Cara Menemukan Perekrut Pekerjaan

Mendaftar dukungan dari perekrut dapat membantu Anda untuk memulai pencarian pekerjaan yang lebih efektif. Menemukan perekrut yang tepat yang menghargai Anda sebagai kandidat dan memiliki koneksi dengan majikan di industri Anda akan sangat penting untuk kesuksesan Anda dengan strategi ini.

Tidak semua kandidat akan menemukan bahwa perekrut bersedia mengambil kasus mereka. Secara umum, jika Anda memiliki kredensial yang kuat di bidang dengan permintaan pekerja yang relatif tinggi, maka Anda akan menemukan bahwa perekrut lebih mudah menerima. Dalam kebanyakan kasus, Anda tidak boleh hanya mengandalkan perekrut untuk melakukan pencarian pekerjaan Anda tetapi harus menggunakan berbagai strategi jaringan dan pencarian kerja dalam kampanye Anda.

Secara aktif menjangkau perekrut dan memposisikan diri Anda sehingga perekrut akan menemukan Anda dan menghargai nilai Anda adalah langkah penting dalam proses ini.

Apa itu Perekrut?

Perekrut, terkadang disebut pencari profesional atau headhunter, bekerja untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk pemberi kerja. Saat Anda mencari pekerjaan, koneksi dengan perekrut dapat membantu Anda menemukan pekerjaan terbuka dan mengamankan wawancara dengan majikan.

Apakah Anda tertarik untuk bekerja dengan perekrut, tetapi tidak yakin bagaimana cara menemukannya? Ada situs yang dapat Anda gunakan untuk mencari dan terhubung dengan perekrut di bidang karier, industri, dan / atau lokasi Anda.

Sumberdaya untuk Mengidentifikasi Perusahaan Penelusuran

Gunakan Direktori

Ada beberapa direktori online yang memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi perusahaan pencarian berdasarkan area geografis, spesialisasi fungsional dan / atau industri. Recruiterly.com, Direktori Perekrut Online, Oya's, Recommended Recruiter, dan Searchfirm.com adalah semua layanan gratis untuk membantu Anda menargetkan perekrut yang relevan dengan situasi Anda.

Cari di Google

Melakukan pencarian Google dengan nama lokasi Anda dan dengan kata kunci seperti "firma pencarian," "perekrut eksekutif" dan "agen tenaga kerja" akan memberi Anda daftar situs web agen di wilayah Anda. Misalnya, coba "cari perusahaan di Atlanta." Jika Anda mendapatkan terlalu banyak daftar, cobalah pencarian yang lebih bertarget seperti "Perusahaan pencarian eksekutif untuk profesional penjualan di Atlanta."

Publikasi seperti Forbes juga akan menyediakan daftar agensi yang mereka anggap menyediakan layanan berkualitas tinggi.

Minta Rekomendasi

Salah satu cara terbaik untuk mengidentifikasi perusahaan adalah meminta rekomendasi kontak berdasarkan pengalaman pribadi mereka. Jangkau secara rahasia ke sesama anggota asosiasi profesional, kontak LinkedIn, alumni perguruan tinggi, teman, tetangga, dan anggota keluarga untuk menanyakan tentang pengalaman pribadi mereka dengan perekrut. Manfaat tambahan dari strategi ini adalah kontak Anda dapat berbicara dengan perekrut mereka dan merekomendasikan agar ia bekerja dengan Anda.

Gunakan LinkedIn

Anda dapat mencari LinkedIn dengan kata kunci seperti "perekrut" atau "perusahaan pencarian" untuk menghasilkan daftar perusahaan yang luas. Anda dapat "mengikuti" mereka dan melihat daftar pekerjaan mereka.

Periksa Sumber Daya Asosiasi Profesional

Tinjau daftar pekerjaan dalam publikasi profesional dan perhatikan agensi mana yang diiklankan untuk anggota grup Anda. Beberapa organisasi profesional memungkinkan perekrut untuk hadir di konferensi atau tabel vendor staf yang akan memberikan kesempatan bagi Anda untuk terhubung dengan mereka di tingkat pribadi.

Menarik Perekrut

Perekrut akan mencari pencari kerja dengan latar belakang yang dapat dipasarkan dan mencoba membujuk mereka untuk melamar posisi dengan perusahaan klien mereka. LinkedIn sejauh ini merupakan alat yang paling umum digunakan oleh perekrut untuk memikat kandidat. Mengembangkan profil LinkedIn lengkap dan kaya yang mencakup dukungan, rekomendasi, sampel kerja, dan ringkasan keterampilan dan prestasi Anda yang ditulis dengan baik dapat membantu Anda menarik calon perekrut.

Perekrut juga mencari basis data kandidat di papan kerja. Menempatkan resume yang solid di situs seperti Memang, Monster dan situs niche di bidang Anda dapat membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan dilibatkan oleh perekrut.

Mempertahankan profil tinggi dalam organisasi profesional akan membuat Anda diperhatikan oleh perekrut. Hadir di konferensi, memegang kantor, dan penerbitan semua dapat meningkatkan visibilitas Anda.

Cara Menyaring Perekrut

Bagaimana Anda dapat memilih perekrut yang akan memberi Anda bantuan paling banyak dengan pencarian pekerjaan Anda? Apa yang harus Anda cari ketika Anda memeriksa perekrut? Berikut saran tentang cara memilih perekrut termasuk apa yang harus Anda tanyakan kepada perekrut dan apa yang akan diminta oleh perekrut. Memilih dan bermitra dengan seorang perekrut dapat mengurangi kecemasan dengan mengikuti saran-saran ini.

Pertanyaan untuk Ditanyakan pada Perekrut

Berikut adalah beberapa pertanyaan dasar untuk diajukan kepada perekrut sebelum Anda membangun kemitraan:

• Berapa lama Anda merekrut?
• Apa spesialisasi perekrutan Anda? Pastikan ini sejajar dengan jenis pekerjaan yang Anda cari.
• Apakah Anda memiliki perusahaan klien yang ingin mempekerjakan seseorang dengan pengalaman dan keahlian saya?
• Berapa banyak orang dengan latar belakang saya yang telah Anda bantu tempatkan dalam enam bulan terakhir?
• Bisakah saya berbicara dengan beberapa klien Anda untuk menanyakan pengalaman mereka?

Apa yang Ingin Diketahui Para Perekrut Calon

Berikut adalah tip dan saran untuk menemukan perekrut, menonjol di kumpulan calon besar, membangun hubungan strategis dengan perekrut, dan bagaimana membuat kesan terbaik ketika bekerja dengan perekrut dari karier dan merekrut ahli.

Jangan Kirim Resume Anda ke Setiap Perekrut

Yang terbaik adalah mengidentifikasi satu atau dua perekrut yang berspesialisasi dalam bidang Anda dan mulai membangun hubungan dengan mereka. Pencari kerja membuat kesalahan dengan mengirimkan resume mereka ke setiap perekrut, berpikir itu akan memaksimalkan peluang mereka. Tetapi agen perekrutan biasanya semuanya bekerja di dalam kelompok klien yang sama, dan jika Anda memiliki beberapa agen yang mengirimkan resume Anda untuk suatu pekerjaan, itu membuat perusahaan yang mempekerjakan dalam situasi sulit menentukan agen mana yang akan bekerja.

Dalam banyak kasus, perusahaan yang mempekerjakan dapat memilih untuk melewati calon sepenuhnya, daripada masuk ke dalam bencana dengan agensi yang bersaing tentang siapa yang berhak atas biaya rujukan.

Dress untuk Impress

Saat bertemu dengan perekrut Anda, Anda harus berpakaian resmi. Perekrut ingin tahu bahwa mereka diwakili secara profesional. Berpakaian secara formal setiap kali meyakinkan mereka akan fakta ini.

Membangun Hubungan Strategis

Bantulah diri Anda sendiri dan jalin hubungan strategis dengan beberapa agensi terpilih yang Anda rasa percaya diri sedang bekerja dengan minat terbaik Anda, periksa dengan mereka secara teratur, pastikan mereka menjaga Anda dalam pengungkapan penuh tentang di mana mereka mengirim resume Anda. Hubungan yang solid dengan perekrut yang baik harus lebih dari kemitraan, potensi win-win untuk semua pihak yang terlibat.

Kirim Catatan Terima Kasih

Mengirim ucapan terima kasih kepada perekrut berarti Anda akan melakukannya untuk klien mereka. Sebagian besar perekrut akan mengingatkan calon untuk mengirim catatan setelah wawancara, tetapi melakukannya untuk perekrut menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab. Yang paling penting, mereka akan mengingat Anda, dan itu penting karena rata-rata perekrut pencarian kontingen bertemu dengan lima kandidat sehari - itu 20 per minggu. Anda harus menonjol.

Tampil menonjol dari Crowd

Selalu dimuka dengan perekrut dan memberi tahu mereka jika Anda tidak dapat membuat janji, memiliki tujuan jangka panjang lainnya, sedang menunggu tawaran pekerjaan yang Anda wawancarai minggu lalu. Perekrut adalah profesional dan berhak untuk diperlakukan seperti itu. Ini akan memungkinkan Anda untuk membangun hubungan dengan perekrut dan etiket profesional akan membuat Anda menonjol dalam kumpulan besar kandidat sebagai seseorang dengan integritas dan profesionalisme baik untuk saat ini dan di masa depan.

Gunakan Mereka Lagi

Setelah Anda memilih seorang perekrut, tetap setia. Ketika Anda bekerja, selalu beri tahu mereka. Ini menegaskan bahwa Anda memiliki pengalaman yang baik dengan mereka pertama kali, dan merek ulang nama Anda di otak mereka. Semakin banyak Anda kembali ke mereka, semakin cepat mereka ingin membantu Anda menemukan pekerjaan. Anda tampil baik untuk mereka pertama kali, mengapa mereka tidak ingin membantu Anda lagi? Calon yang menggunakan perekrut untuk yang kedua dan ketiga cenderung mendapat tempat hampir dua kali lipat.