• 2024-06-30

Apa yang Tepat Yang Dilakukan Jaksa Kompensasi Pekerja?

Apa Itu Kejaksaan? Sharing Pengalaman Kerja Di Kejaksaan RI

Apa Itu Kejaksaan? Sharing Pengalaman Kerja Di Kejaksaan RI

Daftar Isi:

Anonim

Di tempat kerja, kecelakaan bisa sangat umum: lengan yang patah karena jatuh dari tangga, cedera punggung karena mengangkat kotak-kotak berat, atau sindrom terowongan karpal akibat bertahun-tahun mengetik adalah contoh umum.

Dalam situasi tersebut, pengacara kompensasi pekerja dapat membantu pekerja yang terluka dalam pekerjaan memulihkan kompensasi untuk cedera mereka, termasuk tagihan medis dan kehilangan upah. Undang-undang kompensasi pekerja mengizinkan pekerja yang terluka dalam pekerjaan untuk menerima sejumlah tunjangan, tergantung pada cederanya. Manfaat-manfaat ini termasuk:

  • Manfaat cacat total permanen
  • Manfaat cacat parsial permanen
  • Manfaat cacat parsial sementara
  • Manfaat medis
  • Tunjangan penggantian upah
  • Manfaat rehabilitasi kejuruan

Hukum Kompensasi Pekerja

Undang-undang kompensasi pekerja diatur oleh undang-undang kompensasi pekerja negara dan undang-undang federal yang memberikan penghargaan tetap kepada karyawan atau tanggungan mereka jika terjadi kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan. Penghargaan yang ditentukan oleh undang-undang ini memungkinkan pekerja yang terluka untuk menerima kompensasi tanpa memulai tindakan hukum terhadap majikannya. Berbagai tindakan negara berbeda sehubungan dengan jenis pekerja yang dicakup, jumlah dan lamanya tunjangan dan perincian lainnya.

Karyawan federal dilindungi oleh sejumlah undang-undang federal termasuk:

  • Undang-undang Kompensasi Karyawan Federal (pekerja federal)
  • The Jones Act (pelaut)
  • Undang-Undang Kompensasi Pekerja Pantai dan Pelabuhan (pekerja lepas pantai dan pelabuhan)

Efek dari sebagian besar undang-undang kompensasi pekerja adalah membuat pengusaha secara tegas bertanggung jawab kepada karyawan atas cedera yang diderita selama bekerja, tanpa memperhatikan kelalaian majikan atau karyawan. Untuk memiliki klaim yang sah, cedera harus timbul dalam perjalanan dan ruang lingkup pekerjaan dan hubungan pekerja-majikan harus ada (kontraktor independen tidak tercakup dalam sebagian besar undang-undang kompensasi pekerja).

Tugas menyeluruh

Tujuan dari pengacara kompensasi pekerja yang mewakili penggugat (pekerja yang cedera) adalah untuk membantunya mendapatkan tunjangan. Tujuan pengacara kompensasi pekerja yang mewakili terdakwa (pemberi kerja atau perusahaan asuransi pemberi kerja) adalah untuk mengurangi tanggung jawab tergugat. Fungsi pekerjaan umum dari pengacara kompensasi pekerja meliputi:

  • Mengumpulkan bukti medis dan catatan medis
  • Mengambil setoran dari penggugat, dokter, ahli medis dan pihak lain
  • Melakukan penemuan
  • Melakukan penelitian hukum
  • Tersisa saat ini dengan perkembangan dalam hukum
  • Menyusun pembelaan, temuan fakta, mosi, brief, pendapat dan dokumen hukum lainnya
  • Mengadili perkara di hadapan hakim atau wasit kompensasi pekerja

Tugas Pengadu

Pengacara kompensasi pekerja di pihak penuntut membantu pekerja yang terluka dengan mengajukan dan mengajukan tuntutan. Mereka harus memiliki pemahaman kerja tentang proses pengajuan klaim serta belas kasihan atas penderitaan pihak yang dirugikan.

Pengacara kompensasi pekerja yang mewakili penggugat biasanya akan:

  • Jawab pertanyaan klien dan bimbing dia melalui proses kompensasi pekerja.
  • Hubungi penyedia medis dan dokumen lengkap yang berkaitan dengan klaim.
  • Mewakili kepentingan penggugat pada sidang, persidangan, deposisi, argumen lisan, mediasi, arbitrasi, dan proses lainnya.
  • Bantu pekerja yang terluka dengan tunjangan kompensasi pekerja, termasuk perawatan medis yang sesuai.
  • Berkomunikasi dengan penyelia pekerja tentang status pekerja yang terluka.
  • Negosiasikan penyelesaian atas nama penggugat.

Tugas Pertahanan

Di sisi pertahanan, pengacara kompensasi pekerja membantu perusahaan asuransi atau majikan yang mengasuransikan diri mengurangi paparan mereka dan membela klaim kompensasi pekerja. Mereka harus memahami pedoman penanganan klaim untuk setiap unit bisnis tempat mereka bekerja, dapat menganggarkan biaya dan menghitung paparan dan memiliki pengetahuan tentang prosedur penagihan. Pengacara kompensasi pekerja di pihak pertahanan dapat:

  • Mewakili kepentingan pemberi kerja atau perusahaan asuransi pada persidangan, persidangan, deposisi, argumen lisan, mediasi, arbitrasi, dan proses lainnya.
  • Berkomunikasi dengan perwakilan klaim
  • Pantau laporan loss run untuk tren dan peningkatan serta beri tahu manajemen tentang masalah.
  • Membantu penyelidikan kecelakaan dan masalah
  • Kelola biaya kompensasi pekerja untuk mengurangi kewajiban
  • Kompilasi dan kirim laporan yang diperlukan oleh manajemen perusahaan
  • Mengkoordinasikan dan menghadiri ulasan klaim
  • Negosiasikan penyelesaian atas nama perusahaan asuransi

Keterampilan dan Pengetahuan

Selain keterampilan hukum penting ini, keterampilan, dan pengetahuan yang diperlukan untuk unggul sebagai pengacara kompensasi pekerja meliputi:

  • Pengalaman litigasi dan pengalaman uji coba yang kuat
  • Pengetahuan kerja tentang hukum dan prosedur kompensasi pekerja
  • Keahlian komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik
  • Keterampilan penelitian dan analitik yang kuat
  • Kemampuan untuk menangani beban kasus besar dan menyulap banyak prioritas dan tenggat waktu
  • Keterampilan negosiasi yang sangat baik
  • Kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam lingkungan tim
  • Keahlian teknologi yang kuat termasuk kemahiran dengan perangkat lunak Microsoft Office dan platform penelitian hukum seperti Lexis dan Westlaw
  • Memahami masalah medis, ilmiah, konstruksi, produk, teknik, dan masalah serupa yang melekat dalam kasus kompensasi pekerja

Pendidikan Jaksa Kompensasi Pekerja

Seperti semua pengacara di Amerika Serikat, pengacara kompensasi pekerja harus memperoleh gelar sarjana, menyelesaikan empat tahun sekolah hukum dan mendapatkan lisensi untuk praktik hukum dengan lulus ujian pengacara.

Lingkungan Kerja

Pengacara kompensasi pekerja bekerja di lingkungan kantor. Mereka paling sering dipekerjakan di firma hukum atau departemen hukum perusahaan. Diperlukan perjalanan yang sering ke dengar pendapat, arbitrase, deposisi, dan lokasi kerja. Mungkin diperlukan berjam-jam karena melakukan perjalanan ke sidang dan deposisi di lokasi yang jauh.


Artikel menarik

Deskripsi Pekerjaan Manajer Pemasaran: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Deskripsi Pekerjaan Manajer Pemasaran: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Manajer pemasaran menyarankan strategi dan pendekatan penjualan serta mengukur hasil dari upaya tersebut. Pelajari tentang pendidikan, gaji, dan lainnya.

Pekerjaan yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana

Pekerjaan yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana

Pekerjaan ini tidak memerlukan gelar sarjana. Sebaliknya, seseorang harus mendapatkan gelar associate atau pelatihan pasca sekolah menengah.

Stres Kerja - Cara Mengelolanya

Stres Kerja - Cara Mengelolanya

Stres kerja dapat menyebabkan masalah fisik dan emosional jangka panjang. Pelajari tentang penyebabnya dan masalah terkait. Cari tahu cara mengelolanya.

Pekerjaan Magang - Pekerjaan yang Dapat Anda Latih dengan Menjadi Peserta Magang

Pekerjaan Magang - Pekerjaan yang Dapat Anda Latih dengan Menjadi Peserta Magang

Pekerjaan magang adalah pekerjaan yang bisa Anda latih melalui pelatihan di tempat kerja dan instruksi kelas. Pelajari karir apa saja yang termasuk.

Contoh Spesifikasi Pekerjaan untuk Direktur Sumber Daya Manusia

Contoh Spesifikasi Pekerjaan untuk Direktur Sumber Daya Manusia

Perlu contoh spesifikasi pekerjaan untuk posisi direktur Sumber Daya Manusia? Yang ini akan membantu Anda menentukan peran dalam deskripsi singkat.

Pekerjaan yang Dapat Anda Dapatkan Dengan Gelar Komunikasi

Pekerjaan yang Dapat Anda Dapatkan Dengan Gelar Komunikasi

Pekerjaan yang bisa Anda dapatkan dengan gelar komunikasi tidak selalu melibatkan bekerja di media. Temukan pekerjaan yang Anda inginkan ketika Anda tahu ke mana harus mencari.