Pentingnya Fleksibilitas di Tempat Kerja

Apa arti fleksibilitas tempat kerja dan mengapa itu penting? Fleksibilitas dalam pekerjaan mencakup kemauan dan kemampuan untuk dengan cepat merespons keadaan dan harapan yang berubah. Menjadi fleksibel ketika datang untuk bekerja sangat berharga. Karyawan yang mendekati pekerjaan mereka dengan pola pikir yang fleksibel biasanya lebih dihargai oleh pemberi kerja.

Mengapa Pengusaha Menghargai Karyawan yang Fleksibel

Pada dasarnya, karyawan yang fleksibel lebih berharga. Pekerja dengan orientasi pada fleksibilitas tidak pernah mengatakan, "Ini bukan pekerjaan saya" atau "Apakah saya harus?" ketika mereka diminta untuk mengambil tugas baru. Karyawan yang fleksibel memodifikasi pendekatan mereka pada tugas berdasarkan preferensi pemangku kepentingan dan tuntutan unik dari setiap situasi.

Memiliki karyawan yang mau keluar dari uraian pekerjaan mereka berarti pengusaha dapat memperoleh lebih banyak prestasi. Pekerja fleksibel yang mampu mengambil lebih banyak tanggung jawab, melakukan tugas yang berbeda, dan melakukan lebih banyak di tempat kerja memiliki lebih banyak untuk menawarkan majikan mereka daripada karyawan yang hanya bisa melakukan satu atau dua tugas. Memiliki karyawan yang fleksibel berarti tidak harus menemukan orang lain untuk melakukan lebih banyak pekerjaan karena karyawan yang fleksibel bersedia melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas atau menyelesaikan pekerjaan.

Mengapa Karyawan Menghargai Manajer yang Fleksibel

Fleksibilitas bekerja dua arah, dan karyawan menghargai memiliki manajer yang fleksibel. Keterampilan fleksibilitas juga relevan dengan pendekatan yang diambil manajemen untuk menangani karyawan. Manajer yang fleksibel memperlakukan karyawan sebagai individu dan berupaya mengakomodasi gaya dan kebutuhan pribadi.

Manajer yang fleksibel memberi para pekerja keleluasaan yang lebih besar tentang cara mereka mencapai tujuan. Mereka menilai kebutuhan karyawan dan memberikan umpan balik, bimbingan, dan pengakuan secara individual untuk mengoptimalkan kinerja. Menjadi fleksibel itu baik untuk semua orang.

Bagikan Contoh Selama Wawancara Kerja

Fleksibilitas adalah sifat yang dicari oleh sebagian besar majikan pada seorang karyawan sehingga terlepas dari jenis pekerjaan apa yang Anda lamar, itu akan menguntungkan pencalonan Anda jika Anda dapat menunjukkan contoh-contoh pewawancara tentang bagaimana Anda fleksibel dan bersedia mengubah arah.

Luangkan waktu untuk menuliskan waktu yang berbeda yang Anda yakini fleksibel pada pekerjaan sebelumnya (dan bangga pada diri sendiri jika daftar panjang).

Contoh Keterampilan Fleksibilitas Tempat Kerja

Tidak yakin persis apa yang membuat seseorang fleksibel di tempat kerja? Tinjau contoh fleksibilitas ini, dan sesuaikan respons wawancara Anda untuk menunjukkan contoh bagaimana Anda fleksibel di tempat kerja.

AL

• Mengakui pengawasan dalam akuntansi untuk pengeluaran dan menyarankan cara-cara alternatif untuk menghindari kesalahan serupa
• Mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah jika layak untuk membantu menyeimbangkan pekerjaan dengan tanggung jawab keluarga
• Menganalisis gaya dan preferensi bawahan individu
• Menilai kebutuhan dan preferensi pelanggan individu
• Menyesuaikan surat pengantar untuk menekankan keterampilan yang sesuai dengan persyaratan unik dari pekerjaan target
• Mendelegasikan tugas rutin untuk fokus pada prioritas
• Memungkinkan karyawan yang tidak penting untuk bekerja dari rumah pada hari-hari bersalju

• Memungkinkan pekerja untuk memvariasikan waktu kedatangan dan keberangkatan selama mereka bekerja sesuai jumlah jam yang ditentukan
• Memulai evaluasi proses alternatif untuk memproses aplikasi pinjaman
• Belajar kompleks, perangkat lunak baru yang akan meningkatkan efisiensi
• Mendengarkan dengan cermat kritik membangun sebagai bagian dari tinjauan kinerja

O - Z

• Menawarkan untuk menutupi tanggung jawab seorang kolega saat dia sedang berlibur
• Menawarkan untuk bekerja ekstra selama krisis akhir tahun
• Memuji pekerjaan karyawan yang produktif lebih sering karena dia sangat membutuhkan umpan balik
• Memberikan waktu rilis bagi orang tua untuk menghadiri program sekolah
• Mengesampingkan pekerjaan yang direncanakan untuk hari itu untuk menanggapi masalah yang muncul
• Menghargai bawahan yang membuat saran yang berpengaruh
• Mengalihkan perhatian pada pelanggan yang memasuki fasilitas meskipun tenggelam dalam tugas yang terperinci

• Mengganti media sosial untuk beberapa komunikasi tradisional sebagai cara untuk melibatkan calon siswa
• Mensurvei klien tentang pengalaman mereka dengan perusahaan dan memodifikasi pengiriman layanan berdasarkan temuan
• Menyesuaikan promosi penjualan dengan kebutuhan unik pelanggan
• Menjadi sukarelawan untuk mengubah jadwal Anda untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan lain
• Menjadi sukarelawan untuk memimpin dalam presentasi kunci ketika seorang rekan menderita penyakit
• Bekerja lembur untuk membantu seorang rekan memenuhi tenggat waktu untuk proposal pendanaan