Undang-undang Diskriminasi Kehamilan 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Menemukan Anda hamil adalah hal yang sangat menggembirakan bagi sebagian besar wanita - berita yang kemungkinan besar ingin Anda bagikan dengan semua teman dan keluarga Anda - tetapi tunggu beberapa saat sebelum memberi tahu rekan kerja Anda tentang hal itu. Begitu mereka tahu, bos Anda juga akan, dan sementara Anda mungkin hebat, tidak semua. Diskriminasi kehamilan adalah hal yang nyata, dan Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 diberlakukan untuk melindungi wanita dari hal itu.

Komisi Kesempatan Kerja Setara, badan pemerintah yang memberlakukan undang-undang ini, melaporkan bahwa pada tahun fiskal 2017 ia menerima 3.174 pengaduan diskriminasi kehamilan (Biaya Diskriminasi Kehamilan: TA 2010 - TA 2017 2017. Komisi Kesempatan Kerja Setara). Susan Freinkel dalam "Cara Melindungi Diri Terhadap Diskriminasi Kehamilan" (Bahasa bayi, April 1998, 75-76), melaporkan bahwa banyak wanita dipecat atau dilewati untuk promosi setelah mereka mengumumkan kehamilan mereka. Sebelum membagikan kabar baik Anda di tempat kerja, penting untuk mengetahui hak-hak Anda berdasarkan undang-undang dan apa yang harus dilakukan jika calon atau majikan saat ini tidak mematuhinya.

Apa itu Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 dan Bagaimana Tindakannya Melindungi Anda?

Undang-undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 adalah amandemen Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan dilindungi oleh diskriminasi jenis kelamin. Ini melarang pengusaha untuk mendiskriminasi pekerja berdasarkan kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait. Hanya perusahaan yang mempekerjakan 15 orang atau lebih yang tunduk pada undang-undang ini.

Undang-undang Diskriminasi Kehamilan, menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC), mewajibkan pengusaha untuk memperlakukan wanita hamil dengan cara yang sama seperti yang mereka lakukan terhadap semua pekerja lain atau pelamar pekerjaan. Apakah Anda seorang pencari kerja atau karyawan yang hamil, berikut adalah cara hukum melindungi Anda:

• Ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan, seorang majikan tidak dapat menolak untuk mempekerjakan Anda semata-mata karena Anda sedang hamil atau memiliki kondisi terkait kehamilan. Pemberi kerja dapat memilih untuk tidak mempekerjakan Anda, jika Anda tidak memenuhi syarat untuk posisi itu.
• Majikan Anda tidak dapat meminta Anda untuk tunduk pada prosedur khusus untuk menentukan kemampuan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan kecuali jika majikan menahan semua karyawan lain dan pelamar pekerjaan dengan persyaratan yang sama.
• Jika kondisi medis yang berhubungan dengan kehamilan Anda membuat Anda tidak dapat melakukan tugas pekerjaan Anda, majikan Anda tidak boleh memperlakukan Anda secara berbeda dari karyawan cacat lainnya untuk sementara waktu.

• Majikan Anda mungkin tidak melarang Anda untuk bekerja saat hamil dan tidak boleh menolak untuk memungkinkan Anda kembali bekerja setelah melahirkan.
• Jika majikan Anda menyediakan asuransi kesehatan, rencana tersebut tidak boleh memperlakukan kondisi terkait kehamilan secara berbeda dari yang mereka lakukan dengan masalah medis lainnya.
• Ketika Anda hamil, majikan Anda tidak dapat meminta Anda membayar asuransi yang lebih besar yang dapat dikurangkan dari pada karyawan yang tidak hamil.

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Anda Korban Diskriminasi Kehamilan

Jika atasan atau calon atasan Anda mendiskriminasi Anda, Anda dapat mengajukan tagihan ke EEOC. Adalah penting bahwa Anda dapat menyatakan apa yang mengarah pada kesimpulan Anda. Miliki bukti sebanyak mungkin untuk mendukung klaim Anda. Kalau tidak, itu hanya kata-kata Anda yang bertentangan dengan kata-kata atasan Anda. Anda harus mulai mengajukan klaim dalam 180 hari sejak acara.

Panduan Langkah-demi-Langkah untuk Mengisi Biaya:

1. Pergi ke Portal Publik EEOC untuk mengirimkan pertanyaan. Anda harus menjawab lima pertanyaan umum. Jawaban Anda akan menentukan apakah EEOC dapat membantu Anda. Atau, Anda dapat mengirimkan pertanyaan di salah satu dari 53 kantor lapangan EEOC yang berlokasi di seluruh wilayah atau melalui telepon di 1-800-669-4000.
2. Jika Anda menggunakan Portal Publik EEOC dan diberi tahu agensi tersebut dapat membantu Anda, Anda dapat melanjutkan dan mengirimkan pertanyaan Anda. Ingatlah bahwa mengirimkan pertanyaan tidak sama dengan mengajukan tagihan. Itu hanya langkah pertama. Ini memungkinkan Anda untuk mengatur wawancara masukan dengan anggota staf EEOC di salah satu dari 53 kantor lapangan yang berlokasi di seluruh Amerika Serikat atau melalui telepon. Anda harus memasukkan informasi kontak Anda pada titik ini.

1. Setelah mengajukan pertanyaan dan menjadwalkan wawancara penerimaan, EEOC akan mengajukan pertanyaan tambahan untuk membantu memulai proses pengajuan biaya. Ini akan terjadi sebelum wawancara Anda.
2. Setelah wawancara asupan Anda, putuskan apakah akan mengajukan tagihan. Hanya setelah Anda mengajukan satu, EEOC akan memberi tahu majikan.

(EEOC, Cara Mengajukan Klaim Diskriminasi Pekerjaan).