Bagaimana (dan Mengapa) Perusahaan Menggunakan Audisi Buta untuk Dipekerjakan

Apa artinya ketika pengusaha menggunakan audisi buta untuk merekrut? Bagaimana cara kerja audisi buta? Ini adalah alat yang digunakan pengusaha untuk menyaring aplikasi yang didasarkan pada pekerjaan dan kualifikasi kandidat untuk itu. Audisi buta adalah cara yang efektif bagi perusahaan untuk menyaring pelamar pekerjaan secara objektif.

Teori di balik audisi buta adalah bahwa perekrut dapat memilih pelamar yang lebih seperti diri mereka sendiri daripada mereka berbeda. Penelitian menunjukkan bahwa pengusaha cenderung memilih kandidat yang bersekolah, atau memiliki karakteristik latar belakang yang sama. Konsekuensinya adalah bahwa majikan kehilangan bakat yang tidak sesuai dengan kebiasaan tradisional itu. Begini caranya - dan mengapa - pengusaha menggunakan audisi buta untuk menyaring kandidat.

Apa itu Audisi Buta dan Bagaimana Cara Kerjanya?

Ketika menggunakan metode audisi buta, organisasi menyaring pelamar tanpa mengakses informasi tentang perguruan tinggi yang dihadiri, pemberi kerja sebelumnya, usia, jenis kelamin, ras, etnis atau status sosial ekonomi. Dengan pendekatan ini, perekrut dapat fokus pada keterampilan, pengetahuan, dan aset lainnya yang terkait langsung dengan kinerja pekerjaan.

Sampel pekerjaan yang dihasilkan melalui proses audisi buta diberi prioritas tertinggi dalam proses penyaringan karena mereka memberikan bukti nyata bahwa kandidat dapat melakukan tugas yang terkait dengan pekerjaan itu.

Sebagian besar pengusaha yang menerapkan audisi buta menggunakan perangkat lunak yang menghapus resume atau aplikasi untuk mengidentifikasi informasi dan indikator yang memicu bias. Pelamar diminta untuk menjawab pertanyaan penilaian pekerjaan dan menyelesaikan tantangan untuk memberikan bukti keterampilan, pengetahuan, dan pendekatan mereka terhadap proyek. Contoh tantangan termasuk menulis studi kasus, mengedit dokumen, membuat program komputer untuk menjalankan suatu fungsi, atau merancang situs web.

Pengusaha mendapat manfaat dari menyingkirkan pelamar kasual dan mereka yang tidak memiliki etos kerja yang kuat, sementara pencari kerja dapat diyakinkan bahwa mereka tidak akan secara tidak adil berprasangka.

Perangkat Lunak Audisi Buta Biasa

GapJumpers, seorang pemimpin di lapangan, telah menghasilkan platform yang dapat disesuaikan bagi pengusaha untuk melakukan penilaian buta terhadap para kandidat. Pengusaha dapat menyadap pertanyaan dan tantangan yang disediakan oleh GapJumpers atau menyusun sendiri. Penelitian GapJumpers menunjukkan bahwa audisi buta menghasilkan kumpulan kandidat yang lebih beragam. Misalnya, GapJumpers melaporkan:

• "Bias positif dalam merekrut kandidat perempuan kemungkinan ada karena kinerja mereka dalam audisi dan karena kurangnya keragaman pada tim yang mereka lamar. 69,2% kandidat pilihan dari audisi buta adalah perempuan."
• "Karena kurangnya bimbingan ahli, konseling dan kepercayaan diri, pelamar perguruan tinggi berkinerja buruk dibandingkan dengan orang lain selama wawancara langsung."

Pelamar merespons tantangan secara anonim, dan pengusaha meninjau hasil penilaian mereka sebelum melihat informasi profil yang lebih tradisional. Sistem ini menggunakan pemeriksa plagiarisme, Google Knowledge Index, untuk memverifikasi keaslian tanggapan kandidat.

Tips Audisi Buta untuk Pelamar Kerja

Apakah Anda mempertimbangkan audisi buta? Tinjau kiat-kiat ini untuk cara meraih kesuksesan.

1. Baca petunjuknya dengan seksama dan ikuti mereka sepenuhnya.

2. Catat kendala waktu dan pastikan Anda menyelesaikan tugas dalam parameter tersebut.

3. Garis besar atau petakan pendekatan Anda terhadap masalah secara offline.

4. Selesaikan sebanyak mungkin tugas offline sebelum membuat entri sistem.

5. Periksa kiriman Anda untuk kesalahan termasuk ejaan dan tata bahasa sebelum finalisasi.

6. Mungkin ada tantangan yang tidak memiliki jawaban yang benar. Jelaskan pendekatan Anda dan alasan untuk opsi yang telah Anda pilih. Terapkan strategi Anda secara konsisten untuk masalah tersebut.

7. Konsultasikan sumber daya dan minta bantuan sesuai kebutuhan, tetapi jangan menyalin konten. Jawab berdasarkan keterampilan dan kualifikasi Anda sendiri untuk pekerjaan itu.

: Bagaimana Majikan Memutuskan Pelamar yang Dipekerjakan? | Pemeriksaan Pra-Pekerjaan | Apa itu Kuesioner Pra-Wawancara