Persyaratan Kompensasi Pekerja

Undang-undang kompensasi pekerja memastikan bahwa seorang karyawan yang terluka akibat kecelakaan kerja atau yang terkena penyakit akibat menjalankan pekerjaannya akan menerima kompensasi dan tunjangan kesehatan. Ini memastikan bahwa kebutuhan karyawan yang terluka atau sakit akan terpenuhi.

Setiap negara bagian mewajibkan majikan membeli asuransi kompensasi pekerja untuk memastikan bahwa karyawan, yang terkena penyakit atau cedera, dan tanggungan mereka, dilindungi terhadap kesulitan yang signifikan jika terjadi cedera, sakit, atau kematian.

Selain membayar biaya pengobatan, kompensasi pekerja secara tradisional juga memberikan pembayaran cacat kepada karyawan yang terluka sementara ia tidak dapat bekerja. Ini paling sering mencakup hingga dua pertiga dari kompensasi normal pekerja.

Kompensasi pekerja diberikan terlepas dari siapa yang bersalah dalam cedera. Sekalipun cedera terjadi sebagai akibat dari tindakan pekerja itu sendiri, ia dilindungi.

Kompensasi pekerja diciptakan untuk melindungi majikan dan karyawan dari biaya dan kesulitan cedera dan sakit karyawan. Karyawan menerima kompensasi dan tunjangan medis. Pada gilirannya, karyawan tersebut menandatangani hak untuk menuntut majikan.

Majikan mendapat manfaat dari kekebalan dari tuntutan hukum, sebagian besar. "Kompak" ini telah menjadi dasar untuk pemberian kompensasi pekerja sejak awal Zaman Industri, menurut Michael Grabell, dari "ProPublica," dan Howard Berkes, dari "NPR" dalam "The Demolition of Workers 'Comp."

Keadaan Sistem Kompensasi Pekerja Saat Ini

Para penulis ini mempelajari situasi saat ini dengan kompensasi pekerja dan menemukan bahwa sulit bagi karyawan untuk mengumpulkan uang untuk menutupi perawatan yang direkomendasikan oleh dokter mereka. Jumlah uang yang diterima, dalam banyak kasus, tidak mencakup biaya hidup selain biaya medis.

Tujuan asli dari kompi pekerja adalah untuk mencakup keduanya. Status Grabell dan Berkes:

"Selama dekade terakhir, negara bagian demi negara telah membongkar sistem pekerja Amerika dengan konsekuensi yang sangat buruk bagi ratusan ribu orang yang menderita cedera serius di tempat kerja setiap tahun, investigasi ProPublica dan NPR telah menemukan." Pemotongan itu terjadi. begitu drastis di beberapa tempat sehingga mereka benar-benar menjamin pekerja yang terluka akan jatuh miskin. "

Sejak 2003, legislator di 33 negara telah mengeluarkan undang-undang yang mengurangi jumlah uang yang dapat dikumpulkan oleh pekerja yang terluka. Selain itu, manfaat yang tersedia bervariasi dari satu negara ke negara. Para penulis penelitian menggunakan contoh ini, "Kompensasi maksimum untuk kehilangan mata adalah $ 27.280 di Alabama, tetapi $ 261.525 di Pennsylvania."

Kompensasi Pekerja dalam Ekonomi Gig

Orang-orang yang dipekerjakan oleh organisasi dilindungi oleh perusahaan pekerja, tetapi orang-orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri umumnya tidak memiliki jangkauan.

"Tetapi sebagian besar dari perkiraan 54 juta hingga 68 juta pekerja independen di AS tidak menerima tunjangan karyawan, menurut laporan 2016 oleh lembaga think tank sektor swasta McKinsey Global Institute. Pengusaha mengatakan bahwa mempertahankan pekerja mereka sebagai kontraktor independen membantu mempertahankan fleksibilitas model bisnis mereka."

Klaim Kompensasi Pekerja Turun

Klaim perusahaan tentang pekerja tampaknya menurun dan tingkat keparahan klaim telah menurun pada beberapa tahun terakhir.

Menurut Jeff Eddinger, Boca Raton, eksekutif senior divisi yang berbasis di Florida untuk Dewan Nasional Asuransi Kompensasi, "Ketika klaim turun 6% setiap tahun, maka Anda pasti akan melihat penurunan dalam tingkat keseluruhan,"

Adapun pengurangan klaim yang lebih mahal, "sepertinya keparahan klaim telah moderat dalam beberapa tahun terakhir," katanya. "Saya tidak punya alasan untuk berharap bahwa itu akan berubah dalam waktu dekat."

Majikan yang Bertanggung Jawab

Sebagai pemberi kerja, pastikan karyawan, staf manajemen, dan tim Sumber Daya Manusia Anda tahu bahwa laporan kecelakaan harus diisi ketika seorang karyawan terluka atau mengklaim penyakit terkait pekerjaan. Sediakan formulir pengajuan klaim dari perusahaan kompensasi pekerja pilihan Anda.

Bekerja sama dengan agen kompensasi pekerja Anda untuk memastikan bahwa kebutuhan medis karyawan dan kewajiban Anda dipenuhi. Bekerjasama erat dengan karyawan Anda untuk memastikan klaimnya mudah, tepat waktu, dan diajukan dengan benar. Ikuti panduan perusahaan asuransi Anda.

Pengusaha juga harus mengawasi klaim penipuan.Dalam satu klaim perusahaan baru-baru ini, karyawan itu memohon staf Sumber Daya Manusia untuk tidak mengajukan klaim atas cedera yang terjadi di tempat kerja. SDM tetap melakukannya karena itulah harapan berdasarkan hubungan mereka dengan perusahaan kompensasi pekerja mereka.

Mereka mengetahui bahwa karyawan tersebut telah mengajukan klaim pada lima majikan terakhirnya, tidak ada satupun yang terdaftar pada resume atau lamaran pekerjaan orang tersebut. Meskipun dia benar-benar melukai dirinya sendiri pada pekerjaan saat ini, dan majikannya merekam videonya, dia tahu bahwa klaim itu akan membawa sejarahnya menjadi perhatian majikan. Karena sebagian besar lamaran pekerjaan menyatakan bahwa kebohongan apa pun merupakan alasan pemutusan hubungan kerja, karyawan itu tahu ia ada dalam air panas.

Layanan Perusahaan Kompensasi Pekerja

Selain kompensasi untuk karyawan, banyak perusahaan kompensasi pekerja menawarkan layanan spesialis kesehatan dan keselamatan kerja yang dapat mengaudit tempat kerja Anda dan membuat rekomendasi tentang keselamatan dan ergonomi karyawan. Proses ini juga mendidik karyawan tentang cara menghindari cedera.

Layanan ini bermanfaat karena pelatihan yang tersedia dari sebagian besar perusahaan tentang cara membuat laporan kecelakaan dan mengisi formulir klaim kompensasi pekerja. Anda juga dapat menghubungi kantor kompensasi pekerja negara bagian Anda untuk meminta bantuan.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.