Cara Membuat Panggilan Dingin yang Sukses dalam Pencarian Kerja

Membuat panggilan yang tidak diminta kepada majikan untuk menjadwalkan pertemuan atau wawancara kerja itu menantang. Mungkin sangat menegangkan untuk mengangkat telepon untuk memanggil seseorang yang tidak Anda kenal dan bertanya kepada mereka tentang lowongan pekerjaan, tetapi itu berhasil.

Jika Anda bisa mendapatkan orang yang tepat, Anda akan memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan Anda dan memulai proses dipertimbangkan untuk suatu pekerjaan.

Cara Menggunakan Panggilan Dingin untuk Terhubung dengan Pengusaha

Pendekatan yang hati-hati dan kegigihan akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Memberi pemberi kerja pratinjau kualifikasi Anda sebelum menelepon dan merujuk rujukan dapat membantu Anda mendapatkan akses ke orang dalam perusahaan.

Apakah Anda siap untuk mencoba panggilan dingin? Tinjau kiat-kiat ini untuk terhubung dengan pengusaha dengan menelepon dengan dingin dan coba mereka. Anda tidak akan rugi apa-apa, dan banyak mendapat untung, dengan menghabiskan waktu untuk menelepon.

11 Tips untuk Membuat Pencarian Pekerjaan yang Berhasil Cold Call

1. Kirimkan resume dan surat lamaran Anda sebelumnya dan sebutkan bahwa Anda akan menelepon untuk mencari peluang. Kontak Anda akan lebih mungkin menerima telepon Anda jika Anda tertarik dengan dokumen Anda. Juga, jika panggilan Anda disaring oleh penjaga gerbang, Anda dapat mengatakan bahwa Anda menelepon untuk menindaklanjuti komunikasi. Berikut adalah contoh surat pengantar panggilan dingin yang dapat Anda edit agar sesuai dengan keadaan Anda sendiri.

2. Panggilan dingin akan lebih mungkin untuk mendapatkan hasil ketika Anda terhubung dengan manajer departemen daripada dengan staf sumber daya manusia. Cobalah mengidentifikasi orang yang akan mengawasi jenis pekerjaan yang Anda minati dan menjangkau orang itu.

3. Tawarkan untuk menjadwalkan waktu untuk berbicara. Kenali apakah kontak Anda tampaknya terlalu sibuk untuk diajak bicara. Jika demikian, mintalah waktu yang lebih baik di kemudian hari untuk membahas peluang. Jika Anda dapat mencapai ini, Anda telah mengubah panggilan dingin menjadi janji temu.

4. Jangkau kontak LinkedIn, keluarga, teman, alumni perguruan tinggi, dan rekanan profesional lainnya untuk mengidentifikasi kontak di organisasi target Anda. Mintalah referensi ke manajer perekrutan yang ingin Anda hubungi. Jika Anda sumber referensi, maka Anda dapat membuka panggilan Anda dengan pernyataan seperti "John Brown menyarankan saya menjangkau Anda."

5. Siapkan pernyataan pembukaan yang singkat dan meyakinkan yang merangkum alasan Anda menelepon. Tekankan tingkat minat tinggi Anda dalam mengeksplorasi opsi di organisasi dan bagaimana Anda dapat menambah nilai. Pijakan elevator singkat akan membantu Anda memulai percakapan.

6. Bagikan kualifikasi Anda. Bersiaplah untuk mendukung kasus Anda dengan contoh-contoh bagaimana Anda telah berhasil menerapkan keterampilan Anda di masa lalu.

7. Bersiaplah untuk resistensi. Antisipasi keberatan seperti kurangnya pengalaman atau keterampilan di pihak Anda dan siapkan poin tandingan yang membuktikan bahwa Anda dapat unggul jika dipekerjakan.

8. Tanyakan langkah selanjutnya. Tutup percakapan dengan permintaan khusus seperti pertemuan langsung atau rujukan ke orang lain yang terlibat dalam perekrutan. Jika pemberi kerja menyatakan bahwa tidak ada pekerjaan yang tersedia, tanyakan tentang kemungkinan pertemuan informasi untuk mengeksplorasi peluang masa depan.

9. Tindak lanjuti dengan komunikasi berterima kasih kepada individu atas waktu mereka. Tegaskan kembali minat Anda dan ulangi secara singkat bagaimana Anda dapat berkontribusi. Berikan tautan (seperti URL LinkedIn Anda) ke portofolio Anda dan rekomendasi untuk memberikan bukti lebih lanjut tentang kelayakan Anda sebagai kandidat. Teruskan salinan resume Anda seandainya mereka belum melihat atau menyimpan dokumen Anda. Berikut adalah daftar contoh surat terima kasih untuk berbagai keadaan.

10. Jangan menyerah jika Anda tidak bisa melewati. Banyak panggilan akan dialihkan ke voicemail. Bersiaplah untuk meninggalkan pesan singkat yang menyoroti dasar minat Anda dan aset utama yang akan Anda bawa ke perusahaan. Minta panggilan kembali untuk menjelajahi opsi tetapi juga menyebutkan bahwa Anda akan menjangkau mereka lagi, sehingga Anda tidak kehilangan kendali atas inisiatif. Ada garis tipis antara kegigihan yang mengagumkan dan mengganggu majikan. Tunggu seminggu di antara panggilan dan batasi diri Anda hingga tiga total panggilan dalam banyak kasus.

11. Terus berusaha. Panggilan dingin adalah permainan angka, jadi bersiaplah untuk membuat banyak panggilan yang gagal sebelum mengalami kesuksesan. Coba tetapkan tujuan untuk membuat sepuluh panggilan sehari agar tetap segar dan menyebarkan rasa frustrasi. Lakukan yang terbaik untuk tetap positif untuk mempertahankan nada antusias untuk setiap panggilan meskipun Anda bosan. Lagipula, setiap panggilan adalah peluang baru untuk terhubung dengan perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Coba juga Memanggil Kontak Jaringan

Menjangkau kontak jaringan yang dapat membantu pencarian pekerjaan Anda adalah penggunaan panggilan dingin yang efektif. Orang yang bisa Anda ajak bicara di telepon, dan mungkin bertemu langsung, lebih mungkin membantu daripada mereka yang menerima email atau pesan acak dari koneksi. Luangkan waktu untuk mencoba beberapa panggilan masuk jaringan, dan jika berhasil, tambahkan panggilan masuk ke daftar strategi pencarian pekerjaan dan pengembangan karier Anda.