Pertanyaan Wawancara untuk Terapis Kerja

Pekerjaan terapis okupasi diproyeksikan akan tumbuh 24 persen selama dekade berikutnya, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja - jauh lebih cepat daripada rata-rata. Dengan gaji rata-rata lebih dari $ 80.000 per tahun, pekerjaan ini menawarkan kesempatan untuk mencari nafkah yang baik sambil membantu orang lain hidup lebih sehat, lebih bahagia.

Pekerjaan ini membutuhkan gelar master dan lisensi negara. Untuk mendapatkan pekerjaan terapis okupasi, Anda harus dapat menjawab pertanyaan wawancara yang khas. Persiapkan wawancara dengan mempraktikkan respons Anda sampai Anda merasa nyaman memberikan jawaban yang mencerminkan keahlian, pengetahuan pekerjaan, dan minat Anda pada perusahaan.

Pertanyaan Wawancara Terapis Kerja

• Keterampilan apa yang diperlukan untuk menjadi ahli terapi okupasi?
• Pengalaman kerja apa yang Anda miliki yang relevan dengan terapi okupasi?
• Apa pendapat Anda tentang bagaimana tim terapi okupasi seharusnya berfungsi?
• Menurut Anda apa tiga keterampilan paling penting yang diperlukan untuk sukses dalam terapi okupasi?
• Kontribusi apa yang dapat Anda berikan kepada tim kami yang tidak dapat dilamar oleh pelamar lain?
• Menurut Anda apa peran terapis dalam pengaturan ini?
• Apa faktor-faktor terapi okupasi yang efektif?

• Apa manfaat dan tantangan untuk masing-masing faktor ini?
• Jelaskan saat Anda menyampaikan pengalaman positif bagi pasien.
• Ceritakan kepada saya situasi di mana Anda mengelola risiko secara efektif, menjelaskan situasi, peluang yang harus Anda kelola dengan sukses, tindakan yang Anda ambil dan hasilnya.
• Bagaimana Anda merespons seseorang yang secara verbal memusuhi Anda?
• Jelaskan bagaimana Anda mengatasi masalah dari pasien yang frustrasi atau keluarga pasien.
• Ceritakan tentang penilaian standar yang telah Anda gunakan.

• Bagaimana Anda mengatasi beban kerja yang luar biasa?
• Apakah Anda keberatan diawasi?
• Gaya manajemen seperti apa yang sesuai dengan kepribadian dan gaya kerja Anda?
• Jelaskan apa yang Anda pelajari dari pekerjaan sebelumnya.
• Apa metode efektif yang telah Anda gunakan untuk menentukan sasaran rehabilitasi realistis untuk pasien?
• Bagaimana Anda membantu melatih atau membimbing seseorang? Perbaikan apa yang Anda amati?
• Bagaimana Anda menerapkan teknologi atau informasi baru ke posisi Anda? Bagaimana Anda tetap mendapatkan informasi terbaru tentang teknologi baru yang relevan dengan terapi okupasi?

• Apakah Anda menikmati bekerja di tempat kerja yang berkembang pesat?
• Apakah Anda menghadapi perubahan dengan baik?
• Apa jenis umpan balik yang Anda sukai dari atasan atau manajer Anda?
• Bagaimana Anda menyeimbangkan kerja sama dengan orang lain dan pemikiran independen?
• Ceritakan tentang program promosi kesehatan yang efektif yang Anda kembangkan dan / atau ikuti.
• Apakah Anda nyaman mengomunikasikan tujuan dan kemajuan yang realistis dengan pasien dan keluarganya? Jelaskan saat ketika Anda mengomunikasikan apa yang Anda yakini sebagai tujuan realistis, dan pasien menyatakan tujuan yang berbeda. Bagaimana Anda menyelesaikan perbedaan antara tujuan Anda dan tujuan pasien?

• Ceritakan tentang seminar terakhir yang Anda hadiri.
• Apakah ada jenis pasien tertentu yang menarik minat Anda lebih dari yang lain?
• Apakah Anda akan menjadi asisten pengawas dan asisten yang nyaman?
• Jelaskan tantangan yang sangat sulit yang Anda bantu atasi pasien.

Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Umum

Selain pertanyaan wawancara khusus pekerjaan, Anda juga akan ditanyai pertanyaan yang lebih umum tentang riwayat pekerjaan, pendidikan, kekuatan, kelemahan, prestasi, sasaran, dan rencana Anda. Pertanyaan wawancara kerja umum meliputi:

• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? Jawaban terbaik
• Berapa lama Anda berencana untuk bekerja di klinik / rumah sakit / perusahaan ini? Jawaban terbaik
• Apa persyaratan gaji Anda? Jawaban terbaik
• Apa kekuatan terbesar Anda? Jawaban terbaik
• Apa kelemahan terbesar Anda? Jawaban terbaik
• Mengapa Anda mencari pekerjaan? Jawaban terbaik
• Ceritakan tentang dirimu. Jawaban terbaik

Kiat Wawancara Lainnya

Teliti organisasi. Wawancara kerja bukan waktu yang tepat untuk mencari tahu lebih lanjut tentang calon atasan Anda. Sebagai bagian dari persiapan wawancara Anda, pastikan untuk meneliti perusahaan. Lihatlah situs web perusahaan dan umpan media sosial mereka. Baca berita terbaru tentang organisasi ini. Cari koneksi di LinkedIn dengan karyawan saat ini dan mantan yang mungkin dapat menawarkan wawasan tentang tujuan dan budaya perusahaan.

Latih wawancara. Tidak cukup merencanakan jawaban untuk pertanyaan wawancara umum. Untuk membuat kesan terbaik pada tim perekrutan, ada baiknya untuk berlatih wawancara. Keluarga dan teman-teman dapat membantu Anda berlatih, atau Anda dapat berlatih sendiri. Pertimbangkan untuk merekam wawancara latihan Anda dengan kamera atau webcam sehingga Anda dapat menilai bahasa tubuh Anda.

Katakan terima kasih. Pikirkan catatan terima kasih kuno? Pikirkan lagi. Dalam sebuah survei TopResume, 68 persen manajer perekrutan mengatakan bahwa menerima catatan terima kasih setelah wawancara kerja memengaruhi proses pengambilan keputusan mereka. Kirim milik Anda dalam waktu 24 jam wawancara untuk membuat kesan terbaik.