Wawancara Pertanyaan Tentang Bekerja Baik Dengan Orang

Mempekerjakan manajer sering menyebutkan bahwa beberapa pertanyaan wawancara yang biasanya tidak mendapatkan respons terbaik dari pelamar pekerjaan adalah pertanyaan tentang bekerja dengan orang lain. Perusahaan ingin tahu seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain, dan Anda harus mengatakan lebih dari itu bahwa Anda menikmati bekerja dengan orang lain, yang merupakan respons standar.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Bekerja Dengan Orang Lain

Sangat penting untuk memikirkan bagaimana Anda bekerja dengan rekan kerja Anda karena meskipun peran Anda di perusahaan tidak memerlukan banyak komunikasi, Anda masih perlu terlibat dengan karyawan lain secara profesional dan ramah.

Perusahaan juga tertarik pada keterampilan lunak Anda (orang-orang) seperti halnya keterampilan keras Anda (yang dapat diukur). Berikut ini informasi tentang hard skill vs. soft skill dan apa yang dicari pemberi kerja dalam pelamar.

Terlepas dari pekerjaannya, pengusaha tidak ingin mempekerjakan orang yang sulit bergaul karena itu akan menyebabkan masalah dan konflik di tempat kerja. Masuk akal untuk menyaring pelamar yang tidak memiliki keterampilan orang yang kuat, bahkan jika mereka memiliki kualifikasi yang kuat untuk pekerjaan itu.

Jelaskan Respons Anda

Calon sering mengatakan bahwa mereka "menikmati bekerja dengan orang-orang" tetapi tidak menjelaskan atau memperluas tanggapan mereka. Siapa pun dapat mengatakan bahwa mereka bekerja dengan baik dengan orang-orang, tetapi penting untuk menunjukkan kepada manajer yang mempekerjakan bagaimana Anda mencapainya.

Bagaimana Anda bisa menghindari jebakan memberikan jawaban wawancara yang timpang, tetapi tetap membuat poin yang layak tentang kesesuaian Anda untuk pekerjaan yang membutuhkan banyak interaksi dengan orang-orang - dan bahkan untuk pekerjaan yang tidak?

Apa yang Anda lakukan yang membuat Anda menjadi orang yang baik di tempat kerja? Itulah yang ingin diketahui pewawancara. Yang penting adalah menunjukkan kepada calon atasan Anda keterampilan yang Anda miliki dan bagaimana Anda menggunakannya di tempat kerja, menggunakan contoh kehidupan nyata.

Kunci Menanggapi Pertanyaan

Kunci pertama adalah untuk menentukan jenis interaksi dengan orang-orang yang menarik bagi Anda atau di mana Anda sangat mahir.

Selain menentukan bagaimana Anda bekerja dengan baik dengan manajer, rekan kerja, pelanggan, vendor, dan lainnya, Anda juga harus berbicara dengan apa yang Anda capai selama interaksi tersebut.

Berikut adalah beberapa contoh yang mungkin dapat Anda lakukan dengan keahlian orang-orang Anda:

• Menilai keterampilan, sifat kepribadian, dan etos kerja kandidat dengan menerapkan teknik wawancara perilaku.
• Memotivasi bawahan untuk meningkatkan kinerja.
• Pimpin diskusi kelompok dengan cara yang menggabungkan beragam pandangan dan menghasilkan konsensus.
• Kembangkan hubungan yang nyaman dengan klien dan tentukan preferensi mereka untuk produk dan layanan.
• Dengarkan secara aktif dan empatik untuk mendorong klien untuk berbagi perasaan dan masalah mereka.
• Membuat dan menyampaikan sesi pelatihan yang melibatkan audiens dalam pembelajaran aktif.

• Berikan berita sulit kepada karyawan yang ditargetkan untuk PHK.
• Mediasi konflik antara karyawan atau dengan klien.
• Atasi keluhan pelanggan dengan kesabaran dan kreativitas.

Bagikan Contoh Dengan Manajer Perekrutan

Kunci berikutnya untuk kesuksesan wawancara adalah memberikan contoh situasi di tempat kerja di mana Anda telah menggunakan keterampilan orang-orang ini. Persiapkan contoh konkret untuk meyakinkan pengusaha bahwa Anda memiliki kekuatan itu. Contoh Anda harus menyampaikan bagaimana, kapan, dan di mana Anda menerapkan keterampilan atau minat Anda dan hasilnya.

Personalisasi contoh Anda, sehingga mencerminkan keterampilan dan pengalaman Anda saat berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Contoh Jawaban Untuk "Apakah Anda Bekerja Dengan Baik dengan Orang Lain"

• Bekerja pada sejumlah proyek tim telah memungkinkan saya untuk mengembangkan kemampuan saya untuk berkomunikasi secara jelas dengan orang lain, dan menengahi konflik antara anggota tim. Sebagai contoh, pada proyek baru-baru ini, dua rekan tim saya mengalami kesulitan untuk mencapai kesepakatan tentang cara mendekati elemen proyek. Saya mendengarkan masing-masing kekhawatiran mereka dan membuat semua orang duduk dan mencari solusi yang akan membuat semua orang bahagia. Karena kemampuan saya untuk mendengarkan orang lain dan menengahi konflik, kami dapat menyelesaikan proyek kami lebih cepat dari jadwal, dan bahkan menerima pujian dari atasan kami untuk kualitas tinggi pekerjaan kami.

• Saya seorang pendengar yang sabar dan komunikator yang jelas, yang penting untuk menjadi perwakilan penjualan. Pelanggan sering memanggil saya dengan keluhan dan kekhawatiran, dan kemampuan saya untuk mendengarkan dan berempati dengan sabar membuat mereka merasa dihargai. Saya kemudian bekerja dengan mereka untuk menghasilkan solusi kreatif untuk masalah mereka. Saya percaya keterampilan karyawan saya adalah alasan saya memenangkan perwakilan penjualan terbaik tiga tahun berturut-turut di perusahaan saya sebelumnya.
• Kemampuan saya untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain sangat penting bagi keberhasilan saya sebagai seorang manajer. Misalnya, kesediaan saya untuk mendengarkan karyawan saya telah membantu saya memotivasi staf saya dan meningkatkan kinerja. Ketika kualitas pekerjaan satu karyawan mulai terputus-putus, saya bertemu dengan karyawan tersebut untuk membahas masalah tersebut. Saya mendengarkan keprihatinannya sendiri tentang pekerjaannya, dan kami membahas cara untuk menyelesaikan masalah-masalahnya sambil meningkatkan kinerjanya. Saya sangat yakin bahwa dapat berkomunikasi dengan jelas dan secara aktif mendengarkan karyawan adalah penting untuk meningkatkan kinerja mereka.