Perpindahan — Layanan untuk Karyawan yang Ditinggalkan

Ketika sebuah organisasi membuat keputusan ekonomi yang sulit untuk memberhentikan karyawan, setiap bantuan yang diberikan perusahaan dihargai. Paket pesangon yang mencakup dua minggu atau lebih dari gaji untuk setiap tahun di mana seorang karyawan bekerja dan kelanjutan manfaat selama periode waktu adalah komponen paket pesangon yang paling umum.

Pengungsian adalah komponen yang berkembang pesat dari perjanjian pesangon yang dimaksudkan untuk membantu karyawan menemukan pekerjaan setelah PHK atau kehilangan pekerjaan. Layanan dikontrak oleh majikan yang memberhentikan karyawan. Orang-orang dapat membayar untuk pemindahan diri mereka sendiri, tetapi itu adalah bonus ketika diberikan oleh majikan sebagai bagian dari perjanjian pesangon.

Apakah penempatan yang efektif dalam membantu karyawan menemukan pekerjaan lebih cepat dapat bergantung pada keadaan tertentu.

Layanan yang disediakan

Perpindahan biasanya terdiri dari konseling dan nasihat karier individu atau kelompok. Karena banyak karyawan yang diberhentikan tidak terbiasa dengan teknik pencarian pekerjaan saat ini jika mereka tidak mencari pekerjaan dalam waktu yang lama, pelatihan dalam pencarian kerja disediakan.

Perusahaan outplacement membantu mengembangkan resume dan surat pengantar dan bahkan melamar pekerjaan untuk individu. Perusahaan-perusahaan outplacement juga menyediakan lowongan kerja dan konseling dan saran lanjutan.

Perusahaan outplacement memasok kantor untuk mencari karyawan dalam beberapa perjanjian dan pelatihan kelompok dalam semua aspek pencarian kerja dan transisi karir. Layanan outplacement interaktif semakin tersedia secara online, sehingga karyawan tidak perlu melakukan perjalanan untuk melihat pelatih kariernya. Layanan penempatan tambahan disediakan melalui telepon, melalui pesan instan, dan bahkan mengirim SMS.

Seringkali, perpindahan bukan tentang mencari langsung pekerjaan baru secara langsung. Untuk karyawan yang mungkin diberhentikan karena mereka memiliki keterampilan atau pengalaman yang sudah ketinggalan zaman di tempat kerja, penempatan sering berfokus pada mengidentifikasi cara untuk menerjemahkan keterampilan tersebut ke tempat kerja saat ini atau untuk menemukan jalur karier baru dan pelatihan yang relevan.

Mengapa Menawarkan Pemindahan

Pengusaha pilihan menyediakan layanan penempatan karena mereka terus-menerus menyadari dampak tindakan mereka terhadap karyawan saat ini dan calon karyawan. Secara pragmatis, pengusaha menawarkan penempatan untuk melindungi reputasi mereka sebagai majikan yang diinginkan, untuk mencegah potensi tuntutan hukum dan, dalam kasus di mana gugatan diajukan, terlihat seperti orang baik, dan untuk meminimalkan tanggung jawab mereka atas pembayaran kompensasi pengangguran.

David Sirota, pendiri dan ketua emeritus Sirota Consulting, telah mempelajari perilaku dan kinerja di tempat kerja sepanjang karirnya. Dia mengatakan PHK yang paling efektif dan manusiawi memberikan bantuan keuangan, bantuan penempatan, dan komunikasi.

Pengusaha dapat menggunakan penempatan secara efektif untuk membantu karyawan menjembatani kesenjangan antara pengangguran dan pekerjaan baru. Kuncinya adalah memanfaatkan perusahaan penempatan yang menyediakan layanan yang efektif untuk mantan karyawan.

Pengusaha disarankan untuk mengukur dan melacak efektivitas perusahaan outplacement yang mereka gunakan dan untuk mengumpulkan pendapat dan pengalaman mantan karyawan yang menggunakan layanan outplacement.

Kelemahan dari Pemindahan

Pembina karier di perusahaan penempatan mungkin ditugaskan untuk beberapa peserta, membatasi perhatian satu-satu, dan untuk profesional dengan banyak pengalaman, saran yang diterima bisa tampak sepele dan tidak terlalu membantu.

Resume dan surat pengantar yang dikembangkan oleh perusahaan outplacement mungkin didasarkan pada pelat boiler standar dan tidak menonjol, terutama ketika seorang kandidat bersaing dengan klien lain dari perusahaan outplacement yang sama untuk pekerjaan yang sama.