Cara Memberi Hadiah kepada Karyawan — Yang Sangat Mereka Inginkan

Kepuasan dan motivasi staf sangat penting untuk menjaga agar bisnis Anda tetap berkinerja terbaik. Jika karyawan Anda merasa tidak puas atau tidak dihargai, motivasi mereka, dan selanjutnya produktivitas mereka, akan turun. Tunjukkan kepada staf Anda bahwa mereka dihargai untuk meningkatkan dan mempertahankan moral. Salah satu cara untuk menunjukkan betapa Anda menghargai dan menghargai karyawan Anda adalah dengan memberikan hadiah liburan untuk karyawan - hadiah liburan yang benar-benar mereka inginkan.

Sebuah survei baru terhadap pekerja oleh perusahaan cetak online, Instantprint, menggambarkan betapa pentingnya pemberian hadiah liburan bagi karyawan bagi bisnis Anda. 94 persen responden mengatakan hadiah liburan dari majikan mereka akan membuat mereka merasa dihargai, dihargai, dan lebih bahagia di tempat kerja.

Untuk memanfaatkan hadiah liburan yang Anda tawarkan kepada karyawan, Anda harus memastikan bahwa Anda memberi mereka sesuatu yang mereka inginkan. Hadiah yang tidak diinginkan tidak akan membantu meningkatkan semangat staf atau memberikan inspirasi. Penelitian Instantprint juga telah meluncurkan hadiah paling populer untuk diterima dari pemberi kerja, yang dipilih oleh pekerja, untuk membantu Anda memilih hadiah untuk karyawan yang benar-benar mereka inginkan.

Kartu Hadiah sebagai Hadiah untuk Karyawan

Kartu hadiah masuk karena hadiah paling populer yang dapat diterima karyawan dari perusahaan mereka dengan hampir sepertiga suara (29 persen). Selain penghargaan karyawan terhadap kartu hadiah sebagai hadiah, kartu hadiah menawarkan manfaat lebih lanjut.

Pertama, mudah bagi pemberi kerja untuk menyediakan. Pilihan lain dalam daftar ini, seperti memberikan cuti lebih awal dari pekerjaan, melibatkan waktu staf untuk merencanakan. Namun, kartu hadiah sudah tersedia untuk dibeli baik secara online maupun di berbagai toko.

Kedua, kartu hadiah memberi karyawan kebebasan untuk memilih hadiah yang akan mereka gunakan. Dengan kartu hadiah yang sekarang tersedia yang berlaku di sebagian besar toko besar, memberikannya kepada staf Anda dapat membantu memaksimalkan hadiah Anda untuk karyawan.

Selesai Dini Selama Musim Liburan sebagai Hadiah untuk Karyawan

Datang pada posisi yang sangat dekat dengan kartu hadiah dalam hal hadiah liburan paling populer untuk diterima dari pengusaha adalah pilihan penyelesaian awal. Dengan 28,8 persen suara, ada sedikit perbedaan antara dua opsi hadiah.

Musim liburan adalah tentang menghabiskan waktu bersama orang yang Anda cintai, jadi tidak mengherankan bahwa awal selesai ke peringkat hari kerja begitu tinggi. Meninggalkan kantor lebih awal bisa membuat perbedaan ketika menyelesaikan belanja Natal Anda atau membuatnya untuk kumpul-kumpul keluarga.

Dua cara di mana Anda dapat mengatur penyelesaian awal untuk staf Anda adalah ini:

• Izinkan staf untuk memilih pada hari mana mereka ingin pulang kerja lebih awal. Siapkan spreadsheet, mirip dengan yang untuk memonitor cuti tahunan, dan minta staf meminta hari mereka untuk pulang kerja lebih awal, sehingga Anda dapat memastikan Anda selalu memiliki cakupan yang memadai.
• Pilih satu hari untuk seluruh perusahaan pergi lebih awal, misalnya, Malam Natal, ketika banyak perusahaan tutup pada siang hari. Pastikan Anda memberikan peringatan yang adil kepada klien dan pelanggan bahwa ini akan menjadi masalahnya.

Berikan Bilah Terbuka di Pesta Liburan sebagai Hadiah untuk Karyawan

Pesta liburan kantor dan kumpul-kumpul adalah acara yang hebat untuk diselenggarakan bagi karyawan Anda. Mereka membawa staf Anda bersama di luar tempat kerja dan membantu membangun dan meningkatkan hubungan kerja mereka.

Satu dari lima karyawan mengatakan pesta liburan akan lebih baik jika perusahaan mereka menawarkan bar terbuka. Menyediakan bar terbuka adalah cara untuk mendorong staf menghadiri pesta liburan dan membantu karyawan Anda menikmati diri mereka sendiri.

Menutup tab bilah untuk seluruh perusahaan itu mahal, tetapi Anda tidak harus sejauh ini di pesta liburan Anda jika biayanya tidak sesuai anggaran Anda. Pertimbangkan menawarkan untuk menutup minuman pertama semua orang. Atau, berikan sejumlah token minuman atau kupon yang dapat digunakan karyawan sepanjang malam. Ini akan menghentikan semua orang dari menumpuk ke bar dan memastikan bahwa semua staf memiliki akses yang sama ke merembes.

Hadiah Fisik untuk Karyawan

Satu dari sepuluh karyawan ingin tetap dengan opsi klasik untuk musim liburan, meminta majikan mereka untuk memberi mereka hadiah fisik. Hadiah fisik memungkinkan Anda membangun tim ketika karyawan membuka bungkusan hadiah mereka bersama.

Namun, untuk mencapai ini, Anda mungkin harus memberikan hadiah yang sama kepada semua karyawan Anda. Pemberian hadiah satu ukuran untuk semua ini sulit dilakukan dengan benar. Anda akan ingin berbicara dengan staf Anda, mencatat minat dan kebiasaan mereka, dan menggunakan ide-ide mereka sebagai inspirasi Anda.

Seringkali klasik adalah yang terbaik ketika Anda memberikan hadiah liburan fisik kepada karyawan. Misalnya, staf Anda cenderung menggunakan cangkir perjalanan, dan cangkir itu akan bertahan lama. Hadiah seperti mug perjalanan dan pakaian perusahaan dengan logo menambah manfaat ekstra untuk hadiah liburan karyawan Anda karena berguna untuk meningkatkan kesadaran merek Anda.

Sumbangan Amal sebagai Hadiah untuk Karyawan

Ketika karyawan Anda bersenang-senang, merayakan musim liburan ini dengan hadiah dan pertemuan, penting untuk mengingat mereka yang kurang beruntung daripada diri mereka sendiri. 7 persen staf ingin agar majikan mereka membantu mereka menyelesaikan misi ini dengan memberikan sumbangan atas nama mereka untuk amal.

Musim liburan adalah tahun yang sulit bagi karyawan untuk menyumbang, dengan semua tekanan keuangan pemberian hadiah, acara meriah, dan memberi makan keluarga. Menyumbang untuk alasan yang layak atas nama staf Anda dapat membantu mereka meningkatkan faktor perasaan senang di musim liburan ini.

Jika Anda menyumbangkan musim liburan ini sebagai hadiah untuk karyawan, teliti riset amal pilihan Anda. Pilih satu yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda. Penyebab lokal juga merupakan pilihan yang solid karena mereka meningkatkan posisi Anda sebagai bisnis yang memberikan kembali kepada komunitasnya.

Anda tidak perlu membatasi diri hanya pada salah satu opsi ini untuk hadiah liburan untuk karyawan. Anda dapat menawarkan beberapa untuk memaksimalkan musim liburan untuk staf Anda. Anda akan meningkatkan motivasi mereka hingga Tahun Baru.