Jenis Tes Pra-Pekerjaan

Apakah sah bagi pengusaha untuk melakukan tes pra-kerja dan pemeriksaan latar belakang pada pelamar pekerjaan? Jawaban singkatnya adalah ya. Perusahaan dapat menguji pelamar untuk pekerjaan. Jawaban yang lebih panjang adalah bahwa tes harus non-diskriminatif dan tes harus diberikan dan divalidasi dengan benar.

Jika Anda sedang dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan dan telah diminta untuk mengikuti semacam tes, Anda mungkin bertanya-tanya untuk apa tes ini, bagaimana hal itu akan memengaruhi peluang Anda untuk dipekerjakan, dan mungkin apakah itu legal. Di sini, untuk membantu memasukkan persyaratan tersebut ke dalam perspektif adalah tinjauan singkat pengujian pra-kerja.

Legalitas dan Fungsi Pengujian Pra-Pekerjaan

Pengusaha sering menggunakan tes dan prosedur seleksi lainnya untuk menyaring pelamar untuk disewa. Beberapa dari tes ini sangat terfokus pada keterampilan dan kemampuan yang terkait dengan pekerjaan, tetapi yang lain mengumpulkan informasi pribadi untuk berbagai tujuan dan agak kontroversial.

Meskipun ada kekhawatiran yang sah, tes pra-kerja adalah legal, asalkan perusahaan tidak menggunakan hasil tes untuk melakukan diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, asal negara, agama, cacat, atau usia (yaitu, untuk mengecualikan pelamar saja karena mereka berusia 40 tahun atau lebih). Tes ketenagakerjaan harus valid dan harus terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Pengecualian utama adalah tes pendeteksi kebohongan, yang ilegal di sebagian besar keadaan, baik sebelum dan selama masa kerja, berkat Undang-Undang Perlindungan Poligraf Pegawai (EPPA).

Jenis pengujian yang dibahas di sini berbeda dari pengujian yang diperlukan untuk mendapatkan sertifikasi dan lisensi profesional. Perbedaannya adalah bahwa sertifikasi dan lisensi diwajibkan oleh hukum atau oleh standar industri, dan bukan bagian dari proses perekrutan untuk masing-masing pengusaha.

Jenis Tes Ketenagakerjaan

Tes ketenagakerjaan dapat melihat siapa kandidat pekerjaan, apa yang dapat mereka lakukan, atau apakah mereka dapat melakukan tugas fisik pekerjaan dengan aman. Idealnya, tes ini berfungsi sebagai alat untuk manajer perekrutan, dan cara untuk menghindari bias dalam perekrutan.

Tes Kepribadian

Tes kepribadian menilai sejauh mana seseorang memiliki sifat atau kecenderungan tertentu atau memprediksi kemungkinan bahwa seseorang akan terlibat dalam perilaku tertentu. Idealnya, tujuannya adalah untuk menentukan apakah seorang kandidat akan cocok untuk pekerjaan dan perusahaan. Tes kepribadian biasanya ditulis sedemikian rupa untuk mengungkapkan setiap upaya ketidakjujuran. Tujuan dari pengujian kepribadian kerja adalah untuk merekrut orang yang sesuai dengan profil karyawan ideal yang dicari organisasi.

Tes Penilaian Bakat

Penilaian bakat digunakan untuk membantu memprediksi kinerja dan retensiabilitas pekerjaan karyawan baru. Fokusnya adalah pada keterampilan dan kemampuan potensial, yang berbeda dari kepribadian atau keterampilan yang dikembangkan yang diungkapkan oleh riwayat kerja pelamar. Jenis-jenis tes ini membantu menjawab pertanyaan tentang apakah pelamar akan berhasil jika dia diterima.

Tes Kognitif

Tes kognitif digunakan untuk mengukur penalaran, daya ingat, kecepatan dan ketepatan kandidat, dan keterampilan dalam aritmatika dan pemahaman bacaan, serta pengetahuan tentang fungsi atau pekerjaan tertentu. Fungsi kognitif kira-kira apa yang kebanyakan orang maksudkan dengan "kecerdasan," meskipun kecerdasan sejati memiliki banyak aspek lain juga.

Pengujian Kecerdasan Emosional

Kecerdasan emosional (EI) adalah kemampuan individu untuk memahami emosinya sendiri dan emosi orang lain. Kecerdasan emosional yang kuat penting untuk sebagian besar pekerjaan dan penting bagi sebagian orang karena orang yang cerdas secara emosional memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan kolega, berinteraksi dengan publik, dan menangani kekecewaan dan frustrasi dengan cara yang matang dan profesional.

Pemeriksaan Fisik Pra-Pekerjaan

Pengusaha mungkin memerlukan pemeriksaan fisik pra-kerja untuk menentukan kecocokan seseorang untuk pekerjaan yang secara fisik menuntut atau berpotensi berbahaya. Fisik pra-kerja digunakan untuk menentukan apakah seorang pelamar memiliki kemampuan fisik dan stamina yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.

Tes Kemampuan Fisik

Tes kemampuan fisik mengukur kemampuan fisik pelamar untuk melakukan tugas tertentu atau kekuatan kelompok otot tertentu, serta kekuatan dan stamina secara umum.

Tes Narkoba

Ada beberapa jenis tes narkoba yang mungkin diminta oleh kandidat untuk dipekerjakan. Jenis-jenis tes obat yang menunjukkan adanya obat-obatan atau alkohol termasuk tes obat-obatan urin, tes obat-rambut atau alkohol, penapisan obat saliva, dan penapisan obat keringat. Penting untuk dicatat bahwa sementara sebagian besar tes alkohol menentukan apakah subjek sedang mabuk, tidak ada yang setara untuk obat apa pun. Tes obat menentukan apakah subjek telah menggunakan bahan kimia tertentu kapan saja dalam beberapa minggu atau bulan terakhir.

Tes Kecakapan Bahasa Inggris

Tes kecakapan bahasa Inggris menentukan kelancaran berbahasa Inggris kandidat dan biasanya diberikan kepada kandidat yang bahasa pertamanya bukan bahasa Inggris.

Contoh Tes Tugas Pekerjaan

Sampel tes tugas pekerjaan termasuk tes kinerja, simulasi, sampel pekerjaan, dan pratinjau pekerjaan yang realistis, menilai kinerja dan bakat kandidat untuk tugas-tugas tertentu. Pikirkan ini seperti audisi.

Tes untuk Pekerjaan Restoran

Restoran dapat menguji pelamar pekerjaan sebagai bagian dari proses penyaringan untuk menentukan seberapa banyak mereka tahu tentang bisnis, dan seberapa baik mereka dapat menangani pekerjaan itu.

Pemeriksaan Latar Belakang dan Pemeriksaan Kredit

Pemeriksaan latar belakang kriminal memberikan informasi tentang penangkapan dan riwayat hukuman. Pemeriksaan kredit memberikan informasi tentang kredit dan riwayat keuangan. Inilah sebabnya, kapan dan bagaimana pengusaha memeriksa pelamar kerja.