7 Tips untuk Membantu Milenium Memanjat Tangga Korporat

Meskipun pelepasan pekerjaan tampaknya menjadi hal baru bagi milenium - 91 persen di antaranya berencana tinggal di satu perusahaan selama kurang dari tiga tahun - salah satu cara paling efisien dan aman untuk menaiki tangga perusahaan adalah dengan melakukannya di perusahaan saat ini.. Ya, ini mungkin terdengar seperti strategi dari buku karier kuno, tetapi bisa membuahkan hasil. Waktu besar Tujuh tips ini menunjukkan cara bangkit dari dalam.

Posisikan Diri Anda

Peluang untuk bangkit dan bersinar selalu berlimpah, terutama di startup. Tetapi ketika kesempatan mengetuk, itu tidak lama. Untuk diperhatikan dan siap mengambil keuntungan, Anda harus memposisikan diri sebagai seseorang yang ingin tumbuh dalam perusahaan. Mengkomunikasikan ambisi Anda kepada manajemen akan memungkinkan Anda dipertimbangkan ketika ada peluang.

Jadilah Pelajar

Pemimpin yang benar-benar baik terus belajar. Mereka adalah orang pertama yang memberi tahu Anda bahwa mereka tidak tahu segalanya, dan seringkali semakin mereka belajar semakin sedikit mereka tahu. Akibatnya, mereka lebih terbuka untuk mendidik diri mereka sendiri, dan saat itulah pertumbuhan nyata terjadi.

Baca semua yang Anda bisa tentang bidang Anda dan industri perusahaan Anda. Tetapkan pandangan Anda tinggi-tinggi dan jangan pernah membatasi diri Anda pada judul saat ini; itu akan memungkinkan Anda untuk belajar lebih banyak dan pekerjaan Anda untuk mencapai dampak yang lebih besar. Akibatnya, Anda akan siap ketika posisi tingkat yang lebih tinggi terbuka karena keterampilan dan pengetahuan Anda akan berkembang.

Biarkan Pekerjaan Anda Berbicara untuk Diri Sendiri

Ketika datang untuk tumbuh dalam perusahaan Anda, Anda tidak boleh menjual diri sendiri. Sebaliknya, pekerjaan Anda - dan karakter Anda - harus mengatakan segalanya.

Komitmen semacam ini yang akhirnya membuat Anda diperhatikan. Bagi para pemimpin yang ingin mempromosikan karyawan, mengidentifikasi standouts lebih mudah daripada yang Anda pikirkan karena kandidat yang paling memenuhi syarat melakukan segalanya dengan keunggulan. Keunggulan ini meluas dari pekerjaan ke perilaku profesional hingga perilaku sehari-hari.

Pahami bahwa tidak ada tugas di bawah Anda

“Itu bukan pekerjaan saya” seharusnya tidak ada dalam kosakata Anda. Sikap dapat melakukan adalah penting untuk memajukan karier. Jangan pernah mengabaikan tugas Anda sendiri, tetapi jika Anda melihat seseorang kelebihan beban atau bisa menggunakan tangan tambahan dengan tugas, gali dan tawarkan bantuan. Sangat penting bagi para pemimpin untuk melihat Anda melampaui lingkup posisi Anda sendiri untuk mengenali Anda sebagai kolaborator yang ingin menumbuhkan peran Anda, menjadi sekutu bagi sesama karyawan dan mendorong kohesi.

Perhatikan Angka

Statistik, hasil yang dapat diukur, dan angka adalah penting. Metrik penting. Data dapat menjelaskan tren secara unik. Mereka dapat menunjukkan apa yang berfungsi, atau sebaliknya dapat membantu memberi tahu Anda tentang cegukan yang akan datang atau bahkan bencana total.

Jika nomor tertentu terus menurun, misalnya, Anda dapat mengatasi masalah sejak awal, memungkinkan Anda untuk menyelesaikan masalah sebelum mulai. Dengan melakukan hal itu, Anda dapat menghindari potensi jebakan dan menjaga tim Anda tetap berada di arah yang benar.

Berkomunikasi dengan jelas

Sangat penting untuk mempertimbangkan ketika berkomunikasi dengan orang lain, tetapi itu tidak berarti Anda harus mengitari subjek atau tidak mengatakan apa yang sebenarnya Anda maksudkan. Tumbuh di perusahaan membutuhkan komunikasi yang jelas - dengan bos Anda, tim Anda, dan rekan kerja Anda. Itu membuatnya lebih mudah bagi semua orang untuk memberikan dan melakukan pekerjaan terbaik yang mereka bisa, membuat seluruh organisasi siap untuk sukses.

Mainkan Baik Bersama Orang Lain

Pada akhirnya, Anda harus memiliki kepercayaan dan investasi tulus dalam kerja tim. Para pemimpin perusahaan memperhatikan apakah seseorang memiliki kemampuan untuk menghancurkan penghalang dan menghubungkan orang. Cobalah untuk memahami apa yang dibutuhkan orang di setiap posisi dalam organisasi untuk berhasil, dan lihat bagaimana Anda bisa menjadi fasilitator untuk memenuhi kebutuhan itu.

Sangat mudah untuk mengasumsikan bahwa Anda perlu berganti majikan untuk maju. Tetapi sebelum Anda terjun, evaluasi peluang yang harus Anda kembangkan dalam organisasi Anda sendiri. Jika perusahaan Anda setuju untuk mempromosikan dari dalam, dan Anda tahu cara memanfaatkan peluang Anda, biarkan investasi Anda saat ini di tempat bekerja untuk keuntungan Anda. Anda mungkin menemukan bahwa Anda dapat melakukan perjalanan terjauh dengan tetap dekat dengan rumah.