Apa yang Tidak Dicantumkan dalam Surat Pengantar

Surat pengantar adalah bagian penting dari lamaran pekerjaan Anda. Dalam beberapa kasus, pengusaha memerlukan surat pengantar untuk diserahkan bersama resume Anda. Di negara lain, surat pengantar adalah opsional atau tidak diperlukan. Surat pengantar dapat meningkatkan aplikasi Anda untuk suatu pekerjaan. Anda juga dapat dikenai biaya wawancara jika tidak menyertakan informasi yang benar atau ditulis dengan buruk.

Itu selalu merupakan ide yang baik untuk memberikan surat pengantar jika Anda memiliki pilihan. Surat lamaran Anda dapat membuat perbedaan antara dipilih untuk wawancara - atau tidak. Ini memberi Anda kesempatan untuk menjual kualifikasi Anda ke manajer perekrutan.

Surat pengantar yang ditulis dengan baik memberi Anda kesempatan untuk membingkai latar belakang Anda sehingga pemberi kerja menarik kesimpulan yang tepat tentang kualifikasi Anda saat mereka meninjau resume Anda.

Tujuan Surat Pengantar

Dalam surat lamaran Anda, penting untuk menyampaikan bagaimana karakter, minat, motivasi, pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman Anda membekali Anda untuk unggul dalam pekerjaan. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepada majikan mengapa Anda kandidat yang kuat untuk posisi itu dan harus dipertimbangkan. Berikut adalah tips untuk menyesuaikan kualifikasi Anda dengan pekerjaan itu.

Apa yang Tidak Dicantumkan dalam Surat Pengantar

Namun, ada terlalu banyak informasi mengenai penulisan surat pengantar. Surat lamaran Anda harus singkat, singkat dan fokus pada apa yang dapat Anda tawarkan kepada majikan. Anda tidak perlu membagikan informasi yang tidak relevan, informasi pribadi atau apa pun yang tidak menghubungkan Anda dengan posisi yang Anda lamar.

Surat Anda harus menghindari kesan yang salah tentang pencalonan Anda. Selain itu, tidak boleh memberikan informasi yang tidak berguna yang membuat lebih sulit bagi perekrut untuk fokus pada kualifikasi Anda yang paling menarik. Berikut adalah 15 hal yang tidak termasuk dalam surat lamaran Anda.

1. Kesalahan Ejaan atau Tata Bahasa

Surat lamaran Anda dipandang sebagai sampel kemampuan Anda sebagai penulis dan bukti perhatian Anda terhadap detail. Bahkan kesalahan ketik kecil atau kesalahan dapat membuat Anda keluar dari pertengkaran untuk pekerjaan itu. Tinjau tip pengoreksian ini untuk memastikan surat Anda sempurna. Lebih baik lagi, jika Anda dapat meminta orang lain untuk memeriksanya, maka lakukan juga. Sulit untuk menangkap kesalahan kita sendiri.

2. Nama Perusahaan yang Salah atau Nama yang Salah dari Penghubung

Periksa ulang untuk memastikan bahwa Anda telah mengirim surat pengantar ke orang yang tepat di organisasi yang tepat. Jika Anda salah, ini adalah petunjuk bahwa Anda memproduksi dokumen secara massal dan mungkin kurang memperhatikan detail. Tidak ada yang suka ketika mereka dipanggil dengan nama yang salah dan itu terutama benar ketika Anda membaca surat dari seseorang yang ingin Anda mempekerjakan mereka.

3. Apa pun Itu Tidak Benar

Fakta dapat diperiksa dan kebohongan merupakan alasan untuk membatalkan penawaran dan memberhentikan karyawan. Saya telah mendengar dari para pencari kerja yang panik karena mereka mengungkap kebenaran atau langsung berbohong dalam surat lamaran atau resume mereka dan tidak tahu bagaimana cara memperbaikinya. Anda tidak ingin menjadi salah satu dari mereka. Pastikan surat lamaran Anda secara akurat mencerminkan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Jangan memperindah riwayat kerja atau kualifikasi Anda. Pengusaha dapat dan melakukan pengecekan dengan referensi dan pengusaha sebelumnya.

4. Paragraf Yang Terlalu Panjang

Pengusaha akan mengabaikan surat lamaran Anda dan langsung melanjutkan ke resume Anda jika terlalu sulit untuk dibaca. Setiap paragraf surat Anda harus menyertakan 5 - 6 baris teks dengan masing-masing tidak lebih dari tiga kalimat. Sertakan banyak ruang putih di bagian atas dan bawah surat Anda dan di antara paragraf. Inilah berapa lama surat lamaran seharusnya.

5. Persyaratan atau Harapan Gaji Anda

Jangan sertakan persyaratan atau harapan gaji kecuali diarahkan untuk melakukannya oleh majikan. Sangat penting untuk menunjukkan kepada majikan minat Anda pada pekerjaan itu sendiri dan tidak membuatnya tampak seperti uang adalah motivasi utama Anda. Itu selalu bijaksana untuk membiarkan majikan menyebutkan gaji terlebih dahulu, jika memungkinkan. Di sinilah kapan dan bagaimana menyebutkan gaji kepada calon majikan.

6. Komentar Negatif Tentang Majikan Saat Ini atau Sebelumnya

Hindari memasukkan komentar negatif tentang majikan Anda saat ini atau sebelumnya sebagai bagian dari alasan Anda mencari pekerjaan. Pengusaha cenderung melihat komentar seperti itu sebagai indikasi kemungkinan sikap atau masalah kinerja. Jaga agar surat Anda positif dan fokus pada mengapa Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

7. Informasi Tidak Terkait dengan Pekerjaan

Jangan sertakan teks apa pun yang tidak terkait langsung dengan aset Anda untuk posisi itu atau mengapa itu menarik bagi Anda. Bahasa kosong dapat mengalihkan atasan dari pesan inti Anda. Lebih baik menulis surat pendek daripada yang berisi informasi yang tidak relevan.

8. Informasi Pribadi

Majikan tidak perlu tahu Anda menginginkan pekerjaan ini karena alasan pribadi. Pertahankan fokus Anda pada alasan profesional yang ingin Anda pekerjakan, dan simpan alasan pribadi untuk diri sendiri. Tujuan Anda adalah menjual diri Anda kepada manajer perekrutan sebagai kandidat yang berkualitas, bukan untuk membuat seseorang mempertimbangkan Anda karena Anda akan sangat menyukai diskon atau jam kerja karyawan, misalnya.

9. Setiap Penggambaran Posisi sebagai Batu Loncatan

Sebagian besar pengusaha akan mencari seseorang yang termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang mereka iklankan untuk jangka waktu yang wajar. Menyebutkan kemajuan di masa depan dapat membuat mereka percaya bahwa Anda tidak akan puas melakukan pekerjaan itu lama. Pengecualian, tentu saja, akan jika majikan telah merujuk masalah ini.

10. Yang Anda Inginkan

Jangan menyebutkan apa yang ingin Anda dapatkan dari pekerjaan atau perusahaan. Ruang berharga dalam surat lamaran Anda harus fokus pada apa yang Anda tawarkan kepada majikan. Inilah yang termasuk dalam bagian tubuh surat lamaran Anda.

11. Yang Tidak Anda Inginkan

Jangan menyebutkan apa pun yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan, jadwal, gaji, atau apa pun. Simpan pikiran Anda ketika Anda ditawari pekerjaan dan dalam posisi untuk bernegosiasi. Ada banyak pelamar untuk sebagian besar pekerjaan, dan mereka yang mendapatkan wawancara akan menjadi kandidat yang tidak memiliki daftar persyaratan.

12. Kualifikasi yang Tidak Anda Miliki

Mengatasi apa yang mungkin hilang dalam pencalonan Anda dengan pernyataan seperti 'Meskipun saya kurang pengalaman penjualan …' bukan ide yang baik. Jangan menarik keterbatasan Anda sebagai kandidat. Jaga fokus pada kredensial Anda dan bagaimana mereka akan memungkinkan Anda menyelesaikan pekerjaan.

13. Penjelasan untuk Meninggalkan Pekerjaan Masa Lalu Yang Terdengar Seperti Alasan

Setiap alasan mungkin secara tidak langsung mengarahkan perhatian pada bab-bab yang kurang positif dalam riwayat pekerjaan Anda. Menunjukkan bahwa Anda direkrut untuk pekerjaan yang lebih baik, tetapi tidak perlu menyebutkan bahwa Anda dipecat atau mengalami kesulitan di posisi sebelumnya.

14. Kesederhanaan yang Berlebihan atau Bahasa yang Terlalu Menyanjung

Anda perlu menyampaikan hal-hal positif dalam surat Anda tetapi melakukannya dengan cara yang sebenarnya. Berbicaralah tentang pencapaian dan hasil tetapi hindari menggunakan kata sifat untuk menggambarkan diri Anda yang mungkin menyarankan Anda sombong atau sombong.

15. Jumlah Minat yang Berlebihan dalam Pekerjaan

Bunga yang berlebihan bisa mengisyaratkan keputusasaan atau melemahkan leverage Anda untuk negosiasi gaji. Anda mengajukan pencalonan Anda, tidak mengemis untuk wawancara. Menunjukkan keputusasaan adalah cara yang pasti untuk mematikan manajer perekrutan.

Apa yang Termasuk dalam Surat Pengantar

Ingatlah bahwa surat lamaran Anda memiliki satu tujuan: agar Anda mendapatkan wawancara kerja. Luangkan waktu untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan hati-hati dengan persyaratan pekerjaan dan untuk menulis surat pengantar pribadi yang menunjukkan manajer perekrutan, sekilas, mengapa Anda calon yang hebat.