bisa Anda temukan. Anda menginginkan karyawan berbakat yang sesuai dengan budaya Anda. Strategi rekrutmen Anda sangat penting dalam menarik orang-orang ini. Retensi karyawan terbaik Anda dimulai dengan perekrutan, penempatan staf, dan strategi, kebijakan, dan prosedur perekrutan Anda. Perekrutan, pengujian, seleksi, dan penempatan staf adalah fokus dari sumber daya ini.
• Bagaimana saya bisa mewawancarai calon karyawan? Cara melakukan wawancara yang aman dan legal yang juga memungkinkan Anda memilih kandidat terbaik untuk posisi terbuka Anda adalah penting. Wawancara adalah salah satu faktor penting dalam perekrutan. Mungkin wawancara tradisional diberikan terlalu banyak kekuatan dalam pemilihan. Pelajari lebih banyak kiat wawancara dan teknik wawancara untuk menjadikan wawancara Anda sebagai alat dan proses yang ampuh untuk mengevaluasi kandidat.

• Bagaimana saya bisa memilih, membuat penawaran, dan mempekerjakan karyawan yang hebat? Pelajari cara memilih karyawan terbaik untuk posisi terbuka Anda. Seleksi dan teknik evaluasi dieksplorasi yang membantu Anda memilih di antara kandidat yang memenuhi syarat. Seleksi karyawan dan proses evaluasi karyawan sangat penting untuk mempekerjakan staf yang unggul. Belajarlah untuk meningkatkan praktik perekrutan Anda.
• Bagaimana cara menentukan gaji dan kompensasi karyawan yang memotivasi? Temukan informasi terbaru tentang menetapkan gaji, membayar karyawan, menggunakan gaji sebagai alat untuk motivasi dan retensi karyawan.

• Bagaimana saya bisa merancang paket tunjangan yang menarik bagi karyawan? Paket manfaat yang tepat dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat. Paket tunjangan Anda dapat menelan biaya hingga tiga puluh lima persen dari gaji karyawan. Pastikan bahwa tunjangan Anda melayani kepentingan terbaik organisasi Anda dalam menarik dan mempertahankan karyawan kunci.

Perlu Menemukan Topik Sumber Daya Manusia Tertentu?

Bagaimana saya bisa mengetahui jika topik SDM tertentu dicakup dalam bagian SDM? Cara termudah untuk menentukan apakah topik Anda dibahas adalah dengan menggunakan Kotak Pencarian di sudut kanan atas setiap halaman. Cari topik yang Anda cari informasinya. Anda juga dapat menggulir topik yang tercantum di kolom sebelah kiri halaman mana pun.