Berapa Lama Seorang Karyawan Tetap Bekerja?

Hari-hari telah lama berlalu ketika orang akan tetap pada satu pekerjaan untuk seluruh karir mereka. Pekerja sekarang berganti pekerjaan beberapa kali dalam karir mereka, dan keamanan kerja yang disediakan oleh majikan adalah sesuatu dari masa lalu. Khawatir dianggap sebagai hopper pekerjaan jika Anda berganti perusahaan terlalu sering? Anda mungkin tinggal lebih lama di pekerjaan Anda saat ini, bahkan jika Anda tidak menyukainya, karena meninggalkannya dapat memengaruhi opsi pekerjaan Anda di masa depan. Anda benar untuk khawatir, masuk akal.

Tinggal kurang dari satu tahun

Sebuah survei Bullhorn melaporkan bahwa 39 persen dari perekrut percaya bahwa satu-satunya kendala terbesar bagi kandidat yang menganggur dalam mendapatkan kembali pekerjaan adalah memiliki riwayat kehilangan pekerjaan atau meninggalkan perusahaan sebelum mereka berada di perusahaan selama setahun.

Faktanya, manajer perekrutan mengatakan bahwa seorang 58 tahun dengan riwayat pekerjaan tetap lebih mudah untuk ditempatkan daripada seorang hopper pekerjaan berusia tiga puluh tahun.

Rata-rata Lama Waktu di Pekerjaan

Berapa lama karyawan biasa tetap bekerja? Jumlah rata-rata tahun pekerja upah dan gaji bekerja untuk majikan mereka saat ini adalah 4,6 tahun, menurut Rilis Berita Ekonomi dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Namun, umur panjang ini bervariasi berdasarkan usia dan pekerjaan:

• Masa kerja rata-rata untuk pekerja usia 25 hingga 34 tahun adalah 3,2 tahun.
• Masa kerja rata-rata untuk karyawan berusia 65 tahun ke atas adalah 10,3 tahun.
• Pekerja dalam pekerjaan manajemen, profesional, dan terkait memiliki masa kerja rata-rata tertinggi (5,5 tahun).
• Pekerja dalam pekerjaan layanan memiliki masa kerja rata-rata terendah (3,2 tahun).

Jika Anda berganti pekerjaan setiap tiga hingga lima tahun, Anda akan benar dalam rata-rata, dan pergantian pekerjaan dapat memberi Anda imbalan dengan kompensasi yang lebih tinggi dan keterampilan yang lebih luas daripada yang akan Anda peroleh dengan bekerja hanya untuk satu atau dua perusahaan selama seluruh karier Anda.

Sejarah Hopping Pekerjaan

Jika Anda melihat satu tahun sebagai pedoman untuk bertahan di pekerjaan, ini bisa bekerja untuk satu pekerjaan (atau bahkan dua) dalam total riwayat karir Anda. Pengusaha menyadari bahwa, selama masa ekonomi yang sulit, karyawan mungkin terpaksa meninggalkan pekerjaan dalam tahun pertama mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri karena situasi seperti PHK.

Namun, jika Anda telah menetapkan pola bekerja di beberapa pekerjaan hanya selama satu tahun, Anda membuat riwayat kerja yang hopping dan resume Anda tidak akan mengesankan manajer perekrutan. Jika Anda khawatir dianggap sebagai hopper pekerjaan, berikut adalah beberapa kiat resume yang dapat membantu.

Jelas, PHK tidak dapat dihindari, tetapi jika Anda pindah dengan pilihan, itu ide yang baik untuk mempertimbangkan apa, jika ada, dampak yang akan terjadi pada prospek masa depan Anda. Kadang-kadang pekerjaan menjadi sangat negatif dan sulit sehingga tinggal mungkin bukan pilihan. Atau, Anda bisa saja direkrut untuk pekerjaan impian Anda.

Dalam kasus itu, Anda tidak perlu berpikir terlalu keras tentang apa yang harus dilakukan.

Namun, dalam kasus-kasus lain, itu bisa jadi hanya masalah bosan atau tidak ditantang dan itulah saatnya berpikir dua kali untuk pergi.

Tetap Terlalu Lama di Pekerjaan

Tinggal terlalu lama di suatu pekerjaan juga dapat menghalangi prospek pekerjaan Anda, dan masa jabatan yang panjang dengan satu perusahaan dapat memberi kesan bahwa Anda tidak tertarik untuk mengembangkan karier Anda. Hal ini juga dapat membuat pengusaha berpikir bahwa Anda mungkin tidak memiliki fleksibilitas atau pikiran terbuka untuk sukses dalam peran baru.

Jadi kapan waktu terbaik untuk berganti pekerjaan? Intinya adalah bahwa ini adalah masalah keseimbangan, dengan tahun-tahun yang cukup dimasukkan untuk belajar dan tumbuh, tetapi tidak begitu bertahun-tahun bahwa keahlian Anda menjadi stagnan atau mengakar dalam satu cara perusahaan dalam melakukan sesuatu.

Pertanyaan Pengambilan Keputusan untuk Ditanyakan

Jika Anda memiliki beberapa pekerjaan jangka pendek dalam riwayat pekerjaan Anda, tanyakan pada diri sendiri beberapa pertanyaan sebelum Anda memutuskan untuk mengundurkan diri dan memulai lagi pencarian pekerjaan:

• Apakah Anda pergi karena alasan yang tepat (pekerjaan yang lebih baik, lebih banyak uang, lebih banyak fleksibilitas)?
• Apakah Anda siap untuk meyakinkan majikan bahwa Anda bukan karyawan yang berisiko tinggi?
• Apakah berganti pekerjaan sekarang akan membantu atau menghambat karier Anda?
• Adakah yang bisa Anda lakukan untuk memperbaiki situasi di pekerjaan Anda saat ini jika waktunya tidak tepat?
• Apakah ini waktu yang tepat untuk pindah karena alasan pribadi dan profesional?
• Akankah berganti pekerjaan sekarang berdampak pada peluang Anda mendapatkan pekerjaan baru nanti?
• Bisakah Anda mendapatkan lebih banyak kejelasan tentang apa yang Anda butuhkan dalam suatu pekerjaan sehingga posisi Anda berikutnya mungkin sesuai dengan kebutuhan Anda lebih dari satu tahun?

Sebenarnya tidak ada yang namanya resume sempurna karena ada begitu banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan dan tetap bekerja. Namun, sadarilah fakta bahwa keputusan Anda penting untuk jangka panjang maupun jangka pendek.