Cara Menyiapkan Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan

Jika Anda mencari pekerjaan, Anda harus siap untuk majikan potensial untuk memeriksa latar belakang Anda. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk mewaspadai setiap bendera merah yang mungkin ada di catatan Anda, sehingga Anda dapat merencanakan cara menanganinya. Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan adalah mengetahui sebelumnya semua informasi yang mungkin ditemukan majikan tentang Anda.

Terutama jika Anda sudah berada di pasar kerja untuk sementara waktu, mudah untuk melupakan kesalahan pekerjaan sebelumnya (atau kesalahan langkah pribadi) yang akan membuat Anda dalam cahaya yang buruk. Yang paling penting adalah Anda tidak menunggu sampai Anda berada di tengah pencarian pekerjaan untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang.

Cara Menyiapkan Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan

Saat mewawancarai suatu pekerjaan, Anda mungkin perlu menjawab pertanyaan tentang catatan kredit Anda, catatan mengemudi Anda, dan item serta situasi lain yang mungkin dianggap relevan oleh pemberi kerja. Bahkan jika hal-hal ini tidak ada hubungannya dengan pembukaan pekerjaan, mereka berbicara dengan karakter individu. Pertimbangkan semua hal berikut saat mempersiapkan pemeriksaan latar belakang Anda:

Laporan kredit.Dapatkan salinan laporan kredit Anda. Anda dapat memesan salinan gratis laporan kredit Anda dari masing-masing dari tiga biro kredit utama (mis., Equifax, Experian, dan TransUnion) untuk setiap tahun yang menurut Anda relevan. Jika ada informasi yang salah (yang dapat terjadi), sengketa dengan kreditor untuk menghapus nama Anda. Waspadai hukum di negara bagian Anda mengenai pemeriksaan kredit terkait pekerjaan.

Catatan kriminal.Beberapa negara bagian tidak mengizinkan pertanyaan tentang penangkapan atau hukuman di luar titik tertentu di masa lalu Anda. Negara-negara lain hanya mengizinkan pertimbangan sejarah kriminal untuk posisi tertentu (seperti pekerjaan di sektor keuangan atau bekerja dengan anak-anak). Begini cara catatan kriminal memengaruhi pencarian kerja Anda.

Catatan mengemudi.Periksa catatan kendaraan bermotor Anda dengan meminta salinan catatan Anda dari Departemen Kendaraan Bermotor negara Anda. Anda juga dapat meninjau catatan mengemudi Anda secara online di situs web DMV. Jika Anda memiliki riwayat pelanggaran lalu lintas dan Anda sedang mewawancarai untuk pekerjaan di mana lisensi diperlukan, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang catatan mengemudi Anda.

Pengujian Obat. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia memperkirakan bahwa 90% dari pengusaha melakukan semacam penyaringan obat untuk kandidat pekerjaan. Pengujian biasanya dilakukan setelah karyawan diwawancarai dan majikan siap untuk mengajukan penawaran. Undang-undang resmi berbeda-beda di setiap negara bagian tetapi umumnya membutuhkan proses yang seragam untuk semua kandidat untuk pekerjaan serupa.

Calon harus mendidik diri mereka sendiri mengenai waktu berbagai zat dapat dideteksi dalam tes narkoba dan mencari bantuan dari konselor dan agen penyalahgunaan zat untuk memodifikasi perilaku kecanduan. Dekriminalisasi ganja di beberapa negara telah menghasilkan tren di mana beberapa pengusaha tidak lagi menguji penggunaan ganja. Namun, itu tetap ilegal di banyak negara bagian dan di bawah hukum federal.

Referensi Majikan. Tidak ada undang-undang federal yang membatasi informasi apa yang dapat diungkapkan oleh pemberi kerja tentang mantan karyawan. Tanyakan kepada majikan Anda sebelumnya untuk salinan file ketenagakerjaan Anda dan tanyakan apa yang akan dikatakan referensi Anda tentang Anda. Berikut ini informasi tentang apa yang dapat dikatakan pengusaha tentang Anda.

Ketahui Hak Anda.Ketika pengusaha melakukan pemeriksaan latar belakang Anda (termasuk kredit, kriminal, dan pekerjaan di masa lalu) jika mereka menggunakan pihak ketiga, pemeriksaan latar belakang dicakup oleh The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA mendefinisikan pemeriksaan latar belakang sebagai laporan konsumen. Sebelum pemberi kerja dapat memperoleh laporan konsumen untuk keperluan pekerjaan, mereka harus memberi tahu Anda secara tertulis dan mendapatkan persetujuan tertulis dari Anda.

Selengkapnya Tentang Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan

Tinjau pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan dan informasi verifikasi ketenagakerjaan, termasuk informasi yang dapat, dan tidak bisa, diketahui pemberi kerja tentang pelamar kerja dan karyawan.

Hukum Ketenagakerjaan

Berikut ini informasi tentang apa yang perlu Anda ketahui tentang undang-undang ketenagakerjaan saat Anda sedang mencari pekerjaan atau ketika Anda kehilangan pekerjaan, termasuk upah, pemeriksaan latar belakang, formulir pekerjaan yang diperlukan, pengangguran, dan informasi terkait lainnya.

Haruskah Anda Sukarelawan Informasi tentang Masalah yang Anda Ketahui Permukaan dengan Pemeriksaan Latar Belakang?

Jika Anda memiliki masalah di latar belakang yang Anda yakini akan muncul di pemeriksaan latar belakang, mungkin bermanfaat untuk membahas masalah ini dengan calon atasan Anda sehingga Anda dapat membantu membentuk bagaimana mereka akan memahami informasi ini. Masalah yang telah Anda atasi atau atasi secara substantif biasanya merupakan hal yang paling jelas untuk sukarela. Misalnya, jika Anda memiliki peringkat kredit rendah karena pengeluaran yang tidak bertanggung jawab oleh mantan pasangan dan sejak itu dipisahkan dan diselesaikan hutang.

Jika Anda memutuskan untuk mengungkapkan masalah apa pun, waktu terbaik untuk melakukannya biasanya adalah setelah Anda membuat kesan positif melalui wawancara.