10 Tips Menghadapi Orang Setiap Hari di Tempat Kerja Anda

01 Tunjukkan Rasa Hormat di Tempat Kerja

Kepercayaan adalah landasan ketika berurusan dengan orang-orang yang saling bergantung di tempat kerja. Kepercayaan membentuk fondasi untuk komunikasi yang efektif, hubungan interpersonal positif, dan motivasi karyawan serta kontribusi energi diskresi, upaya ekstra yang diinvestasikan secara sukarela oleh orang-orang dalam pekerjaan.

Ketika kepercayaan ada dalam suatu organisasi atau dalam suatu hubungan, hampir semua hal lain lebih mudah dan lebih nyaman untuk dicapai. Dalam berurusan dengan orang, kepercayaan sangat penting untuk membentuk hubungan yang mendukung yang memungkinkan pencapaian dan kemajuan.

03 Memberikan Umpan Balik Dengan Dampak

Umpan balik dikomunikasikan kepada seseorang atau tim orang mengenai efek perilaku mereka terhadap orang lain, organisasi, pelanggan, atau tim. Buat umpan balik Anda memiliki dampak yang layak dengan cara dan pendekatan yang Anda gunakan untuk menyampaikan umpan balik.

Dalam berurusan dengan orang biasa, umpan balik Anda dapat membuat perbedaan jika Anda dapat menghindari respons defensif. Cara Anda mendekati dan memberikan umpan balik dalam berurusan dengan orang adalah perbedaan antara hubungan kerja yang efektif dan konflik dan perasaan yang keras.

04 Terima Umpan Balik Dengan Rahmat dan Martabat

Apakah Anda tertarik dengan cara orang lain melihat pekerjaan Anda? Buat mereka mudah memberi tahu Anda. Jika mereka pikir Anda akan menghargai umpan balik mereka, Anda akan mendapatkan lebih banyak. Dan itu bagus, sungguh. Dalam berurusan dengan orang-orang, umpan balik obyektif dari orang-orang yang peduli pada Anda dapat merangsang peningkatan berkelanjutan atau mengkonfirmasi bahwa Anda berada di jalur yang benar.

Umpan balik memungkinkan Anda untuk menyesuaikan arah dan arah Anda dalam menghadapi situasi, orang, dan tantangan di tempat kerja. Tujuan Anda dalam berurusan dengan orang dan umpan balik mereka adalah untuk mendapatkan lebih banyak - bagaimana Anda menerima umpan balik adalah kuncinya.

05 Tunjukkan Penghargaan

Anda bisa menunjukkan penghargaan setiap hari saat berhadapan dengan orang. Anda dapat memberi tahu kolega, rekan kerja, dan karyawan Anda betapa Anda menghargai mereka dan kontribusi mereka setiap hari sepanjang tahun. Percayai fakta ini. Tidak perlu ada kesempatan. Bahkan, kejutan kecil dan tanda penghargaan Anda yang tersebar sepanjang tahun membantu orang-orang di dunia kerja Anda merasa dihargai sepanjang tahun.

Menunjukkan penghargaan dalam berurusan dengan orang-orang biasa adalah cara yang ampuh untuk berinteraksi dan menunjukkan kepedulian Anda. Rekan kerja Anda merasa dihargai ketika Anda berurusan dengan mereka seolah-olah Anda benar-benar peduli dan menghargai mereka ketika Anda melakukannya. Palsu, palsu membuat Anda tidak punya tempat di sini.

06 Bangun Aliansi yang Diperlukan

Seorang sekutu adalah rekan yang memberikan bantuan dan sering kali, persahabatan. Sekutu Anda cenderung mendukung pandangan dan penyebab Anda. Mereka membantu menyelesaikan masalah, memberikan saran, bertindak sebagai papan suara ketika Anda membutuhkan telinga yang mendengarkan dan menawarkan perspektif yang berbeda sehingga Anda dapat melihat organisasi Anda lebih luas.

Terkadang sekutu memberi tahu Anda bahwa Anda salah dalam asumsi Anda, tidak tahu pilihan Anda, dan menuju ke arah yang salah. Dalam berurusan dengan orang-orang biasa di dunia kerja Anda, tidak ada yang lebih penting daripada memiliki sekutu yang mengatakan yang sebenarnya. Mereka sangat penting untuk kesuksesan Anda di tempat kerja.

Mengembangkan aliansi yang memungkinkan Anda untuk menyelesaikan misi Anda dan perusahaan Anda sangat penting. Berikut adalah sepuluh tips yang akan membantu Anda mengembangkan aliansi kerja yang akan membantu Anda mencapai misi dan tujuan kerja Anda.

07 Bermainlah Baik Dengan Orang Lain untuk Mengembangkan Hubungan yang Efektif

Anda dapat menorpedo pekerjaan dan karier Anda melalui hubungan yang Anda bentuk di tempat kerja. Tidak masalah pendidikan, pengalaman, atau gelar Anda, jika Anda tidak bisa bermain baik dengan orang lain, Anda tidak akan berhasil.

Hubungan yang efektif menciptakan kesuksesan dan kepuasan di tempat kerja. Pelajari lebih lanjut tentang tujuh keharusan hubungan kerja yang efektif. Memerangi berurusan dengan orang-orang sulit dengan keharusan hubungan kerja ini.

08 Atasi Rasa Takut Konfrontasi dan Konflik Anda

Konfrontasi yang berarti tidak pernah mudah, tetapi konflik sering kali perlu jika Anda ingin mempertahankan hak-hak Anda di tempat kerja. Apakah konfrontasi itu karena kredit bersama, kebiasaan rekan kerja yang menjengkelkan, pendekatan, atau tentang bagaimana menjaga proyek tetap pada jalurnya, kadang-kadang Anda perlu mengadakan konfrontasi dengan rekan kerja.

Berita baiknya adalah walaupun konfrontasi hampir tidak pernah menjadi pilihan pertama Anda, Anda dapat menjadi lebih baik dan lebih nyaman dengan konflik yang diperlukan. Cari tahu bagaimana menangani konflik yang sulit di tempat kerja lebih mudah dan lebih positif dengan langkah-langkah ini.

09 Memiliki Percakapan yang Sulit

Pernahkah Anda menemukan contoh-contoh berurusan dengan orang-orang sulit di tempat kerja? Mereka hanya sampel dari jenis perilaku yang menyerukan umpan balik yang bertanggung jawab.

Langkah-langkah ini akan membantu Anda mengadakan percakapan yang sulit ketika orang membutuhkan umpan balik profesional. Berurusan dengan percakapan yang sulit dapat memiliki hasil yang positif.

10 Secara Sadar Buat Norma Tim

Anggota dari setiap tim, departemen, atau kelompok kerja mengembangkan cara-cara khusus untuk berinteraksi dengan dan berhubungan satu sama lain dari waktu ke waktu. Komunikasi antarpribadi yang efektif di antara anggota dan komunikasi yang sukses dengan manajer dan karyawan di luar tim merupakan komponen penting dari fungsi tim.

Bagaimana tim membuat keputusan, menugaskan pekerjaan, dan meminta pertanggungjawaban anggota menentukan keberhasilan tim. Dengan kekuatan potensial dari dampak interaksi ini terhadap kesuksesan tim, mengapa membiarkan interaksi anggota tim secara kebetulan? Dalam berurusan dengan tim yang efektif, Anda perlu membentuk pedoman hubungan tim atau norma tim lebih awal untuk memastikan keberhasilan tim.