13 Cara untuk Mengesankan Majikan yang Berpotensi

Mencari cara untuk mengesankan majikan potensial? Ingin membuat resume atau lamaran pekerjaan Anda menonjol dari paket? Selama satu periode waktu dua minggu, seorang anggota staf Sumber Daya Manusia berbagi bahwa ia meninjau 485 resume dan lamaran untuk 18 posisi yang berbeda. Mereka kemudian mewawancarai 23 kandidat dan membawa enam kembali untuk putaran kedua, wawancara yang lebih intens.

Percayalah ini. Staf SDM ini dapat memberi tahu Anda apa yang benar-benar membunyikan belnya. Anda mungkin menemukan bahwa beberapa saran ini seperti, ya, siapa yang tidak tahu saran pencarian pekerjaan ini? Beberapa saran ini mungkin mengejutkan Anda. Beberapa bahkan mungkin membuat Anda marah karena itu tidak adil atau benar bagi Anda.

Tidak semua pengusaha akan setuju dengan saran ini. Tetapi mengapa mengambil kesempatan ketika Anda ingin menemukan pekerjaan yang menarik, bergaji paling baik, dan menarik untuk Anda?

Cara Mengesankan Majikan yang Berpotensi

Berikut adalah tiga belas cara di mana Anda dapat mengesankan majikan potensial.

1. Melamar pekerjaan yang Anda memenuhi syarat.

Tidak ada tumpukan aplikasi yang disewa HR semakin terdiri dari orang-orang yang bahkan tidak memenuhi syarat untuk posisi yang ditempatkan. Lamaran pekerjaan ini seringkali terdiri dari resume dalam amplop. Mengapa membuang kertas, stempel, dan waktu? Ditto untuk aplikasi atau resume online. Semakin mudah untuk mengirim spam kepada calon pemberi kerja dengan aplikasi yang tidak memenuhi syarat.

Jika Anda menemukan diri Anda melamar karena itu adalah bidang pekerjaan yang mungkin ingin Anda masuki, atau Anda pikir Anda mau, jangan repot-repot. Kecuali Anda dapat melakukan peregangan dan menyesuaikan antara kualifikasi dan latar belakang Anda dan pembukaan yang dijelaskan, Anda membuang-buang waktu.

Setiap aplikasi atau resume mendapat kurang dari tiga puluh detik waktu peninjauan. Anda perlu cepat memenuhi syarat sebagai calon potensial karena majikan tidak memiliki atau meluangkan waktu untuk melakukannya untuk Anda.

2. Tulis surat pengantar yang ditargetkan untuk posisi yang Anda lamar.

Alamat surat pengantar yang ditargetkan yang memperkenalkan kualifikasi utama Anda dan sorot kesesuaian Anda dengan posisi kepada orang yang melakukan pencarian kandidat, ketika diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap keakraban dan menulis, "Susan sayang."

Sampai majikan tahu Anda, namanya adalah "Ms. Smith." Selain itu, surat pengantar perlu menyebutkan secara spesifik posisi yang tersedia yang Anda lamar. Ejaan dan tata bahasa yang benar tidak diperhitungkan. Begitu juga jarak kata-kata pada halaman, penampilan keseluruhan yang menarik, dan nuansa kertas dalam kertas berlanjut.

Aplikasi online, yang merupakan norma, harus ditargetkan dan diformat dengan tepat. Perhatikan ejaan, tata bahasa, dan penampilan. Mengakui bahwa beberapa sistem aplikasi online tidak mengizinkan pengajuan surat pengantar dan banyak pengusaha tidak ingin atau membaca surat pengantar lagi. Jika calon majikan tidak menyatakan untuk mengirim surat lamaran, itu opsional.

3. Targetkan resume ke pekerjaan.

Apakah Anda ingin tahu berapa banyak orang yang mencari "peluang yang menantang untuk memanfaatkan keterampilan saya dengan pemberi kerja progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Jangan tanya; jawabannya akan menghancurkan hati Anda jika beginilah cara Anda secara rutin menggambarkan posisi yang Anda cari dalam resume Anda.

Yang lebih penting, dengan pencetakan instan, tidak ada yang perlu memfotokopi 100 resume di toko cetak instan untuk distribusi. Jumlah penyesuaian. Kustomisasi adalah segalanya ketika Anda melihat peluang yang sangat berbeda juga.

Katakanlah, Anda mencari posisi pelatihan atau posisi pemasaran. Resume yang identik tidak akan menjual keahlian Anda untuk bidang mana pun.

4. Pimpin dengan kekuatan Anda.

Apa yang membuat Anda berbeda dari 40 pelamar lainnya? Pada resume Anda yang disesuaikan, mulailah dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk posisi yang Anda cari. Tahap karir Anda juga sangat relevan dengan penempatan informasi pada resume Anda. Jika Anda baru lulus dari perguruan tinggi, pimpin bagian pertama resume dengan pendidikan dan gelar Anda.

Seorang veteran berpengalaman akan mulai dengan ringkasan pencapaian dengan pencapaian-pencapaian utama dan kemudian mendaftar pekerjaan, jabatan, perusahaan, dan tanggung jawab secara kronologis. Pelamar administrasi jaringan harus memimpin dengan sertifikasi (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan daftar pengalaman perangkat lunak dan perangkat keras (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum mendaftar pekerjaan dan pendidikan.

Kuncinya adalah untuk memudahkan resensi resensi untuk melihat bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi itu. Anda ingin resume Anda di incaran 'ya tumpukan "menunggu wawancara atau wawancara telepon.

Mencari ide-ide lain tentang langkah Anda untuk wawancara tatap muka? Anda tidak mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan tanpa wawancara yang sangat efektif. Namun, Anda memiliki beberapa rintangan lagi untuk diseberangi, sebelum Anda mendapatkan kesempatan yang didambakan itu untuk mengesankan calon majikan.

5. Sebagian besar majikan benci memancing panggilan telepon.

Ini adalah calon panggilan telepon atau email yang sama sekali tidak memiliki tujuan selain untuk membuat pemberi kerja potensial melihat pelamar. Bertanya-tanya berapa banyak orang yang menelepon kantor SDM setiap minggu untuk melihat apakah kantor telah menerima resume mereka?

Banyak - dan hanya orang-orang yang tidak ingin dibicarakan oleh HR - mereka akan memanggil Anda jika Anda penantang. Ini adalah kesempatan luar biasa bagi Anda untuk membuat kesan buruk yang bertahan lama.

Seorang staf SDM berkata kepada seorang penelepon, "Anda menelepon untuk meminta saya memeriksa tumpukan 200 resume ini untuk melihat apakah saya telah menerima resume Anda? Jika Anda tidak pasti, mengapa Anda tidak mengirimnya lagi?" Panggilan telepon memancing-untuk-perhatian jarang membantu dan biasanya membuat Anda kesal.

Mereka mencuri waktu perusahaan, menjengkelkan daftar riwayat hidup dan umumnya, tidak menghasilkan apa pun yang menguntungkan Anda. Dalam perusahaan klien, penelepon, dan terutama penelepon berulang, dikenal sebagai "penguntit."

6. Jika Anda ingin panggilan dari perekrut atau calon atasan, berikan mereka nomor smartphone.

Beri mereka nomor ini atau nomor lain di mana mereka dapat menghubungi Anda dan berbicara. Banyak resume yang diterima oleh HR hanya daftar telepon rumah, meskipun ini menjadi kurang umum. Kesalahan besar sekalipun. Anggota staf SDM menyerah pada kandidat yang bermain dengan mereka selama berhari-hari.

Tidak, jangan berikan calon majikan nomor Anda di pekerjaan Anda saat ini. Tapi, Anda benar-benar perlu menghormati waktu majikan potensial dengan memberi mereka nomor ponsel cerdas Anda. Staf SDM perlu menghubungi Anda untuk mengatur waktu dan tanggal untuk penyaringan telepon.

7. Ya, penyaringan telepon.

Jika anggota staf SDM telah mengatur waktu dengan Anda untuk wawancara telepon, teliti perusahaan terlebih dahulu. Kunjungi situs web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya perusahaan mereka di situs web mereka. Jika Anda hanya perlu beberapa menit untuk mengerjakan pekerjaan rumah, kualitas wawancara akan naik secara eksponensial.

Pikirkan juga waktu staf SDM sebagai calon atasan Anda.Bayangkan keputusan yang dibuat tentang Anda ketika Anda menanyakan arah ke perusahaan saat mengendarai mobil Anda dan berbicara di smartphone Anda. "Tunggu beberapa menit," kata seorang kandidat, "selagi aku pergi ke suatu tempat sehingga aku bisa menuliskan semua ini." Teliti lokasi perusahaan secara online terlebih dahulu; hubungi perusahaan untuk petunjuk arah sebagai pilihan terakhir.

Anda telah melakukan hal yang benar dengan benar. Materi dan kredensial Anda memberi kesan baik. Anda lulus dari penyaringan telepon wawancara dan Anda telah diundang ke perusahaan untuk semua wawancara penting itu. Bagaimana Anda terus membangun hubungan dengan calon atasan yang akan mengarah pada tawaran kerja pada akhirnya?

9. Luangkan waktu cuti untuk wawancara.

Seperti yang disorot sebelumnya, jangan berharap calon majikan memperpanjang hari mereka beberapa jam untuk mengakomodasi jadwal Anda. Jika saat ini Anda sedang bekerja dan mencari posisi baru, mudah-mudahan, Anda telah memilih jalur yang paling etis dan majikan Anda tahu. Jika Anda tidak dapat memberi tahu atasan Anda, untuk alasan apa pun, mudah-mudahan, Anda telah menghemat waktu liburan Anda untuk digunakan untuk pencarian pekerjaan Anda.

Majikan yang merekrut seringkali bersedia untuk mewawancarai kandidat yang baik pada sore hari, tetapi jarang wawancara akan berlangsung melebihi jam 6 malam. (Ingat, sebagian besar pengusaha potensial mulai bekerja pada pukul 8 pagi). Anda juga tidak ingin potensi Anda berkontribusi sebagai karyawan yang dinilai pada akhir sepuluh jam sehari.

10. Jadikan kesan positif dan tepat pada saat wawancara dan dengan staf perusahaan.

Perlu atasan memberitahu Anda untuk datang lebih awal, berdandan untuk posisi yang Anda lamar dan membawa resume tambahan dengan referensi? Ingatlah untuk memperlakukan setiap orang yang Anda jumpai dengan bermartabat dan hormat.

Resepsionis melaporkan kesan mereka tentang Anda kepada direktur SDM. Andalkan, terutama dalam organisasi kecil hingga menengah. Bersikap sopan tanpa henti sepanjang setiap interaksi Anda dengan perusahaan. Setiap orang menilai potensi Anda dalam organisasi mereka. Jangan hancurkan peluang Anda dengan bersikap kasar.

11. Anda akan diminta mengisi aplikasi pekerjaan.

Maka bawalah resume Anda dan informasi lain yang diperlukan untuk melengkapi dokumen. Dan, tidak, "Lihat resume terlampir," tidak memotongnya. Kemungkinan informasi aplikasi Anda dimasukkan ke dalam basis data ketenagakerjaan dan digunakan untuk catatan perusahaan, pelaporan pemerintah, dan banyak lagi.

Aplikasi yang diisi biasanya membuktikan fakta bahwa semua informasi yang Anda berikan adalah benar. Ini juga memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan izin tertulis dari Anda untuk memeriksa referensi Anda, riwayat pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal jika Anda dipekerjakan, dan banyak lagi.

12. Wawancara Memberitahu Majikan Apakah Anda Cocok Dengan Budaya

Wawancara sebenarnya adalah subjek dari artikel tambahan. Untuk keperluan yang satu ini, ingatlah bahwa tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah Anda dan organisasi tersebut cocok.

Tujuan sebenarnya dari sebuah wawancara, maaf untuk memberi tahu Anda, bukanlah untuk mendapatkan Anda tawaran pekerjaan. Apakah Anda merasa yakin bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan dan tumbuh bersama perusahaan? Sudahkah Anda menyampaikan hal ini kepada calon majikan? Jika demikian, mereka akan meminta Anda kembali untuk wawancara putaran kedua yang lebih intensif di sebagian besar perusahaan.

13. Tindak lanjuti setelah wawancara dengan surat terima kasih, dan mungkin panggilan telepon.

Sikap yang baik selalu berarti. Kantor SDM yang dibahas di atas menerima tiga surat terima kasih dan beberapa panggilan telepon dari 23 orang yang berpartisipasi dalam wawancara pertama dengan tim perekrutan. Apakah surat-surat terima kasih menyertai dinosaurus? Bukan dari kandidat yang masuk hitungan.

Melakukan hal yang benar dengan benar akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran pekerjaan yang lebih baik, dan karier yang lebih sukses. Luangkan sedikit lebih banyak waktu di setiap langkah dan aplikasi Anda akan naik di atas paket. Ini janji dan benar.