Cara Mengesankan Majikan yang Berpotensi

Mencari cara untuk mengesankan majikan potensial? Ingin membuat resume atau lamaran pekerjaan Anda menonjol dari paket? Selama satu periode waktu dua minggu, saya meninjau 485 resume dan aplikasi untuk 18 posisi berbeda. Saya mewawancarai 23 kandidat dan membawa enam kembali untuk putaran kedua, wawancara yang lebih intens.

Percayalah, saya bisa memberi tahu Anda apa yang membunyikan lonceng saya. Beberapa saran ini mungkin mengejutkan Anda. Beberapa bahkan mungkin membuat Anda marah karena itu tidak adil atau benar bagi Anda. Saya tidak dapat menjamin bahwa semua pengusaha akan setuju dengan saya, tetapi mengapa mengambil risiko di pasar pengusaha ini?

1. Melamar pekerjaan yang Anda memenuhi syarat.Saya tidak ada tumpukan aplikasi semakin terdiri dari orang-orang yang bahkan tidak memenuhi syarat untuk posisi yang diiklankan dari jarak jauh. Lamaran pekerjaan ini seringkali terdiri dari resume dalam amplop. Mengapa membuang kertas, stempel, dan waktu? Jika Anda menemukan diri Anda melamar karena itu adalah bidang pekerjaan yang mungkin ingin Anda masuki, atau Anda pikir Anda mau, jangan repot-repot.

Kecuali Anda dapat melakukan peregangan dan menyesuaikan antara kualifikasi dan latar belakang Anda dan pembukaan yang dijelaskan, Anda membuang-buang waktu. Setiap aplikasi atau resume mendapatkan kurang dari lima menit dari waktu saya. Anda perlu cepat memenuhi syarat sebagai calon potensial karena majikan tidak memiliki atau meluangkan waktu untuk melakukannya untuk Anda.

2. Tulis surat pengantar yang ditargetkan yang memperkenalkan kualifikasi utama Anda dan menyoroti kesesuaian Anda dengan posisi yang Anda lamar. Alamat surat kepada orang yang melakukan pencarian kandidat, ketika diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap keakraban dan menulis, "Susan sayang."

Sampai aku mengenalmu, namaku Ms. Heathfield. Selain itu, surat pengantar harus secara khusus membahas posisi yang tersedia. Ejaan dan tata bahasa yang benar tidak diperhitungkan. Begitu juga jarak kata pada halaman, penampilan keseluruhan yang menarik, dan nuansa kertas. Aplikasi online, yang merupakan norma akhir-akhir ini, harus ditargetkan dan diformat dengan tepat. Perhatikan ejaan, tata bahasa, dan penampilan.

3. Targetkan resume ke pekerjaan. Apakah Anda ingin tahu berapa banyak orang yang mencari "peluang yang menantang untuk memanfaatkan keterampilan saya dengan pemberi kerja progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Jangan tanya; jawabannya akan menghancurkan hati Anda jika beginilah cara Anda secara rutin menggambarkan posisi yang Anda cari dalam resume Anda.

Yang lebih penting lagi, di hari penerbitan elektronik instan ini, tidak ada yang perlu memfotokopi 100 resume di toko cetak instan. Jumlah kustomisasi. Kustomisasi adalah segalanya ketika Anda melihat peluang yang sangat berbeda juga. Katakanlah, Anda mencari posisi pelatihan atau posisi pemasaran. Resume yang identik tidak akan menjual keahlian Anda untuk bidang mana pun.

4. Pimpin dengan kekuatan Anda. Apa yang membuat Anda berbeda dari 40 pelamar lainnya? Pada resume Anda yang disesuaikan, mulailah dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk posisi yang Anda cari. Tahap karir Anda juga sangat relevan dengan penempatan informasi pada resume Anda. Jika Anda baru lulus dari perguruan tinggi, pimpin bagian pertama resume dengan pendidikan dan gelar Anda.

Seorang veteran berpengalaman akan mulai dengan ringkasan pencapaian dan kemudian daftar pekerjaan, jabatan, perusahaan, dan tanggung jawab secara kronologis.

Pelamar administrasi jaringan harus memimpin dengan sertifikasi (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan daftar pengalaman perangkat lunak dan perangkat keras (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum mendaftar pekerjaan dan pendidikan.

Kuncinya adalah untuk memudahkan resensi resensi untuk melihat bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi itu. Anda ingin resume Anda di incaran ya tumpukan menunggu wawancara atau pemutaran telepon.

Mencari ide-ide lain tentang langkah Anda untuk wawancara tatap muka? Anda tidak mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan tanpa wawancara yang sangat efektif. Namun, Anda memiliki beberapa rintangan lagi untuk diseberangi, sebelum Anda mendapatkan kesempatan yang didambakan itu untuk mengesankan calon majikan.

• Tidak semua majikan merasa seperti ini, tapi saya benci memancing panggilan telepon yang sama sekali tidak memiliki tujuan selain untuk membuat Anda memperhatikan seorang pelamar. Bertanya-tanya berapa banyak orang yang menelepon saya setiap minggu untuk melihat apakah saya telah menerima resume mereka? Banyak - dan hanya orang-orang yang jarang saya panggil. Ini adalah kesempatan luar biasa bagi Anda untuk membuat kesan buruk yang bertahan lama.

  Saya berkata kepada seorang penelepon, "Anda menelepon untuk meminta saya memeriksa tumpukan 200 resume ini untuk melihat apakah saya telah menerima resume Anda? Jika Anda tidak pasti, mengapa Anda tidak mengirimnya lagi?" Panggilan telepon memancing-untuk-perhatian jarang membantu dan biasanya membuat Anda kesal.

  Mereka mencuri waktu perusahaan, menjengkelkan daftar riwayat hidup dan umumnya, tidak menghasilkan apa pun yang menguntungkan Anda. Di salah satu perusahaan klien saya, penelepon, dan terutama penelepon berulang, dikenal sebagai penguntit.

• Jika Anda menginginkan panggilan dari perekrut atau calon atasan, berikan mereka nomor agar Anda dapat dihubungi. Mayoritas resume yang saya terima hanya daftar telepon rumah. Kesalahan besar. Saya menyerah pada sepuluh kandidat yang bermain dengan saya selama berhari-hari. Tidak, saya tidak menganjurkan Anda memberi calon majikan nomor Anda di pekerjaan Anda saat ini.

  Tapi, di hari ini ponsel murah, Anda benar-benar perlu menghormati waktu majikan potensial dengan memberi mereka nomor ponsel Anda. Saya perlu menghubungi Anda untuk mengatur waktu dan tanggal pemutaran telepon.

• Ya, saya berkata, "pemutaran telepon." Majikan berpikir majikan tidak membuang-buang waktu atau milik mereka hari ini tanpa wawancara telepon awal. Bersiaplah untuk menjadwalkan tanggal dan waktu, biasanya selama 8-5 malam. hari kerja. (Majikan potensial Anda sudah bekerja sepuluh jam sehari.) Wawancara telepon menghilangkan sebagian besar ya tumpukan resume dari pertengkaran.

  Bersiaplah untuk wawancara mini dan untuk memberi pewawancara harapan gaji Anda. Orang yang bermain malu ketika saya bertanya tentang gaji tidak diundang untuk mengunjungi secara langsung. Mengapa saya membuang waktu untuk mewawancarai pelamar yang berpenghasilan $ 70.000 atau lebih, saat ini, untuk pekerjaan $ 50.000?

  Dan tidak, Anda tidak akan menjadi kandidat yang luar biasa sehingga saya membuang kisaran gaji. Dalam sembilan dari sepuluh situasi, kisaran gaji ditetapkan dengan sejumlah besar variabel dalam pikiran termasuk pasar kerja lokal dan gaji rekan kerja.

• Persiapan penting untuk penyaringan telepon dan wawancara tatap muka yang potensial. Jika saya telah menetapkan waktu dengan Anda untuk pemutaran telepon, teliti perusahaan terlebih dahulu. Kunjungi situs web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya perusahaan mereka di situs web mereka hari ini. Jika Anda hanya perlu beberapa menit untuk mengerjakan pekerjaan rumah, kualitas wawancara akan meningkat secara eksponensial.

  Pikirkan waktu saya juga, sebagai calon atasan Anda. Bayangkan keputusan yang saya buat tentang Anda ketika Anda menanyakan arah ke perusahaan sambil mengendarai mobil Anda dan berbicara di telepon seluler. "Tunggu beberapa menit," kata seorang kandidat, "selagi aku pergi ke suatu tempat sehingga aku bisa menuliskan ini semua." Teliti lokasi perusahaan secara online terlebih dahulu; hubungi perusahaan untuk petunjuk arah hanya sebagai pilihan terakhir.

Anda telah melakukan hal yang benar dengan benar. Materi dan kredensial Anda memberi kesan baik. Anda lulus dari penyaringan telepon wawancara dan Anda telah diundang ke perusahaan untuk semua wawancara penting itu. Bagaimana Anda terus membangun hubungan dengan calon atasan yang akan mengarah pada tawaran kerja pada akhirnya?

• Luangkan waktu cuti untuk wawancara. Jangan berharap calon majikan memperpanjang hari mereka beberapa jam untuk mengakomodasi jadwal Anda. Jika saat ini Anda sedang bekerja dan mencari posisi baru, mudah-mudahan, Anda telah memilih jalur yang paling etis dan majikan Anda tahu. Jika Anda tidak dapat memberi tahu atasan Anda, dengan alasan apa pun, saya harap Anda telah menghemat waktu liburan Anda.

  Majikan yang merekrut seringkali bersedia untuk mewawancarai kandidat yang baik pada sore hari, tetapi jarang wawancara akan berlangsung melebihi jam 6 malam. (Ingat, sebagian besar pengusaha potensial mulai bekerja pada pukul 8 pagi). Anda juga tidak ingin potensi Anda berkontribusi sebagai karyawan yang dinilai pada akhir sepuluh jam sehari.

• Buat kesan yang tepat dan positif pada saat wawancara dan dengan staf perusahaan. Perlukah saya memberitahu Anda untuk datang lebih awal, berpakaian untuk posisi yang Anda lamar dan membawa resume tambahan dengan referensi? Ingatlah untuk memperlakukan setiap orang yang Anda jumpai dengan bermartabat dan hormat.

  Resepsionis melaporkan kesannya kepada Anda kepada Direktur SDM. Andalkan, terutama dalam organisasi kecil hingga menengah. Bersikap sopan tanpa henti sepanjang setiap interaksi yang Anda lakukan dengan perusahaan. Setiap orang menilai potensi Anda cocok dalam organisasi mereka. Jangan hancurkan peluang Anda dengan bersikap kasar kepada orang-orang yang Anda anggap tidak penting.

• Anda akan diminta mengisi aplikasi, jadi bawa resume Anda dan informasi lain yang diperlukan untuk melengkapi dokumen. Dan, tidak, "Lihat resume terlampir," tidak memotongnya. Kemungkinan informasi aplikasi Anda dimasukkan ke dalam database ketenagakerjaan dan digunakan untuk catatan perusahaan, pelaporan pemerintah, dan banyak lagi.

  Aplikasi yang diisi membuat entri data lebih mudah. Ini juga memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan izin tertulis dari Anda untuk memeriksa referensi Anda, riwayat pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal jika Anda dipekerjakan, dan banyak lagi.

• Wawancara sebenarnya adalah subjek dari artikel tambahan. Untuk tujuan yang satu ini, ingat itu tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah Anda dan organisasi tersebut cocok.

  Tujuan sebenarnya dari sebuah wawancara, maaf untuk memberi tahu Anda, bukanlah untuk mendapatkan Anda tawaran pekerjaan. Apakah Anda merasa yakin bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan dan tumbuh bersama perusahaan? Sudahkah Anda menyampaikan hal ini kepada calon majikan? Jika demikian, Anda akan diminta kembali untuk wawancara putaran kedua yang lebih intensif di sebagian besar perusahaan.

• Tindak lanjuti setelah wawancara dengan surat terima kasih, dan mungkin panggilan telepon. Sikap yang baik selalu berarti. Saya menerima tiga surat terima kasih dan beberapa panggilan telepon dari 23 orang yang berpartisipasi dalam wawancara pertama dengan kami. Apakah surat-surat terima kasih menyertai dinosaurus? Bukan dari kandidat yang dihitung dengan saya.

Melakukan hal yang benar dengan benar akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran pekerjaan yang lebih baik, dan karier yang lebih sukses. Luangkan sedikit lebih banyak waktu di setiap langkah dan aplikasi Anda akan naik di atas paket. Saya berjanji.