Mengapa Orang Amerika Merasa Bersalah Dengan Menggunakan Manfaat Liburan

Sebagai aturan umum, orang Amerika adalah pekerja keras dan inovatif. Antusiasme inilah yang awalnya membangun bangsa kita dan apa yang terus mempertahankannya hari ini, bahkan di tengah-tengah kekacauan sosial dan politik. Namun, bekerja terlalu banyak bisa menjadi hal yang buruk. Artinya, menurut survei terbaru yang menunjukkan orang Amerika meninggalkan terlalu banyak hari liburan di atas meja setiap tahun.

Project Time Off, sebuah organisasi yang melacak penggunaan manfaat liburan dan mengadvokasi keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih besar, disarankan dalam The State of American Vacation 2017 melaporkan bahwa 54 persen orang Amerika memiliki manfaat liburan yang tidak digunakan pada akhir 2016. Jumlah itu mencapai 662 juta jam waktu liburan yang tidak terpakai yang seharusnya bisa membantu pekerja memulihkan dan memulihkan tenaga dari pekerjaan. Untuk menempatkan ini ke dalam perspektif, studi ini menemukan bahwa pada tahun 1970-an, waktu liburan rata-rata yang digunakan oleh orang dewasa yang bekerja adalah 20 hari.

Mengapa Orang Amerika Tidak Menggunakan Manfaat Liburan yang Diberikan untuk Mereka

Beberapa di antaranya berkaitan dengan bagaimana waktu liburan dilihat dan dipromosikan oleh pemberi kerja. Di AS, liburan berbayar tidak wajib. Departemen Tenaga Kerja AS menyarankan agar satu dari empat orang Amerika tidak menerima cuti yang dibayar, yang merupakan satu-satunya negara kaya yang tidak mewajibkan pengusaha untuk memberikan tunjangan liburan. Dari para majikan yang menyediakan liburan dibayar dan waktu sakit, ini tidak dipromosikan atau didorong. Sebagian besar pekerja ditawarkan di mana saja dari satu minggu hingga dua minggu waktu liburan, dan tunjangan liburan sering kali diperoleh hanya berdasarkan jam kerja aktual.

Faktor lain adalah semakin banyak orang yang bekerja dari jarak jauh, berkat teknologi seluler dan Internet. Bahkan ketika orang yang bekerja mengambil cuti dari kantor, mereka menemukan diri mereka terlibat dalam tugas-tugas terkait pekerjaan seperti memeriksa email, mengambil pertemuan telepon, dan melakukan penelitian dari telepon pintar. Sebuah survei Glassdoor menemukan bahwa dua dari tiga karyawan bekerja saat mereka sedang berlibur.

Sisanya berasal dari norma-norma budaya yang memungkinkan untuk bekerja berjam-jam dengan sedikit waktu istirahat. Citra seorang pecandu kerja yang hidup dengan kopi dalam jumlah besar dan kue-kue yang sarat gula terlalu populer di televisi. Lebih buruk lagi, adalah sikap rekan kerja yang tertinggal untuk mengerjakan proyek sementara yang lain mengambil libur satu atau dua hari. Sering disebut sebagai "mempermalukan liburan", orang dibuat merasa buruk ketika mereka mengambil waktu jauh dari stres kerja.

Menariknya, seperti yang dikemukakan kontributor Forbes Niall McCarthy, negara-negara seperti Australia, Inggris dan Jerman menawarkan 20 hari liburan atau lebih per tahun kepada karyawan. Di negara-negara di mana nilai pekerjaan ditempatkan lebih tinggi daripada waktu pribadi, seperti Jepang misalnya, jumlah waktu liburan tidak lebih dari 5-10 hari.

Pusat Penelitian Ekonomi dan Kebijakan (CEPR) merilis laporan khusus yang membandingkan undang-undang internasional seputar manfaat imbalan dan tingkat penggunaan di negara-negara terkaya di dunia. Anggota CEPR mencakup 16 negara Eropa serta AS, Australia, Kanada, Jepang, dan Selandia Baru, yang semuanya dianggap memimpin seluruh dunia dalam kebijakan tempat kerja. Cukup menarik, penelitian ini menemukan:

• Saat ini tidak ada undang-undang universal yang mewajibkan pengusaha untuk memberikan liburan berbayar.
• Di sektor swasta, sebagian besar perusahaan menawarkan 16 hari libur yang dibayar atau kurang setiap tahun.
• Upah rendah, paruh waktu, dan karyawan bisnis kecil lebih kecil kemungkinannya ditawari liburan berbayar.
• 90 persen pekerja berupah tinggi menerima tunjangan liburan berbayar vs 49 persen pekerja berupah rendah.

Manfaat Mengambil Liburan Biasa

Sebagai hasil dari penelitian ini dan lainnya, ada peningkatan minat dalam membuat tempat kerja lebih produktif dengan menyediakan waktu istirahat yang sangat dibutuhkan bagi para pekerja. Banyak manfaat dari waktu liburan berbayar, seperti yang didukung oleh sains.

• Waktu liburan menawarkan kesempatan untuk pulih dan pulih dari kelelahan fisik dan mental.
• Meluangkan waktu istirahat memungkinkan hubungan baru dengan teman dan anggota keluarga.
• Liburan berbayar memberi karyawan waktu bebas khawatir untuk fokus pada kebutuhan pribadi.
• Keseimbangan kehidupan kerja dan pengurangan stres adalah manfaat langsung dari waktu liburan.
• Tidur yang lebih baik dan produktivitas disebut sebagai manfaat utama liburan.
• Ketika orang bepergian dalam liburan mereka, mereka mulai melihat dunia dan keragaman dalam cahaya baru.

Menghapus Manfaat Rasa Bersalah dari Liburan

Sangat penting bagi manajemen tingkat atas untuk mendukung tempat kerja yang lebih sehat dan lebih bahagia dengan mempromosikan manfaat liburan.

Menawarkan Alternatif

Jika tempat kerja tidak menawarkan manfaat liburan, ada alternatif lain seperti jam kerja yang fleksibel, waktu istirahat pribadi yang tidak dibayar, dan istirahat siang dan istirahat makan harian yang memungkinkan karyawan untuk mengisi ulang tenaga. Sebagai aturan, bagaimanapun, semua karyawan harus ditawari setidaknya 5-10 hari liburan dibayar per tahun di tahun pertama mereka, berdasarkan status dan jam kerja mereka. Karyawan paruh waktu dapat memperoleh cuti yang dibayar di sepanjang jalan, tetapi harus ditawarkan sejumlah hari libur yang terbatas sejak awal pekerjaan juga.

Berkomunikasi sepanjang tahun

Cuti yang dibayarkan harus menjadi sesuatu yang dianjurkan sepanjang tahun, untuk mempertahankan tingkat kepegawaian yang memadai dan menghilangkan rasa malu atau rasa bersalah. Sementara banyak karyawan ingin menghemat waktu liburan mereka selama beberapa hari dan waktu perjalanan, manajer perlu memastikan bahwa mereka menggunakan waktu istirahat ketika mereka sakit, terlalu banyak bekerja, mengalami stres, atau memiliki pengurangan fokus.

Menetapkan Contoh Positif

Kepemimpinan perusahaan juga dapat memberikan contoh yang baik bagi karyawan dengan juga mengambil cuti untuk liburan. Berbicara tentang manfaat waktu liburan, bagaimana hal itu membantu orang untuk tetap produktif dan bahagia, dan manfaat kesehatan dari waktu liburan - semua faktor ini dapat memengaruhi orang lain untuk melakukan hal yang sama. Manajer harus menjadikan ini sebagai aspek positif dari pekerjaan dan tidak pernah membebani karyawan dengan tugas-tugas yang berat saat mereka pergi. Manajer dapat check-in dengan tim mereka saat berlibur, tetapi batasi panggilan telepon singkat sekali sehari.

Perilaku ini memberi orang lain suatu model untuk berperilaku ketika mereka sedang berlibur.

Manfaat Liburan untuk Penghasilan Upah Rendah

Pengupah rendah dan penerima upah minimum harus yakin untuk menggunakan setiap dan semua hari libur berbayar yang menjadi hak mereka setiap tahun. Jika tidak, mereka pada dasarnya membagikan pendapatan. Selama waktu istirahat mereka, mereka dapat fokus pada hal-hal pribadi yang termasuk membuat rencana untuk menghasilkan lebih banyak di tahun mendatang. Tunjangan pendidikan dapat membantu mereka yang berpenghasilan rendah untuk belajar perdagangan atau gelar sarjana saat mereka dipekerjakan, dan waktu lunas merupakan aspek penting dari ini ketika mereka perlu belajar untuk ujian atau bepergian untuk kelas.