Apakah Anda Mempekerjakan Kembali Karyawan yang Anda Pecat?

Banyak majikan bahkan tidak akan mempertimbangkan mempekerjakan kembali karyawan yang telah mereka pecat. Mantan karyawan mungkin telah diberikan setiap kesempatan untuk memperbaiki atau mengubah, tetapi itu tidak terjadi. Tampaknya logis untuk percaya bahwa dia karenanya tidak cocok untuk organisasi.

Orang biasanya tidak banyak berubah. Internal Revenue Service belajar ini dengan cara yang sulit ketika mempekerjakan kembali lebih dari 300 pekerja antara 2010 dan 2013, hanya untuk menemukan bahwa mereka harus memecat banyak dari mereka lagi. Tetapi ada pengecualian untuk setiap aturan.

Beberapa perusahaan memiliki kebijakan tertulis untuk situasi seperti ini. Misalnya, mempekerjakan kembali mantan karyawan mungkin dapat diterima jika karyawan tersebut tidak diberhentikan karena sebab, atau jika dia dipekerjakan kembali untuk posisi yang berbeda dari yang dia pegang sebelumnya. Namun, dalam kasus lain, Anda mungkin ingin mempertimbangkan faktor-faktor yang terlibat.

Ini adalah faktor-faktor yang mungkin ingin Anda pertimbangkan karena Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan kembali seorang karyawan yang telah Anda pecat.

Apakah Karyawan Sedang Mengalami Masa Buruk?

Mungkin saja individu tersebut mengalami masa-masa sulit dalam hidupnya, mungkin perceraian. Dia mungkin memiliki kemampuan untuk menjadi karyawan yang berkontribusi jika masalah itu sekarang diselesaikan. Ini khususnya kasus jika ia diberhentikan karena alasan lain selain kinerja pekerjaan yang sebenarnya. Mungkin dia melakukan pekerjaannya dengan sangat baik, tetapi dia sangat terlambat atau absen karena masalah pribadinya.

Sudahkah Dia Belajar Apa Saja Sejak Meninggalkan?

Mungkin juga bahwa karyawan yang dipecat mungkin telah menyempurnakan keterampilannya dalam pekerjaan lain atau memperoleh keterampilan tambahan atau baru sejak saat dia dipecat. Dia bahkan mungkin telah meraih gelar sarjana. Anda mungkin mempertimbangkan membawanya kembali jika dia lebih terampil dan berpengetahuan sekarang daripada dia ketika dia bekerja untuk Anda, terutama jika dia dipecat karena kinerja pekerjaan yang buruk.

Apakah Dia yang Terbaik dalam Apa yang Dia Lakukan?

Mungkin mantan karyawan itu hanya memiliki keterampilan dan pengalaman langka yang tidak dapat Anda gantikan dengan mudah. Anda mungkin ingin memberikan kesempatan kedua jika Anda kesulitan mengisi posisi itu dan Anda tahu mantan karyawan dapat melakukan pekerjaan itu. Tinjau dengan dia faktor-faktor yang menyebabkan penghentiannya, dan jelaskan bahwa Anda mengharapkan kinerja yang berbeda kali ini.

Perubahan Staf

Masalah yang menyebabkan pemecatan karyawan mungkin berasal dari konflik kepribadian. Tidak masuk akal untuk mengharapkan seluruh tenaga kerja Anda menjadi penggemar terbesar semua orang, dan gambarnya sedikit berubah jika masalah dengan mantan karyawan Anda adalah akibat hubungannya dengan orang lain.

Mungkin dia tidak cocok dengan atasannya, tetapi orang itu tidak lagi dipekerjakan oleh Anda. Masalahnya mungkin tidak terulang jika salah satu komponen telah dihilangkan dari persamaan.

Bersiaplah untuk Reaksi Karyawan Lain

Anda mungkin mengalami kemarahan dan kebencian dari karyawan lain, dan mereka bahkan mungkin mempertanyakan penilaian manajemen ketika seorang karyawan yang diberhentikan tiba-tiba muncul kembali untuk memukul jam waktu itu lagi. Ini khususnya kasus dengan karyawan yang bekerja dengan orang tersebut sebelum ia dipecat. Mereka yang dipengaruhi oleh kinerja negatif masa lalunya tidak mungkin menyambutnya kembali dengan tangan terbuka.

Kemudian lagi, dia mungkin orang paling populer di ruang makan siang dan pekerja lainnya akan senang. Sekali lagi, Anda harus mempertimbangkan situasi berdasarkan kasus per kasus, tetapi reaksi karyawan Anda yang lain mungkin perlu dipertimbangkan.

Pengambilan Keputusan Situasional

Lihatlah setiap karyawan yang dipecat sebagai individu dan lakukan penilaian berdasarkan situasi. Tetapi kadang-kadang bisa sama pentingnya untuk mendasarkan keputusan pada kebijakan yang Anda ikuti secara konsisten. Ini dapat membantu Anda menghindari tuduhan diskriminasi dan masalah hukum lainnya.

Bahkan, Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan jika Anda belum memiliki kebijakan tertulis atau jika Anda berencana untuk menulis ulang yang Anda miliki. Pastikan Anda memahami cara mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan dari sudut pandang hukum. Misalnya, Anda dapat mengalami masalah kepatuhan dengan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas jika Anda mempekerjakan kembali seseorang yang Anda lepaskan karena masalah narkoba atau alkohol.

Pastikan Anda memahami undang-undang di tingkat federal dan lokal dan pertimbangan lain di wilayah Anda.