Apakah Karyawan Saat Ini Memiliki Keunggulan dalam Mendapatkan Pekerjaan dari Pemerintah?

Ya, pegawai pemerintah saat ini memiliki kaki dalam bersaing untuk mendapatkan pekerjaan dalam organisasi mereka sendiri. Ini benar karena beberapa alasan.

Pertama, beberapa pekerjaan diposting hanya untuk pelamar internal. Ini mengecualikan semua pelamar eksternal dari bersaing dalam proses perekrutan. Bahkan jika seseorang dari luar dapat melakukan pekerjaan dengan baik atau lebih baik dari pelamar internal, pelamar eksternal tidak dapat dipekerjakan.

Bahkan jika pemohon eksternal mengajukan aplikasi, departemen sumber daya manusia organisasi kemungkinan akan menyaringnya dari proses perekrutan karena pelamar tidak memenuhi kualifikasi minimum yang didokumentasikan dalam posting, terutama persyaratan untuk menjadi karyawan organisasi yang ada.

Mengapa Pelamar Internal Dapat Memiliki Keuntungan

Seorang manajer perekrutan dapat memposting pekerjaan hanya kepada pelamar internal karena berbagai alasan. Alasan umum termasuk menginginkan seseorang dengan pengetahuan institusional, memiliki orang tertentu dalam pikiran untuk dipekerjakan, menghemat waktu dalam proses perekrutan dan menciptakan peluang promosi untuk staf saat ini.

Alasan kedua mengapa karyawan saat ini memiliki keuntungan adalah menjadi komoditas yang relatif dikenal. Sementara mempekerjakan manajer dapat melakukan pemeriksaan referensi pada pelamar eksternal serta pelamar internal, manajer perekrutan dapat melakukan lebih banyak pekerjaan eksplorasi pada pelamar internal daripada yang dapat mereka lakukan pada pelamar eksternal. Seorang manajer perekrutan dapat bertanya di sekitar kantor tentang kekuatan, kelemahan, kebiasaan kerja, dan tujuan karier pelamar internal.Ini biasanya tidak mungkin bagi pelamar dari luar.

Manajer perekrutan dapat memiliki informasi yang lebih kuat tentang kandidat internal, dan yang dikenal selalu lebih nyaman daripada yang tidak dikenal. Seorang manajer lebih suka tahu tentang masalah kinerja potensial di depan daripada menemukan mereka beberapa bulan ke dalam masa jabatan karyawan baru.

Ketiga, pelamar internal membutuhkan lebih sedikit pelatihan saat bekerja. Manajer tidak perlu menjelaskan misi organisasi, berjalan melalui bagan organisasi dan mendiskusikan kejadian terbaru di dalam dan sekitar organisasi. Beberapa karyawan baru internal sudah tahu di mana harus parkir, siapa rekan tim baru mereka, bagaimana membuat pilihan manfaat dan bahkan di mana kamar kecil itu.

Karyawan baru dapat menjadi produktif dengan cukup cepat ketika mereka mengetahui dasar-dasar yang perlu diketahui karyawan hanya untuk bekerja di organisasi. Ini sangat penting untuk merekrut manajer ketika tanggal jatuh tempo untuk tonggak utama atau hasil pada suatu proyek semakin dekat dan orang yang mengisi posisi yang kosong diharapkan untuk membantu memenuhi tenggat waktu.

Alasan keempat mengapa karyawan saat ini memiliki keuntungan adalah mereka dapat menemukan hal-hal untuk membantu mereka menyesuaikan materi aplikasi mereka dengan manajer perekrutan. Katakanlah seorang manajer perekrutan besar dalam keterampilan komunikasi. Seorang pelamar internal dapat mengetahui hal ini dan membingkai pengalaman terkait dalam hal bagaimana komunikasi ditingkatkan. Jika kandidat memiliki pengalaman manajemen proyek, kandidat dapat memainkan aspek komunikasi sebagai manajer proyek. Seorang kandidat eksternal jarang tahu apa-apa tentang manajer perekrutan.

Kelima, seorang kandidat internal dapat bergaul dengan manajer perekrutan. Orang ingin bekerja dengan orang yang mereka sukai. Meskipun proses perekrutan pemerintah dirancang untuk adil, menempatkan jaringan Anda untuk digunakan tidak ada salahnya. Bug di telinga seseorang bisa menjadi sedikit keunggulan yang menempatkan satu kandidat di atas yang lain dalam proses perekrutan.