Liburan Federal untuk 2019 dan Bagaimana Mereka Dibayar

Pemerintah Federal menyediakan sepuluh hari libur berbayar kepada karyawan setiap tahun. Pengusaha sektor swasta dapat memberikan libur libur ini dengan gaji, libur libur tanpa bayaran, atau upah liburan untuk bekerja di hari libur, tetapi mereka tidak diharuskan untuk menawarkan opsi-opsi ini. Itu tergantung pada kebijakan perusahaan majikan mengenai liburan.

Tinjau daftar hari libur federal, tanggal setiap hari libur akan diamati pada tahun 2019, informasi tentang waktu libur dan kompensasi, hari libur ekstra hari kerja, dan ketika Anda mungkin harus bekerja pada hari libur yang ditentukan.

Daftar Liburan Federal

• Hari Tahun Baru
• Martin Luther King, Jr. Ulang Tahun
• Ulang Tahun Washington (Hari presiden)
• hari peringatan
• Hari Kemerdekaan (tanggal 4 Juli)
• Hari Buruh
• Hari Columbus
• Hari Veteran
• Hari Thanksgiving
• Hari Natal

Selain itu, Hari Pelantikan adalah hari libur federal berbayar setiap empat tahun. Dirayakan pada tanggal 20 Januari atau 21 jika tanggal 20 adalah hari Minggu. Hari Kemerdekaan biasanya disebut "4 Juli."

Ulang Tahun Washington ditetapkan demikian, meskipun hari libur itu umumnya dikenal sebagai Hari Presiden.

Tanggal Liburan Federal untuk 2019

• Selasa, 1 Januari - Hari Tahun Baru
• Senin, 21 Januari - Ulang tahun Martin Luther King, Jr.
• Senin, 18 Februari - Ulang Tahun Washington
• Senin, 27 Mei - Hari Peringatan
• Kamis, 4 Juli - Hari Kemerdekaan
• Senin, 2 September - Hari Buruh
• Senin, 14 Oktober - Hari Columbus
• Senin, 11 November - Hari Veteran
• Kamis, 28 November - Hari Thanksgiving
• Rabu, 25 Desember - Hari Natal

Hari Pengamatan di Akhir Pekan

Undang-undang Federal menetapkan hari libur nasional ini untuk karyawan Federal.

Ketika hari libur jatuh pada akhir pekan, hari libur biasanya diamati pada hari Senin (jika hari libur jatuh pada hari Minggu) atau Jumat (jika hari libur jatuh pada hari Sabtu).

Sektor swasta

Perusahaan swasta tidak diharuskan menutup untuk liburan, atau membayar lembur atau membayar liburan kepada karyawan mereka untuk bekerja di hari libur. Bahkan jika mereka benar-benar dekat, mereka tidak diharuskan secara hukum untuk memberi kompensasi kepada pekerja dengan waktu lunas yang dibayarkan. Namun, perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang mengatur pembayaran liburan atau cuti.

Dalam survei tahun 2014, Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) memastikan bahwa, dari perusahaan-perusahaan yang mengantisipasi penawaran liburan berbayar pada tahun 2015, mayoritas bermaksud untuk mengamati tujuh hari libur federal khusus: Hari Tahun Baru (95%), Hari Peringatan (94) %), sehari sebelum Hari Kemerdekaan (60%), Hari Kemerdekaan (76%), Hari Buruh (95%), Thanksgiving (97%), dan Natal (97%). Persentase bisnis yang lebih kecil juga berencana menawarkan waktu lunas untuk ulang tahun Martin Luther King Jr. (37%), Hari Presiden (35%), Hari Columbus (16%), dan Hari Veteran (20%).

Rata-rata, perusahaan swasta menawarkan liburan berbayar selama sembilan dari sebelas hari libur federal ini.

Bagaimana Anda Tahu Apa Liburan Anda Berhak?

Jika perusahaan tidak menjelaskan kebijakan liburan mereka selama wawancara, penting untuk bertanya kapan Anda mendapat tawaran pekerjaan. Biasakan diri dengan kebijakan perusahaan tentang hari libur sehingga Anda mengetahui manfaat liburan Anda sebelum Anda menerima pekerjaan dan menandatangani kontrak kerja, alih-alih setelah fakta. Anda tidak ingin terkejut ketika liburan tiba dan Anda diminta untuk bekerja.

Off Hari Ekstra

Survei Cuti Dibayar di Tempat Kerja 2017 dari Yayasan Internasional Manfaat Karyawan melaporkan bahwa beberapa majikan memberikan hari libur tambahan termasuk Malam Natal (45%) dan Malam Tahun Baru (23%). Tiga belas persen pengusaha yang disurvei menutup kantor mereka dan memberikan cuti liburan berbayar selama seminggu antara Natal dan Tahun Baru. 48 persen pengusaha menawarkan hari libur mengambang kepada karyawan, biasanya satu atau dua hari setahun.

Status Pekerjaan

Terkadang status pekerjaan Anda menentukan apakah Anda akan memenuhi syarat untuk liburan berbayar oleh perusahaan swasta. Pekerja penuh waktu dan / atau pekerja dengan senioritas lebih mungkin untuk diizinkan mendapatkan liburan berbayar daripada pekerja paruh waktu. Tingkat senioritas juga dapat menentukan berapa banyak liburan berbayar yang bersedia diberikan majikan Anda setiap tahun.

Periksa dengan departemen Sumber Daya Manusia untuk daftar liburan berbayar (atau tidak dibayar) di perusahaan Anda. Idealnya, ini harus dijelaskan dengan jelas dalam buku pedoman karyawan resmi.

Alasan pembayaran liburan dan cuti tidak diamanatkan adalah karena Undang-Undang Standar Perburuhan Adil 1938 (FLSA) tahun 1938 (juga disebut "Upah dan Jam Tagihan") tidak memerlukan pembayaran untuk waktu yang tidak berfungsi, seperti liburan atau liburan.

Tunjangan hari libur pada umumnya merupakan pengaturan antara majikan dan karyawan, sebagai bagian dari kebijakan perusahaan, atau sebagai perjanjian yang dinegosiasikan antara perusahaan dan perwakilan karyawan, misalnya, serikat pekerja atau unit perundingan bersama lainnya.

Akankah Anda Diminta Bekerja?

Beberapa pekerja lebih mungkin diminta bekerja pada hari libur federal, termasuk pekerja shift, personel darurat, dan mereka yang bekerja di industri kesehatan, ritel, dan jasa.

Meskipun tidak ada liburan yang diwajibkan secara hukum, dibayar atau tidak, untuk ini dan pekerja non-federal lainnya, karyawan yang harus bekerja karena industri mereka tidak berhenti untuk liburan sering memiliki sumber daya yang mereka miliki. Sebagai contoh, banyak rumah sakit memiliki kebijakan yang mengharuskan staf medis untuk bekerja baik Natal atau Thanksgiving, tetapi tidak keduanya.

Selain itu, beberapa organisasi akan menawarkan bayaran liburan (waktu setengah, bonus, atau insentif / hadiah lainnya), meskipun mereka tidak diharuskan melakukannya. Intinya: untuk mengetahui di mana Anda berada dalam hal liburan, Anda harus berbicara dengan Sumber Daya Manusia atau manajer Anda.

Jangan malu-malu: sangat masuk akal untuk ingin tahu kapan Anda diharapkan bekerja, sehingga Anda dapat membuat rencana atau permintaan pertanggungan Anda sendiri.