Cara Menghadirkan Masa Pensiun Dengan Karyawan Yang Lebih Tua

Apakah Anda perlu tahu cara memulai pensiun dengan karyawan lama Anda? Manajer SDM ini mencari ide tentang cara bertanya kepada karyawan berusia 67 tahun tentang rencana pensiunnya tanpa kemungkinan diskriminasi usia. Dia mengatakan bahwa dia ingin memiliki garis waktu tertentu yang dapat digunakan oleh karyawan dan perusahaan untuk masa pensiunnya.

Menghindari Diskriminasi Usia

Ini adalah topik yang rumit, dan saya belum pernah melakukan ini sebelumnya. Saya akan memanggil pengacara kami dan bertanya, apakah saya menghadapi situasi ini, karena faktor-faktor yang berkaitan dengan potensi diskriminasi usia. Anda tidak mengatakan mengapa Anda ingin orang tersebut pensiun, dan itu juga bisa membuat perbedaan. Misalnya, bisakah karyawan masih melakukan pekerjaan dengan efektif?

Mungkin baik-baik saja untuk bertanya kepada karyawan tersebut apakah dia memiliki rencana pensiun. Tetapi, tampaknya Anda memiliki tujuan yang lebih luas daripada sekadar memahami rencana karyawan. Akibatnya, ini mungkin bukan pendekatan terbaik Anda.

Seorang majikan, dengan tujuan perencanaan tenaga kerja dan mengetahui kebutuhan kepegawaian, dapat bertanya kepada karyawan yang lebih tua apakah ia memiliki rencana pensiun. Itu adalah hak Anda sebagai majikan. Tetapi, jika respons karyawan itu negatif, Anda tidak punya tempat lain untuk diskusi.

Jika karyawan memberikan respons positif, Anda dapat menawarkan bantuan dengan rincian pensiun. Beri tahu karyawan bahwa Anda perlu mengetahui tanggal begitu karyawan memutuskan sehingga Anda dapat merencanakan penggantinya.

Seorang karyawan yang memutuskan untuk pensiun dapat meminta Anda untuk pensiun bertahap sehingga ia dapat secara bertahap melepaskan pekerjaan dan rekan kerjanya.Pegawai yang pensiun dapat merasa takut akan seperti apa kehidupan mereka jika mereka tidak bekerja setiap hari.

Hukum Federal dan Pensiun

Undang-undang Federal tidak mendukung pensiun wajib berdasarkan usia kecuali dalam beberapa kasus seperti pilot. Dalam contoh di atas, ketika karyawan mengatakan bahwa ia tidak memiliki rencana untuk pensiun, mengejar percakapan lebih lanjut dapat dipandang sebagai pelecehan, terutama jika majikan mengangkat masalah tersebut secara teratur.

Itu juga dapat diklasifikasikan sebagai diskriminasi umur. Jika tekanan pada karyawan meningkat, dan karyawan merasakan tekanan konstan untuk pensiun, tempat kerja bisa dianggap bermusuhan.

Pikiran Tentang Bagaimana Menghadirkan Masa Pensiun Dengan Karyawan Yang Lebih Tua

Pendekatan yang Anda mungkin ingin lakukan adalah dengan duduk setiap karyawan dalam pertemuan pribadi dan berbicara tentang kebutuhan perkembangan mereka dan rencana pengembangan karir. Dengan cara ini, Anda tidak akan memilih satu karyawan yang lebih tua. Ada kemungkinan bahwa individu akan berbicara tentang pensiun selama pertemuan itu.

Pengembangan karir dan peluang untuk terus menumbuhkan keterampilan adalah salah satu dari lima hal teratas yang diinginkan karyawan dari pekerjaan, jadi saya mendukung proses ini.

Pendekatan lain yang mungkin Anda pertimbangkan untuk digunakan adalah bertemu dengan semua karyawan Anda sebagai kelompok dan opsi dan peluang pensiun tata letak serta menyoroti manfaat perusahaan terkait opsi pensiun dan cuti kerja. Nyatakan bahwa Anda ingin pemberitahuan sebanyak mungkin dari karyawan yang merencanakan pensiun atau kesempatan hidup dan karier lain yang mungkin membuat perusahaan Anda kekurangan tenaga.

Langkah pertama Anda adalah menghubungi dan membahas situasi ini dengan pengacara Anda dan memberi tahu dia alasan mengapa Anda bertanya tentang rencana pensiun karyawan. Beberapa alasan lebih sah daripada yang lain. Pengacara Anda mungkin pernah mengalami situasi yang serupa dengan klien lain. Teman kami sering memiliki ide dan pilihan yang tidak kami ketahui.

Tidak satu pun dari metode ini menjamin jawaban yang ingin Anda peroleh, tetapi mereka memberi Anda beberapa ide. Juga disarankan agar Anda dan majikan Anda perlu menjelaskan mengapa Anda ingin karyawan tersebut pensiun. Alasan yang bagus mungkin memberi Anda opsi. Jika hanya karena orang tersebut sudah tua, ini mungkin diskriminasi usia.

Akhirnya, dalam kasus lain dari pekerja yang lebih tua di atas 55 atau 60, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperpanjang tawaran pensiun dini yang mencakup paket pesangon yang mendorong karyawan untuk menerima.

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh pemirsa di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.