Bagaimana Anda Merasa Bekerja di Lingkungan Tim?

Pengusaha, terlepas dari industri, membutuhkan pekerja yang mampu bekerja dengan sukses sebagai bagian dari tim. Selama wawancara, mereka akan mencoba menentukan apakah Anda dapat bekerja secara efektif dan kolaboratif dengan orang lain. Oleh karena itu, berharap untuk mendengar pertanyaan seperti, "Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja di lingkungan tim?"

Seiring dengan pertanyaan wawancara kerja biasa, pewawancara Anda dapat bertanya tentang pengalaman kerja Anda di masa lalu, dengan pertanyaan serupa seperti "Ceritakan kepada kami tentang waktu Anda bekerja dengan sukses di lingkungan tim."

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan baik, Anda harus memberikan contoh spesifik tentang cara Anda bekerja dengan orang lain di masa lalu dan mencapai hasil yang sukses. Baca di bawah untuk tips tentang cara menjawab pertanyaan tentang bekerja dalam tim, serta contoh jawaban.

Gunakan Teknik STAR

Tidak peduli bagaimana pertanyaan itu diungkapkan, Anda ingin menggunakan contoh dari masa lalu Anda untuk menunjukkan bahwa Anda bekerja dengan baik di lingkungan tim. Pertanyaan yang berfokus pada contoh dari masa lalu Anda disebut pertanyaan wawancara perilaku.

Pertanyaan wawancara perilaku adalah pertanyaan di mana pewawancara mencari contoh nyata dari pengalaman kerja Anda di masa lalu. Contoh wawancara perilaku dari pertanyaan meliputi, "Ceritakan tentang waktu Anda menangani konflik" dan "Beri saya contoh ketika Anda perlu menyelesaikan masalah secara kreatif." Melihat riwayat pekerjaan Anda adalah cara bagi majikan untuk mengetahui apakah Anda Akan cocok untuk pekerjaan baru.

Ketika Anda ditanya tentang kerja tim, pilih contoh waktu Anda bekerja di lingkungan tim. Jika Anda tidak memiliki banyak riwayat kerja, Anda dapat menggunakan contoh dari sekolah, klub, atau pengalaman sukarela. Pikirkan waktu tertentu ketika Anda bekerja sangat baik sebagai pemain tim atau membantu mencapai tujuan tim.

Saat menjawab pertanyaan, Anda harus menggunakan teknik tanggapan wawancara STAR:

• Situasi: Jelaskan konteks atau situasi. Jelaskan di mana dan kapan Anda bekerja dalam pengaturan tim khusus ini.
• Tugas: Jelaskan misi tim - gambarkan proyek tertentu yang sedang Anda kerjakan, atau kerja tim seperti apa yang harus Anda lakukan. Jika ada masalah tertentu dalam kelompok, jelaskan masalah atau tantangan itu.
• Tindakan:Jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan kerja tim atau menyelesaikan masalah tertentu.
• Hasil:Terakhir, jelaskan hasil dari tindakan yang diambil. Tekankan apa yang telah dicapai tim Anda, atau apa yang Anda pelajari.

Menjadi positif

Juga, pastikan bahwa jawaban Anda mengungkapkan perasaan positif Anda tentang kerja tim. Ingat, majikan menanyakan pertanyaan ini karena kerja tim mungkin diperlukan untuk pekerjaan itu. Bersikap positif, tetapi juga jujur.

Tentu saja, jika Anda tidak ingin bekerja sebagai bagian dari tim, majikan yang mengajukan banyak pertanyaan tentang kerja tim mungkin merupakan tanda bahwa ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Contohnya

Jika Anda terjebak pada cara menjawab pertanyaan seperti itu, memeriksa beberapa contoh dapat membantu. Berikut adalah contoh jawaban untuk pertanyaan wawancara, “Bagaimana Anda Merasa Bekerja di Lingkungan Tim?”

• Saya percaya bahwa saya memiliki banyak hal untuk berkontribusi pada lingkungan tim; Saya suka membantu menyelesaikan masalah kelompok melalui penelitian dan komunikasi. Misalnya, selama merencanakan acara besar, tim kami berjuang untuk memutuskan bagaimana mengatur ruangan. Daripada berdebat tentang preferensi pribadi, saya melakukan riset menggunakan publikasi perdagangan industri perencanaan acara untuk menemukan informasi tentang pengaturan kamar terbaik untuk pengalaman pelanggan untuk jenis acara kami. Dengan berbagi penelitian dan pemikiran, rekan kerja saya dan saya sepakat ini adalah pendekatan terbaik dan kami memiliki acara yang hebat. Kepuasan pelanggan naik beberapa poin persentase dibandingkan acara tahun sebelumnya.

• Saya menikmati bekerja dalam lingkungan tim, dan saya bergaul dengan orang-orang. Dalam pengalaman kerja saya di masa lalu, saya menerapkan sistem untuk membantu mengatur komunikasi antara rekan kerja saya untuk meningkatkan produktivitas kami sebagai sebuah tim. Itu membantu kami mendelegasikan tugas lebih mudah, yang mengarah pada tanggal penyelesaian sebelumnya.
• Saya lebih suka kerja tim. Anggota tim yang berbeda berkontribusi perspektif yang berbeda, dan sinergi antara anggota tim dapat menghasilkan hasil yang kreatif dan produktif. Saya suka membantu menarik keahlian unik dari anggota tim yang berbeda. Sebagai contoh, saya baru-baru ini mengerjakan proyek kelompok besar di mana satu atau dua anggota introvert tidak membagikan pendapat mereka dengan grup. Saya menyarankan memecah kelompok besar kami menjadi tim yang lebih kecil untuk sesi curah pendapat. Dalam tim yang lebih kecil ini, anggota yang lebih tenang menjadi lebih vokal dan berbagi beberapa ide hebat. Ide-ide ini menjadi bagian dari strategi kami dan membantu kami menyelesaikan proyek dengan sukses.