Cara Membuat Halloween Anda Menyenangkan dan Aman di Tempat Kerja

Halloween adalah salah satu liburan favorit karyawan Anda untuk dirayakan di tempat kerja. Bagi pengusaha, Halloween adalah kesempatan untuk membangun kerja tim dan mendorong semangat positif di antara karyawan.

Ini merupakan kesempatan bagi para eksekutif dan manajer senior untuk bergaul dengan staf lainnya sehingga ketika seorang karyawan mendekati para pemimpin senior di masa depan, kontak itu mungkin tampak tidak begitu menakutkan.

Halloween juga menyediakan tempat yang sempurna bagi keluarga karyawan Anda untuk melihat tempat kerja di mana Mommy atau Daddy menghabiskan sebagian besar hari. Persahabatan keluarga juga merupakan cabang keluarga yang sering menikmati kegiatan yang menyenangkan bersama di tempat kerja. Ini adalah anugerah untuk membantu Anda mengurangi pergantian karyawan. Lagipula, siapa yang ingin meninggalkan sahabat mereka?

Ada alasan kuat untuk merayakan Halloween di tempat kerja. Dari perspektif majikan, Anda hanya perlu menyiapkan dan berkomunikasi sehingga Anda dan karyawan Anda berada di halaman yang sama tentang perilaku yang sesuai di tempat kerja.

Perayaan Halloween dapat berkisar dari trick-or-treat dan kerajinan dengan anak-anak karyawan hingga kontes ukiran labu, hingga pesta kostum orang dewasa dengan alkohol. Mereka semua mendorong interaksi karyawan dan keterlibatan di tempat kerja. Mereka semua membuka majikan terhadap kemungkinan liabilitas dan kekhawatiran.

Dalam "Mengapa Halloween Hijinx Harus Menakutkan Pengusaha", menurut Dennis Donnelly, JD, "Perayaan Halloween di kantor juga membawa serangkaian tantangan bagi majikan mereka sendiri. Meskipun Halloween dimaksudkan untuk menjadi hari yang meriah, bagi beberapa pengusaha bisa jadi lebih menakutkan daripada kesenangan ketika karyawan merayakan Halloween di kantor."

Buatlah rencana untuk merayakan Halloween di tempat kerja Anda - tetapi letakkan landasan lebih awal untuk memperbaiki aspek-aspek menakutkan. Jadikan partisipasi sukarela dan jangan pernah menekan karyawan yang mungkin tidak ingin berpartisipasi. Pada saat yang sama, buat rencana dan berkomunikasi dengan karyawan untuk menghindari keempat masalah potensial ini.

• Pelecehan seksual
• Lingkungan kerja yang tidak bersahabat
• Masalah terkait alkohol
• Keamanan fisik

Pelecehan seksual

Jangan mengandalkan karyawan Anda untuk berlatih berpakaian yang sesuai tanpa pengingat. Pengingat dapat menemani undangan untuk berpakaian untuk kontes kostum Halloween atau menghadiri pesta kostum tempat kerja dewasa.

Beri tahu karyawan bahwa mereka perlu membuat kostum mereka diberi peringkat G dan bahwa, sementara Anda mendorong karyawan untuk masuk ke dalam semangat kostum, ini tidak berarti perilaku yang dapat dianggap sebagai permusuhan atau pelecehan seksual. Perilaku profesional diharapkan bahkan ketika karyawan mengenakan kostum. Berikut adalah contoh catatan dari perusahaan (gulir ke bagian akhir artikel itu untuk melihat catatan sampel).

Anda dapat menghindari kemungkinan ini sama sekali dengan tidak mengadakan kontes kostum dewasa atau pesta. Alih-alih, fokuslah pada aktivitas untuk anak-anak karyawan Anda. Mayoritas orang dewasa berperilaku ketika mereka tahu bahwa anak-anak akan hadir.

Anda juga dapat menetapkan tema untuk kostum dewasa (tetapi lebih sedikit karyawan yang akan berpartisipasi) seperti karakter Disney, alien, atau 1950-an.

Lingkungan Kerja yang Bermusuhan

Catatan pengingat Anda juga harus memberi tahu karyawan tentang tema kostum yang harus dihindari. Hindari kostum yang meremehkan partai atau tokoh politik, menunjukkan ketidakpekaan terhadap agama dan kebangsaan karyawan dan mengolok-olok penyakit seperti penyakit mental. Pengacara mengingatkan majikan bahwa keluhan diskriminasi tidak akan menjadi sambutan yang mengakhiri perayaan Halloween yang bahagia.

Pornografi, kontak fisik yang tidak diinginkan, dan senjata palsu semuanya menghasilkan lingkungan kerja yang tidak bersahabat di mana beberapa karyawan mungkin merasa tersinggung atau tidak nyaman. Jadi, ingatkan karyawan Anda untuk tidak pergi ke sana.

Masalah Terkait Alkohol

Karyawan mabuk adalah masalah. Mereka lebih cenderung melakukan pelecehan seksual atau menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan ketika alkohol mewarnai penilaian mereka. Mereka lebih cenderung melukai diri sendiri atau orang lain. Mereka bahkan cenderung membodohi diri sendiri dengan menghabiskan malam dengan muntah di kamar kecil atau jatuh dari kursi mereka.

Bahkan jika karyawan tidak mengingat apa yang dia lakukan di pagi hari, perilakunya akan membuatnya tidak menghormati rekan kerjanya. Orang-orang berbicara dan bergosip tentang apa yang terjadi di kantor - terlebih lagi tentang perilaku pesta.

Manajer senior, yang mendengar atau melihat tindakan karyawan, kecil kemungkinannya untuk berpikir baik atau mempromosikan karyawan yang menunjukkan penilaian buruk dalam lingkungan profesional. Meskipun pesta dianggap menyenangkan, pesta kerja tetap berfungsi - karyawan sebaiknya mengingat hal ini.

Berikut adalah bagaimana pengusaha dapat meminimalkan dampak penyajian alkohol di acara-acara di tempat kerja.

Keamanan Fisik untuk Karyawan

Pengusaha perlu menunjukkan akal sehat. Misalnya, jangan pernah menyajikan alkohol di pesta atau kontes ukiran labu. Mewajibkan setiap anak yang berpartisipasi dalam kontes ukiran labu atau trik atau perawatan di tempat kerja agar berada di bawah pengawasan orang dewasa. Jika ada cedera saat karyawan merayakan Halloween di tempat kerja Anda, cedera tersebut harus dicatat dalam pelaporan OSHA Anda.

Batasi keunggulan alkohol di acara-acara perusahaan dan pesta untuk mengurangi kemungkinan kecelakaan karyawan seperti jatuh dari tangga atau kecelakaan mobil dalam perjalanan pulang. Di era legalisasi ganja ini, Anda mungkin juga ingin mendorong karyawan untuk membatasi kebiasaan merokok mereka sebagai bagian dari komunikasi pra-pesta Anda.

Banyak majikan juga lebih suka jika alkohol tidak disajikan ketika majikan mengadakan pesta dan acara untuk karyawan dan anak-anak mereka di tempat kerja.

Anda dapat merayakan Halloween yang indah di tempat kerja Anda. Jika Anda merencanakan dan berkomunikasi dengan karyawan sebelum acara, Anda akan memastikan kebahagiaan dan keselamatan karyawan Anda dan membatasi tanggung jawab hukum Anda sebagai pemberi kerja.

Lebih Terkait dengan Merayakan Halloween di Tempat Kerja Anda

• Rayakan Liburan di Tempat Kerja untuk Motivasi dan Membangun Tim