Apa yang Tidak Harus Dicantumkan Pengusaha dalam Iklan Pekerjaan

Terkadang, ketika Anda membaca posting pekerjaan, Anda bertanya-tanya apakah majikan benar-benar dapat mengecualikan jenis pelamar tertentu. Apa yang dapat dicantumkan pemberi kerja dalam iklan pekerjaan dan apa yang tidak boleh dicantumkan? Apa aturannya dan kapan aturan tidak berlaku?

Pengusaha dilarang mendiskriminasi calon pekerja berdasarkan undang-undang federal dan negara bagian. Pengusaha tidak boleh menyertakan referensi jenis kelamin, status perkawinan / orang tua, status pengangguran, ras, etnis, usia, kecacatan terkait dengan pekerjaan, asal negara atau agama dalam pekerjaan.

Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) adalah agen federal yang ditugasi menegakkan hukum yang melarang diskriminasi pekerjaan.

Apa yang Tidak Harus Termasuk dalam Posting Pekerjaan

Pengusaha tidak dapat menyaring calon dengan GED versus gelar sekolah menengah tradisional. Hampir setengah dari negara bagian AS melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual. Meskipun saat ini tidak ada undang-undang federal yang berlaku untuk populasi ini, iklan untuk pekerjaan federal tidak boleh menyertakan referensi untuk orientasi seksual.

Posting pekerjaan tidak boleh mencakup informasi tentang pengangguran atau permintaan lamaran hanya dari orang yang bekerja. Bahkan, New York City mengeluarkan undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap pengangguran.

Mencari Jenis Pemohon Tertentu

Jarang ada majikan yang secara terang-terangan melanggar undang-undang ini dengan mengatakan sesuatu seperti "Hanya pria yang sudah menikah yang perlu melamar." Pelanggaran yang lebih umum melibatkan implikasi (mungkin tidak disengaja) bahwa jenis kelas orang yang dilindungi tidak akan menerima pertimbangan, misalnya, mencari kandidat dengan orientasi keluarga yang kuat, atau mencari pelamar dengan perspektif muda di media sosial.

Dalam beberapa kasus, organisasi mungkin tidak mencantumkan persyaratan, tetapi dapat memposting pernyataan misi atau tujuan yang mengindikasikan bahwa mereka mencari jenis pelamar tertentu:

Misi: Untuk mengenal Kristus Yesus dengan hidup dan kemudian mengkomunikasikan kepenuhan hidup dalam keluarga Allah, Gereja.

Kami mencari pasangan yang sudah menikah untuk bekerja di rumah kami.

Dalam kasus lain, pengusaha mempromosikan keragaman:

Semua individu yang tertarik, termasuk orang-orang kulit berwarna, wanita, penyandang cacat dan orang-orang yang lesbian, gay, biseksual, transgender atau interseks secara khusus didesak untuk melamar.

Orang-orang dari semua jenis kelamin dan anggota dari semua kelompok ras dan etnis didorong untuk melamar.

Pengecualian untuk Hukum Diskriminasi

Ada beberapa pengecualian yang jarang pada undang-undang ini seperti kasus-kasus di mana persyaratan fisik tidak memungkinkan, bahkan dengan akomodasi, bagi orang yang secara fisik tertantang untuk melaksanakan tugas pekerjaan.

Pelamar untuk pekerjaan sering bertanya-tanya apakah itu sah ketika majikan menentukan bahwa mereka ingin calon agama tertentu dalam posting pekerjaan. Jawabannya tergantung pada organisasi dan pekerjaan.

Ketika Seorang Pemberi Kerja Dapat Mendaftar Agama sebagai Kualifikasi Pekerjaan

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang pengusaha untuk mendiskriminasi pelamar kerja dan karyawan berdasarkan agama. Ketentuan undang-undang ini mengatur semua aspek proses perekrutan, wawancara dan perekrutan. Undang-undang juga melarang pengusaha untuk mendiskriminasi karyawan, melecehkan pekerja atau membatasi kemajuan mereka berdasarkan agama begitu mereka bekerja.

Namun, organisasi keagamaan dibebaskan dari aspek-aspek tertentu dari Judul VII. Mereka dapat memberikan preferensi kepada anggota agama mereka sendiri dalam proses perekrutan dan dapat menyatakan preferensi ini dalam suatu pekerjaan.

Pedoman untuk Pengecualian Perekrutan Agama

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) mendefinisikan organisasi-organisasi keagamaan sebagai institusi yang "tujuan dan karakternya terutama religius."

Pedoman EEO untuk menafsirkan undang-undang ini mengutip faktor-faktor seperti apakah pasal pendiriannya menyatakan tujuan keagamaan; apakah operasinya sehari-hari bersifat religius; apakah itu nirlaba; dan apakah itu berafiliasi dengan, atau didukung oleh, gereja atau organisasi keagamaan lainnya sebagai indikator apakah suatu organisasi harus dianggap sebagai entitas keagamaan.

Pekerjaan Dibebaskan dari Persyaratan Perekrutan

Bahkan pekerjaan yang tidak termasuk kegiatan keagamaan dicakup oleh pengecualian ini. Sebagai contoh, sebuah gereja hanya dapat mempekerjakan penjaga yang merupakan anggota dari agama mereka sendiri dan menolak kandidat dari persuasi agama yang berbeda. Pengecualian ini tidak memungkinkan organisasi keagamaan untuk menentukan agama selain agama mereka sendiri sebagai persyaratan pekerjaan. Organisasi keagamaan masih dilarang mendiskriminasi calon pekerja berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, asal negara atau disabilitas.