Pertanyaan untuk Tidak Meminta Majikan Selama Wawancara Kerja

Pertanyaan Yang Selalu Ingin Kamu Tanyakan Kepada: HRD Interview Kerja

Daftar Isi:

Tonton Sekarang: 7 Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan kepada Pengusaha
Jangan Pernah Ajukan Pertanyaan Ini di Wawancara
Lebih Banyak Pertanyaan untuk Tidak Bertanya

Menjelang akhir wawancara, hampir setiap majikan akan bertanya, "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?" Pelamar pekerjaan harus memikirkan pertanyaan yang sama banyaknya dengan mereka menjawab pertanyaan. Apakah Anda bermaksud atau tidak, setiap pertanyaan yang Anda ajukan memiliki potensi untuk mencerminkan pengetahuan Anda tentang perusahaan, minat Anda pada posisi, dan etos kerja Anda.

Itu sebabnya penting untuk meluangkan waktu untuk mengajukan pertanyaan yang bijaksana untuk setiap wawancara.

Di sisi lain, ada beberapa pertanyaan yang tidak pantas ditanyakan kepada pewawancara Anda. Berikut adalah daftar pertanyaan yang tidak pernah ditanyakan kepada pemberi kerja selama wawancara, bersama dengan informasi tentang mengapa Anda tidak harus menanyakannya.

1:33

Tonton Sekarang: 7 Pertanyaan yang Harus Anda Tanyakan kepada Pengusaha

Jangan Pernah Ajukan Pertanyaan Ini di Wawancara

Bisakah saya melakukan pekerjaan ini dari rumah?

Jika Anda mewawancarai untuk pekerjaan telecommuting, deskripsi pekerjaan akan mengatakan demikian. Meminta bekerja dari rumah menyiratkan bahwa Anda tidak suka bekerja dengan orang lain, Anda tidak bekerja dengan baik di bawah pengawasan langsung, atau Anda memiliki jadwal yang sulit untuk diselesaikan. Kadang-kadang, karyawan yang telah memegang posisi untuk waktu yang lama diizinkan untuk melakukan telekomunikasi, tetapi ini bukan konsesi yang harus Anda minta dalam wawancara pertama.

Apa yang perusahaanmu lakukan?

Hindari mengajukan pertanyaan tentang perusahaan yang dapat Anda teliti sebelumnya di situs web perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda belum melakukan pekerjaan rumah Anda, dan menyiratkan bahwa Anda tidak benar-benar tertarik pada posisi itu.

Kapan saya bisa mengambil cuti untuk liburan?

Jangan membahas komitmen sebelumnya sebelum ditawari posisi. Bertanya tentang cuti sebelum mendapatkan tawaran kerja menyiratkan bahwa Anda tidak akan menjadi karyawan yang berkomitmen penuh.

Apakah saya mendapatkan pekerjaan itu?

Pertanyaan ini menempatkan pengusaha di tempat dan membuat Anda tampak tidak sabar. Sebagai gantinya, Anda dapat meminta informasi lebih lanjut tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan. Misalnya, Anda dapat bertanya, "Apakah Anda biasanya melakukan beberapa putaran wawancara dengan kandidat pekerjaan?" Namun, jika mereka tertarik pada Anda, sebagian besar pengusaha akan memberi Anda informasi ini sebelum akhir wawancara. Berikut adalah cara terbaik untuk meminta pekerjaan, tanpa meminta posisi secara langsung.

Berapa gaji untuk posisi ini?

Jangan ajukan pertanyaan ini pada wawancara pertama. Jika Anda tahu bahwa Anda akan menolak pekerjaan yang membayar kurang dari jumlah tertentu, Anda dapat dan harus menyatakan jumlah itu dalam surat lamaran Anda. Namun, jika Anda bahkan agak fleksibel dalam hal gaji, yang terbaik adalah tidak membahas kompensasi sampai Anda ditawari posisi.

Berapa jam saya diharapkan bekerja setiap minggu? Apakah saya perlu bekerja di akhir pekan?

Pertanyaan tentang jam dan kerja ekstra menyiratkan bahwa Anda berharap untuk bekerja sesedikit mungkin. Pertanyaan yang lebih baik adalah, "Seperti apa hari kerja biasa?" Jawabannya kemungkinan akan memberi Anda wawasan tentang jam kerja yang diharapkan.

Berapa lama saya harus menunggu untuk dipromosikan?

Pertanyaan ini menyiratkan bahwa Anda tidak tertarik pada posisi yang Anda lamar dan bahwa Anda hanya menunggu untuk pindah ke sesuatu yang lebih baik. Sebagai gantinya, Anda bisa bertanya kepada majikan, "Apa saja peluang untuk berkembang di perusahaan ini?"

Jenis asuransi kesehatan apa yang ditawarkan perusahaan ini?

Tunggu sampai Anda ditawari posisi sebelum mulai mengajukan pertanyaan tentang manfaat. Namun, jika ada manfaat yang Anda perlukan dari pekerjaan (seperti jenis asuransi kesehatan tertentu, program penitipan anak, dll.), Bawalah dengan sumber daya manusia daripada pewawancara.