Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara yang Sulit

Anda pasti akan ditanyai beberapa pertanyaan sulit setiap kali Anda mewawancarai pekerjaan baru. Meskipun Anda tidak tahu pasti pertanyaan menantang yang akan muncul, ada beberapa kemungkinan umum. Baca terus untuk mengetahui cara menjawab semua pertanyaan wawancara yang sulit itu.

Persiapkan wawancara Anda dengan meninjau setiap pertanyaan dan mempertimbangkan respons yang sesuai, berdasarkan latar belakang, keterampilan, dan peluang kerja Anda. Tidak selalu ada jawaban benar atau salah, tetapi Anda harus mempertimbangkan persyaratan pekerjaan yang Anda lamar, kekuatan Anda, dan budaya perusahaan sebelum Anda merespons.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara yang Sulit

Pertanyaan Tentang Rekan Kerja dan Supervisor- Jawaban Terbaik

Pewawancara akan bertanya tentang pengalaman Anda dengan kolega dan manajer Anda untuk membantu menentukan seberapa baik Anda akan cocok dengan kelompok tertentu. Usahakan untuk tetap positif pada semua jawaban Anda, bahkan ketika Anda mungkin tergoda untuk mengkritik seseorang yang bekerja dengan Anda. Berikut ini beberapa contohnya:

• Ceritakan kepada saya tentang suatu waktu ketika Anda harus berurusan dengan rekan kerja yang tidak melakukan pekerjaannya dengan adil. Apa yang Anda lakukan dan apa hasilnya?
• Berikan saya contoh waktu ketika Anda meluangkan waktu untuk berbagi prestasi rekan kerja atau penyelia dengan orang lain.
• Ceritakan kepada saya tentang waktu dimana Anda tidak bekerja dengan baik dengan seorang supervisor. Apa hasilnya dan bagaimana Anda ingin mengubah apa yang terjadi?
• Sudahkah Anda bekerja dengan seseorang yang tidak Anda sukai? Jika demikian, bagaimana Anda menanganinya?
• Ceritakan tentang waktu Anda membantu seseorang.

• Ceritakan tentang waktu Anda salah menilai seseorang.
• Bagaimana Anda bergaul dengan rekan kerja yang lebih tua (lebih muda)?

Pertanyaan Tentang Kemampuan Anda- Jawaban Terbaik

Manajer perekrutan akan menilai kemampuan Anda selama wawancara sehingga ia dapat mencoba menentukan seberapa sukses Anda dalam posisi yang Anda cari. Anda harus memikirkan contoh spesifik hasil positif dari pekerjaan sebelumnya. Inilah beberapa contoh pertanyaan:

• Jelaskan keputusan yang Anda buat itu gagal. Apa yang terjadi dan mengapa?
• Ceritakan tentang waktu yang Anda perlukan untuk menyampaikan informasi teknis kepada audiens non-teknis.
• Ceritakan tentang waktu Anda bekerja menerjemahkan dan menyajikan data.
• Menurut Anda mengapa Anda akan berhasil dalam pekerjaan ini?
• Ceritakan tentang waktu Anda berpartisipasi dalam tim. Apa peran Anda dan menurut Anda seberapa baik Anda memenuhi peran itu?
• Ceritakan tentang saat ketika Anda dihadapkan dengan prioritas yang saling bertentangan. Bagaimana Anda menentukan prioritas utama?

• Ceritakan tentang saat Anda gagal.

Pertanyaan tentang Anda - Jawaban Terbaik

Sangat pantas untuk beberapa pertanyaan pribadi untuk ditanyakan selama wawancara, selama mereka profesional dan berhubungan dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Seperti pertanyaan-pertanyaan ini:

• Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda jika Anda bisa memulai kehidupan kerja Anda?
• Bagaimana Anda menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan?
• Apa cara yang Anda sukai untuk berkomunikasi - pesan instan, telepon, atau email?
• Apakah Anda memeriksa voicemail dan email saat berlibur?
• Apa buku favoritmu? Bagaimana dengan film favorit Anda?
• Sosok sejarah apa yang Anda kagumi dan mengapa?
• Jika Anda dapat memilih siapa saja (hidup atau mati) untuk makan siang, dengan siapa?
• Apa yang Anda lakukan selama kesenjangan enam bulan dalam pekerjaan ini?
• Apa yang Anda sukai untuk bersenang-senang?

• Apa yang menuntun Anda ke titik ini dalam hidup Anda?
• Apakah Anda menganggap diri Anda sukses?
• Apa yang menginspirasi Anda dalam pekerjaan?
• Apa yang paling menggairahkan Anda tentang posisi itu dan apa yang menurut Anda akan menjadi beban bagi Anda?
• Siapa influencer dalam hidup Anda?

Pertanyaan Tentang Tujuan Karir Anda - Jawaban Terbaik

Ketika pewawancara bertanya tentang tujuan karir Anda, Anda ingin menyampaikan ambisi Anda untuk masa depan dan juga menekankan minat Anda dalam belajar dan tumbuh dalam kesempatan yang ada. Pewawancara Anda mungkin ingin Anda memulai dengan kelulusan Anda dari perguruan tinggi dan menjelaskan alasan di balik setiap langkah karier Anda. Juga, dia mungkin meminta Anda untuk menjelaskan proses berpikir yang digunakan untuk membuat setiap keputusan itu. Sebagai tambahan:

• Berapa jam sehari / minggu Anda perlu bekerja untuk menyelesaikan pekerjaan?
• Jika Anda tetap dengan perusahaan Anda saat ini, apa langkah Anda selanjutnya?
• Bagaimana Anda mengukur kesuksesan?
• Jelaskan pekerjaan impian Anda.
• Jelaskan pekerjaan yang akan menjadi mimpi terburuk Anda.
• Jika Anda adalah CEO dari perusahaan ini, apa dua hal teratas yang akan Anda lakukan?

Pertanyaan Tentang Bekerja Dengan Orang Lain - Jawaban Terbaik

Dalam posisi apa pun, interaksi dengan kolega Anda sangat penting, dan seberapa baik Anda mengelola hubungan Anda dengan orang lain berdampak pada lingkungan kerja untuk semua orang. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan untuk menentukan seberapa baik Anda dapat bekerja dengan orang lain. Sebagai contoh:

• Bagaimana Anda menilai keterampilan, sifat kepribadian dan etos kerja kandidat dengan menerapkan teknik wawancara perilaku?
• Teknik apa yang Anda gunakan untuk memotivasi bawahan untuk meningkatkan kinerja?
• Apakah Anda nyaman memimpin diskusi kelompok dengan cara yang menggabungkan beragam pandangan dan menghasilkan konsensus?
• Bagaimana Anda mengembangkan hubungan yang nyaman dengan klien dan menentukan preferensi mereka untuk produk dan layanan?
• Apakah Anda mendengarkan secara aktif dan empatik untuk mendorong klien berbagi perasaan dan masalah mereka?

• Sudahkah Anda membuat dan menyampaikan sesi pelatihan yang melibatkan audiens dalam pembelajaran aktif? Tolong jelaskan.
• Bagaimana Anda memberikan berita sulit kepada seorang karyawan yang ditargetkan untuk PHK?
• Ceritakan tentang saat Anda memediasi konflik antara karyawan atau dengan klien.
• Apakah Anda dapat menyelesaikan keluhan pelanggan dengan kesabaran dan kreativitas?

Pertanyaan Lebih Sulit (dan Aneh)

Pertanyaan-pertanyaan ini tidak termasuk dalam kategori tertentu dan mereka mungkin tampak sedikit menakutkan. Tetapi mereka layak dipertimbangkan:

• Apakah Anda pengambil risiko?
• Jika Anda adalah binatang, apa yang akan Anda lakukan?
• Meyakinkan saya untuk mempekerjakan Anda.
• Kami mencabut jam itu di dinding. mengapa kita melakukan itu?
• Mengapa saya tidak mempekerjakan saya?
• Apa yang menurut atasan Anda sekarang Anda lakukan hari ini?

Pertanyaan Wawancara Pengusaha Seharusnya Tidak Bertanya

Beberapa pertanyaan wawancara paling sulit untuk dijawab tidak boleh ditanyakan sama sekali. Ini dikenal sebagai pertanyaan wawancara ilegal dan pengusaha tidak boleh menanyakannya selama wawancara kerja. Tetapi, dari waktu ke waktu itu terjadi, jadi inilah cara menangani pertanyaan ilegal atau tidak pantas.