20 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Umum

Mempersiapkan wawancara kerja? Jika demikian, Anda harus berlatih menjawab pertanyaan wawancara biasa.

Jika Anda sering mewawancarai, pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja umum ini akan menjadi cukup akrab. Selama persiapan wawancara Anda, pikirkan kemungkinan jawaban yang akan berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar, sambil menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda. Juga tingkatkan keterampilan wawancara Anda, sehingga Anda siap untuk membuat kesan terbaik.

Tujuannya bukan untuk menghafal jawaban, melainkan untuk merasa nyaman membicarakan topik-topik ini. Persiapan awal ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan kurang di tempat selama wawancara.

Pertanyaan dan Contoh Wawancara Paling Umum dari Jawaban Terbaik

Mulailah dengan pertanyaan-pertanyaan ini yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan pada wawancara kerja, plus jawaban terbaik. Kemudian tinjau pertanyaan-pertanyaan lain yang secara khusus terkait dengan posisi tersebut, sehingga Anda siap untuk wawancara.

1. Ceritakan tentang diri Anda. - Jawaban Terbaik

Bertanya tentang Anda adalah cara untuk memecahkan kebodohan dalam sebuah wawancara dan membuat Anda merasa lebih nyaman. Ini juga merupakan cara bagi pewawancara untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Sebelum Anda pergi wawancara, pertimbangkan apa yang ingin Anda katakan ketika Anda menggambarkan diri Anda kepada calon majikan. Membuat pidato elevator, yang merupakan sinopsis singkat latar belakang Anda, adalah cara yang baik untuk menyiapkan respons.

2. Apa tanggung jawab Anda? - Jawaban Terbaik

Ketahui apa yang ada di resume Anda, sehingga Anda dapat mendiskusikan apa yang Anda lakukan di pekerjaan lain yang Anda miliki. Saat Anda menjelaskan tanggung jawab Anda, coba sebutkan yang cocok dengan persyaratan pekerjaan baru.

Menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan serupa akan menjadi aset selama wawancara. Fokus pada tanggung jawab yang paling dekat dengan pekerjaan yang Anda wawancarai ketika Anda merespons perekrut.

3. Apa yang Anda sukai atau tidak sukai dari pekerjaan Anda sebelumnya? - Jawaban Terbaik

Apa yang Anda sukai - dan apa yang tidak Anda sukai - tentang pekerjaan terakhir Anda atau perusahaan tempat Anda bekerja adalah indikator bagaimana perasaan Anda tentang posisi ini jika Anda dipekerjakan.

Berhati-hatilah dengan apa yang Anda katakan saat mewawancarai pekerjaan yang serupa. Jika perannya sama, Anda mungkin ingin menyimpan apa yang tidak Anda sukai untuk diri sendiri. Sangat penting untuk bersikap positif dan antusias tentang pekerjaan yang Anda pertimbangkan.

4. Apa tingkat kompensasi awal dan akhir Anda? - Jawaban Terbaik

Mempekerjakan manajer akan ingin mengetahui berapa banyak yang Anda peroleh untuk melihat apakah Anda seorang kandidat kompetitif untuk perusahaan dari perspektif gaji. Jujur ketika membahas berapa banyak Anda dibayar karena majikan dapat bertanya tentang gaji saat memeriksa latar belakang Anda.

Namun, perlu juga diketahui bahwa di beberapa lokasi pengusaha dilarang menanyakan tentang upah Anda sebelumnya. Beberapa pengusaha juga telah menerapkan kebijakan yang membatasi pertanyaan tentang gaji agar tidak diminta.

1:45

Tonton Sekarang: Cara Menjawab 7 Pertanyaan Wawancara Tangguh

5. Tantangan dan masalah utama apa yang Anda hadapi? Bagaimana Anda menanganinya? - Jawaban Terbaik

Dengan pertanyaan ini, pewawancara berusaha memahami bagaimana Anda menangani masalah dan masalah. Bisakah Anda mencari solusi dan penyelesaian saat ada masalah? Seberapa mahir Anda dalam pemecahan masalah? Apakah Anda menikmati tantangan, atau apakah Anda gugup ketika ada kesalahan?

6. Apa kekuatan terbesar Anda? - Jawaban Terbaik

Saat menjawab pertanyaan tentang kekuatan Anda, fokuslah pada kemampuan yang Anda miliki yang merupakan kunci keberhasilan dalam pekerjaan yang Anda wawancarai. Jangan terlalu rendah hati. Penting untuk membuat manajer perekrut tahu tentang kualifikasi Anda.

7. Apa kelemahan terbesar Anda? - Jawaban Terbaik

Ada berbagai cara untuk menangani pertanyaan tentang kelemahan. Salah satunya adalah mengubah negatif menjadi positif dengan membagikan contoh bagaimana sesuatu yang Anda anggap sebagai kelemahan sebenarnya membantu Anda dalam pekerjaan. Yang lain adalah berbicara tentang keterampilan tambahan yang Anda miliki sekarang karena Anda bekerja pada mereka yang membutuhkan peningkatan.

8. Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan? - Jawaban Terbaik

Apa yang Anda lakukan ketika pekerjaan menjadi stres? Apakah Anda tetap tenang di bawah tekanan? Atau apakah Anda memiliki waktu yang sulit dalam situasi stres? Jika Anda mewawancarai untuk posisi tekanan tinggi, pewawancara akan ingin tahu bahwa Anda dapat mengatasi stres.

9. Jelaskan situasi atau proyek kerja yang sulit dan bagaimana Anda mengatasinya. - Jawaban Terbaik

Ketika Anda menanggapi pertanyaan tentang apa yang Anda lakukan pada pekerjaan, bersiaplah untuk membagikan contoh aktual dari situasi yang menantang di tempat kerja, apa masalahnya, dan bagaimana Anda membantu menyelesaikannya.

10. Apa prestasi (atau kegagalan) terbesar dalam posisi ini? - Jawaban Terbaik

Apa yang paling kamu banggakan Apakah ada waktu sesuatu tidak berhasil, tetapi Anda bisa belajar darinya? Biarkan manajer perekrutan tahu apa yang Anda raih, sekali lagi membagikan contoh-contoh dari pekerjaan terbaru Anda.

11. Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan? - Jawaban Terbaik

Jawaban Anda untuk pertanyaan ini akan memberi pewawancara rasa etos kerja Anda, tujuan karir Anda, dan tujuan hidup Anda. Sesuaikan respons Anda agar sesuai dengan apa yang ingin Anda capai jika Anda dipekerjakan oleh majikan ini.

12. Mengapa Anda pergi atau meninggalkan pekerjaan Anda? - Jawaban Terbaik

Ada banyak alasan berbeda untuk meninggalkan pekerjaan. Anda bisa pindah karena Anda ingin lebih banyak peluang untuk pertumbuhan, Anda mungkin mencari kenaikan gaji, mungkin Anda pindah, atau Anda punya alasan lain Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Bersikaplah konsisten dalam jawaban Anda ketika bertemu dengan perwakilan calon majikan, karena mereka dapat membandingkan catatan.

13. Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik

Mengapa Anda melamar posisi ini? Apa yang menurut Anda paling menarik tentang pekerjaan dan organisasi? Dengan pertanyaan ini, majikan ingin tahu mengapa menurut Anda pekerjaan ini cocok dengan tujuan karier Anda. Luangkan waktu untuk menggambarkan bagaimana kualifikasi Anda cocok untuk pekerjaan itu. Semakin banyak Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memenuhi syarat, semakin mudah untuk disewa.

14. Mengapa kami harus mempekerjakan Anda? - Jawaban Terbaik

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan mendiskusikan apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan. Apa yang kamu bawa ke meja? Keterampilan dan atribut apa yang Anda miliki yang akan menguntungkan organisasi? Apa yang akan Anda capai jika Anda dipekerjakan? Ini adalah kesempatan untuk menjual diri Anda kepada manajer perekrutan.

15. Apa tujuan Anda di masa depan? - Jawaban Terbaik

Ketika Anda menjawab pertanyaan tentang tujuan masa depan Anda, itu ide yang baik untuk menyatukan tujuan Anda dengan apa yang mungkin ditawarkan perusahaan sebagai jalur karier. Paling tidak, pastikan tujuan Anda melibatkan tetap dengan perusahaan ini untuk jangka waktu yang lebih pendek.

16. Apa persyaratan gaji Anda? - Jawaban Terbaik

Pertanyaan tentang gaji bisa rumit, terutama jika Anda tidak tahu apa yang dibayar oleh pekerjaan itu. Salah satu pendekatan untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan mengatakan Anda fleksibel, berdasarkan seluruh paket kompensasi termasuk tunjangan.

17. Siapa bos terbaik Anda dan siapa yang terburuk? - Jawaban Terbaik

Pertanyaan ini dirancang untuk menemukan jenis gaya kepemimpinan dan manajemen apa yang paling cocok untuk Anda. Berhati-hatilah menjawab, dan jangan terlalu negatif. Bahkan jika Anda memiliki bos yang buruk, bagaimana Anda berbicara tentang mereka dapat membuat pewawancara bertanya-tanya bagaimana Anda akan berbicara tentang penyelia lain jika Anda tidak cocok dengan mereka.

18. Apa yang Anda sukai? - Jawaban Terbaik

Apa yang paling penting bagi Anda? Apa yang kamu suka lakukan? Jawaban untuk pertanyaan ini tidak harus semuanya tentang pekerjaan. Perusahaan mencari untuk menentukan apakah Anda orang yang berpengetahuan luas, dan apa yang Anda sukai di luar pekerjaan dapat memberi mereka wawasan tentang tipe karyawan Anda jika Anda dipekerjakan.

19. Pertanyaan tentang penyelia dan rekan kerja Anda. - Jawaban Terbaik

Apakah Anda rukun dengan manajer Anda? Sudahkah Anda bekerja dengan rekan kerja yang sulit? Bagaimana Anda berinteraksi dengan penyelia dan rekan kerja akan memberi pewawancara wawasan tentang keterampilan interpersonal dan komunikasi Anda.

20. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya? - Jawaban Terbaik

Pertanyaan terakhir pada wawancara kerja biasanya adalah tentang apa yang ingin Anda ketahui tentang pekerjaan dan perusahaan. Bersiaplah dengan daftar pertanyaan untuk diajukan. Anda mungkin tampak tidak tertarik jika tidak ada yang ingin Anda pelajari lebih lanjut.

Apa yang Seharusnya Tidak Diminta Pengusaha

Tidak semua pertanyaan wawancara potensial adalah permainan yang adil untuk mempekerjakan manajer.

Sebelum wawancara kerja Anda berikutnya, sebaiknya membiasakan diri dengan pertanyaan wawancara kerja ilegal, seperti, "Berapa usia Anda?" Atau "Apakah bahasa Inggris adalah bahasa utama Anda?"

Bersiaplah untuk pertanyaan wawancara ilegal dan tidak pantas, dan Anda tidak akan ketahuan saat berbicara. Setelah itu, Anda dapat memutuskan apakah Anda memilih untuk tidak bekerja di organisasi yang mengajukan pertanyaan ini, atau apakah Anda akan salah menuliskan kesalahan hingga kecerobohan.