Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Atasan

Sebagian besar wawancara kerja akan mencakup beberapa pertanyaan tentang bos Anda - baik di masa lalu maupun di masa depan. Pertanyaan wawancara umum tentang penyelia termasuk meminta Anda untuk menggambarkan atasan terbaik dan terburuk yang pernah bekerja untuk Anda, apa yang Anda harapkan dari atasan, bagaimana Anda menangani atasan yang salah, dan pertanyaan lain terkait dengan hubungan dengan atasan Anda.

Menjawab Pertanyaan Tentang Bos Sebelumnya

Di atas segalanya, tidak peduli seberapa besar Anda tidak menyukai bos sebelumnya, jangan katakan begitu! Faktanya, jangan katakan hal negatif tentang bos Anda, apa pun pengalaman Anda. Komentar negatif, penghinaan, atau fitnah tentang bos yang buruk berfungsi sebagai bendera merah untuk manajer yang mempekerjakan yang mungkin bertanya-tanya apa yang akan Anda katakan di masa depan jika Anda diterima.

Anda tidak perlu berbohong tentang penyelia Anda sebelumnya. Jujurlah tetapi tetap positif. Kerangka jawaban Anda sehingga Anda menyoroti profesionalisme Anda dan wawasan yang Anda kembangkan tentang keadaan. Hal yang sama berlaku untuk perusahaan - jika Anda benci bekerja di perusahaan, simpan informasi itu untuk diri sendiri.

Berhati-hatilah Terhadap Bagaimana Anda Menanggapi

Mengapa penting untuk memperhatikan apa yang Anda katakan? Ada banyak alasan untuk menjaga lidah Anda. Misalnya, bos lama mungkin sebenarnya adalah teman atau kenalan pewawancara, terutama jika mereka berada di industri yang sama. Atau dia mungkin klien atau pelanggan dari perusahaan prospektif Anda. Jika Anda membakar jembatan itu, Anda mungkin akan menghancurkan kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

Jika Anda ditanya tentang situasi dengan bos yang tidak Anda sukai, tarik napas sebentar, dan siapkan jawaban Anda dengan cara yang positif, atau setidaknya netral. Pada titik ini, bagaimana Anda berurusan secara emosional dengan jenis pertanyaan ini mungkin penting. Ini bukan saatnya untuk lepas kendali dan marah atau membahas terlalu banyak detail tentang seberapa buruk bos Anda.

Pegang Blame dan Perlihatkan Pertumbuhan

Jika Anda memikirkannya, selalu ada setidaknya dua sisi untuk setiap cerita. Apakah Anda memiliki konflik dengan penyelia? Ketidaksepakatan tentang pekerjaan Anda? Pertama, sadari bahwa hampir semua karyawan memiliki semacam perbedaan pendapat dengan manajer mereka, yang merupakan bagian normal dari suatu hubungan, baik di tempat kerja maupun di luar kantor.

Jadi, sangat masuk akal untuk membicarakan situasi ini. Sampaikan apa yang Anda pelajari dan bagaimana masalahnya diselesaikan. Bahkan, perbedaan pendapat bisa positif karena mengarah pada brainstorming dan ide dan solusi baru yang memajukan perusahaan. Mungkin Anda bisa menjelaskan bagaimana perbedaan pendapat menyebabkan semacam perbaikan.

Inilah Satu Pendekatan untuk Mengambil Tanggung Jawab Pribadi

Lihatlah contoh-contoh ini tentang bagaimana menjawab pertanyaan sambil mengambil setidaknya beberapa tanggung jawab.

Saya tidak bertemu langsung dengan bos terakhir saya dan itu menyebabkan gangguan dalam komunikasi. Namun, sekarang saya menyadari ini juga karena kurangnya pengalaman dalam industri ini dan saya khawatir bahwa pertanyaan yang diajukan akan dianggap lemah dan menunjukkan bahwa saya tidak dapat melakukan pekerjaan itu.

Sekarang saya telah belajar untuk mengajukan pertanyaan segera jika saya membutuhkan penjelasan lebih lanjut dan itu menunjukkan inisiatif dan dedikasi saya untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar.

Jawaban seperti itu membingkai situasi yang buruk dengan cara yang lebih baik dan menunjukkan Anda meningkatkan diri sebagai hasilnya. Meskipun jelas Anda memiliki perselisihan dengan bos Anda, Anda tidak menganggapnya negatif.

Wawancara Pertanyaan dan Jawaban Tentang Atasan

Ingin lebih banyak contoh? Berikut adalah contoh pertanyaan wawancara tentang manajer dan beberapa jawaban terbaik. Tinjau pertanyaan dan jawaban ini dan pilih yang sesuai dengan situasi Anda sebelumnya, sesuaikan dengan kebutuhan Anda dan berlatih menjawab pertanyaan itu.

• Jelaskan bos terbaik Anda
• Jelaskan bos ideal Anda
• Pernahkah Anda mengalami kesulitan bekerja dengan manajer?
• Bagaimana atasan Anda menggambarkan Anda?
• Bagaimana Anda menanganinya jika bos salah?
• Jika Anda tahu atasan Anda 100 persen salah tentang sesuatu, bagaimana Anda menanganinya?
• Bagaimana rasanya bekerja dengan penyelia Anda?
• Apa yang Anda harapkan dari seorang penyelia?
• Apa kritik terbesar yang Anda terima dari bos Anda?
• Siapa bos terbaik Anda dan siapa yang terburuk?
• Lebih banyak pertanyaan tentang pengawas

Meskipun kami membahas masalah bos, penting untuk menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda ketika Anda mempertimbangkan pekerjaan baru, terutama jika Anda pernah memiliki bos yang buruk di masa lalu. Inilah cara menemukan dan bekerja untuk bos terbaik.